Дело № 2-1169/2025 ~ М-232/2025
Ленинский районный суд г. Челябинска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1169/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">74RS0004-01-2025-000405-70</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Челябинск 28 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Изюмовой Т.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Кобелевой Н.А.,</p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника №4» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника №4» (далее ООО «СП №4») о признании незаконным приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 4-5).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указано, что 22.10.2002 года между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «СП №4» заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому она была принята на работу в должности врача-ортодонта, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 23.10.2024 года истцу вручен приказ <span class="Nomer2">№</span> от 17.10.2024 года, которым <span class="FIO1">ФИО1</span> привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку нарушений, предусмотренных п. 2.2 пп. «б», «в» трудового договора № 8 от 22.10.2002 года, п. 2.10 должностной инструкции врача-ортодонта, п. 3.1 правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в оскорблении руководителя в присутствии сотрудников организации, не совершала. Полагает, что дисциплинарное взыскание применено необоснованно, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span>, представитель истца Фальков Д.Н. в судебном заседании поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика ООО «СП №4» Кочнева Д.С., Султанова Р.Д. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении требований, ранее представили письменный отзыв на иск (л.д. 25-26).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями ст. ст. 3, 5 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что 22.10.2002 года между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «СП №4» заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому истец принята на работу в должности врача-ортодонта (л.д. 6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется подчиняться правилам трудового распорядка организации, выполнять утвержденную должностную инструкцию, установленные нормы труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от 17.10.2024 года <span class="FIO1">ФИО1</span> объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.2 пп. «б», «в» трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от 22.10.2002 года, п. 2.10 должностной инструкции врача-ортодонта, п. 3.1 правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в оскорблении руководителя в присутствии сотрудников организации (л.д. 10).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в отзыве ответчика указано на пропуск срока обжалования дисциплинарного взыскания, с чем суд согласиться не может на основании следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что <span class="FIO1">ФИО1</span> ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания 23.10.2025 года, исковое заявление направлено в суд посредствам электронного документооборота 22.01.2025 года, следовательно, срок обращения в суд истцом не нарушен.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пп. «б», «в» п. 2.2 дополнительного соглашения от 01.12.2016 года к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 22.10.2002 года, заключенного с <span class="FIO1">ФИО1</span> работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования об охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 52).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.1 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работники обязаны корректно и уважительно относиться к руководству, сотрудникам, клиентам Общества (л.д. 58).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.6 должностной инструкции врача-ортодонта установлено, что он обязан соблюдать принципы деонтологии в медицинском учреждении и при общении с больными (л.д. 72).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С должностной инструкцией <span class="FIO1">ФИО1</span> ознакомлена 09.01.2013 года (л.д. 72).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.09.2024 года сотрудниками ООО «СП №4» составлен акт № б/н о нарушении правил этики и деонтологии врачом-ортодонтом <span class="FIO1">ФИО1</span>, чем были нарушены п. 8.2, 8.3 правил внутреннего распорядка (л.д. 7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В требовании от 20.09.2024 года за подписью директора <span class="FIO7">ФИО7</span> указано о предоставлении работником письменного объяснения по факту нарушений правил этики и деонтологии <span class="FIO1">ФИО1</span> (л.д. 8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В своем заявлении от 25.09.2024 года <span class="FIO1">ФИО1</span> указывает на неприязненное отношение со стороны <span class="FIO7">ФИО7</span>, грубые высказывания и оскорбление чувства собственного достоинства (л.д. 9).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца <span class="FIO1">ФИО1</span> и ее представителя <span class="FIO3">ФИО3</span>, данных в судебном заседании, следует, что между истцом и <span class="FIO7">ФИО7</span> сложились негативные взаимоотношения.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO6">ФИО6</span>, предупрежденная за дачу заведомо ложных показаний, в судебном заседании указала, что являлась очевидцем того, как <span class="FIO1">ФИО1</span> 18 сентября 2024 года ворвалась в кабинет директора <span class="FIO7">ФИО7</span>, начала его оскорблять, также оскорбляла членов его семьи (супругу). <span class="FIO7">ФИО7</span> спокойным тоном говорил <span class="FIO1">ФИО1</span> покинуть кабинет и идти домой, так как ее рабочая смена закончилась.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано выше, в соответствии с п. 2.6, 2.7 должностной инструкции от 09.01.2013 года именно на истце лежит обязанность по соблюдению принципов деонтологии в медицинском учреждении.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, <span class="FIO1">ФИО1</span>, являясь врачом-ортодонтом ООО «СП №4», обязана соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения и должностной инструкции.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны истца о том, что на момент издания приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности имелись негативные взаимоотношения с директором ООО «СП №4», судом во внимание не могут приниматься, поскольку доказательств данному обстоятельству не представлено.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании факт совершения <span class="FIO1">ФИО1</span> дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении правил внутреннего распорядка учреждения и должностной инструкции, нашел свое подтверждение.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При принятии решения о наложении взыскания на <span class="FIO1">ФИО1</span> работодатель объективно оценил вину и тяжесть совершенного работником проступка, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и ее отношение к труду.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании рассмотренных фактов и обстоятельств, в том числе связанных с предшествующим поведением истца и ее отношением к трудовым обязанностям, работодателем принято обоснованное и законное решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p class="MsoClassStyle2" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="Nomer2">№</span>) к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника №4» (ОГРН 1097449005070) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, отказать.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий п/п Т.А. Изюмова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна. Решение не вступило в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Т.А. Изюмова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помощник судьи Т.С. Роенко</p></span>