Дело № 2-1638/2025 ~ М-398/2025
Ленинский районный суд г. Челябинска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2 - 1638/2025 КОПИЯ</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in">74RS0004-01-2025-000732-59</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н ИЕ</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29 мая 2025 года г. Челябинск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Качаловой И.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по отчислению взносов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> обратился в суд с иском к ООО "РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по февраль 2025 года в размере 93563 руб. 71 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 320339 руб. 00 коп., взыскании денежных средств в размере 194148 руб. 72 коп. в счет задолженности по исполнительному производству, возложении обязанности по отчислению взносов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска указал, что в период с 15 июня 2023 года по 04 февраля 2025 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от 15 июня 2023 года, согласно которому был принят на работу руководителем проекта в структурное подразделение АУП. Заработная плата в период с октября 2024 года по февраль 2025 года не выплачивалась. Кроме того, ответчик обязан был производить отчисления из заработной платы в счет уплаты алиментов, однако указанные отчисления не производились, в связи с чем образовалась у истца задолженность по уплате алиментов в размере 194148 руб. 72 коп. Истец полагает, что нарушено его право, в связи с чем обратился с исковым заявлением в суд.</p> <p class="MsoClassBodyText21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.</p> <p class="MsoClassBodyText21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.</p> <p class="MsoClassBodyText21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица РОСП Ленинского района города Челябинска ГУФССП России по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены судом о дате и времени рассмотрения дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлен, что 25 июня 2023 года между ООО «РКСервис» и <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> (л.д. 63-64).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям договора <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> был принят на работу на должность руководителя проекта, в структурное подразделение АУП ООО «РКСервис». Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.2 договора).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15 июня 2023 года издан приказ <span class="Nomer2">№</span> о приеме <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> на работу в ООО «РКСервис» в структурное подразделение АУП, на должность руководителя проекта, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда из расчета оклад 74713 руб.(л.д.65).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 июня 2023 года <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> на имя генерального директора ООО «РКСервис» подано заявление об установлении с 01 июля 2023 года 20-ти часовой рабочей недели со следующим режимом: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 4 часа, время начала-8 час., время окончания 12 час. (л.д. 70).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">01 июля 2023 года ООО «РКСервис» издан приказ об установлении <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> неполного рабочего времени, также заключено дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору от 15 июня 2023 года <span class="Nomer2">№</span> (л.д. 69).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">04 февраля 2025 года <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> подано заявление об увольнении по собственному желанию с 04 февраля 2025 года (л.д. 37).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">04 февраля 2025 года издан приказ <span class="Nomer2">№</span> о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника). (л.д.66).</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, исходя из расчетных листков ООО «РКСервис» не выплачена истцу заработная плата за сентябрь 2024 года – 10357 руб. 11 коп., за октябрь 2024 года -15 000 руб. 15 коп., за ноябрь 2024 года – 15 000 руб. 15 коп., декабрь 2024 года – 15 000 руб. 15 коп., январь 2025 года – 14999 руб. 85 коп., февраль 2025 года – 23206 руб. 60 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, задолженность по заработной плате за период сентября 2024 года по февраль 2025 года составляет 93564 руб. 01 коп. (за сентябрь 2024 года – 10357 руб. 11 коп., за октябрь 2024 года -15 000 руб. 15 коп., за ноябрь 2024 года – 15 000 руб. 15 коп., декабрь 2024 года – 15 000 руб. 15 коп., январь 2025 года – 14999 руб. 85 коп., февраль 2025 года – 23206 руб. 60 коп.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата ответчиком истцу на момент обращения с иском не произведена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> на момент обращения с иском составляет 93564 руб. 01 коп. и подлежит взысканию с ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2024 года по 29 мая 2025 года (дату вынесения решения) в размере 31113 руб. 15 коп. Исходя из расчета – 93564,01 руб. х 26 дн. (с 02.10.2024 года по 27.10.2024 года) *1/150 *19% = 3081,37 руб.; 93564,01 руб. х 214 дн. (с 28.10.2024 года по 29.05.2025 года) *1/150 *21% = 28031,78 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, суд считает возможным взыскать с ООО «РКСервис» в пользу истца <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 93564,01 руб. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 30 мая 2025 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу закона, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание длительный характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из справок формы 2-НДФЛ за 2024 год, 2025 год, ответчиком ООО «РКСервис» представлены сведения о его заработной плате за спорный период.</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств того, что ответчиком не произведены отчисления Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года материалы дела не содержат.</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании с ООО «РКСервис» денежных средств в размере 194148 руб. 72 коп. в счет задолженности по исполнительному производству суд приходит к следующему выводу.</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, 24 июня 2019 года судебным приставом-исполнителем Ленинского РОПС г. Челябинска было возбуждено исполнительное производство <span class="Nomer2">№</span>-ИП на основании исполнительного листа выданного судебным участком <span class="Nomer2">№</span> судебного района, в котором создан Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга о взыскании алиментов на содержание детей. (л.д.157).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">17 июля 2023 года судебным приставом-исполнителем Ленинского РОПС г. Челябинска вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Постановление было направлено в ООО «РКСервис» (л.д. 155).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству <span class="Nomer2">№</span>-ИП по состоянию на 14 мая 2025 года в период с октября 2023 года по апрель 2025 года производились удержания из заработной платы <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> в пользу взыскателя <span class="FIO3">ФИО3</span> (л.д. 147-151).</p> <p class="MsoClassa0" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд не находит законных оснований для взыскании с ООО «РКСервис» денежных средств в размере 194148 руб. 72 коп. в счет задолженности по исполнительному производству.</p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoClassmsoclass2" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p class="MsoClassmsoclass2" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> (<span class="Nomer2">№</span>) к обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» (ИНН 7111016922) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по отчислению взносов, удовлетворить частично.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «РКСервис» в пользу <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года в размере 93564 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2024 года по 29 мая 2025 года в размере 31113 руб. 15 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «РКСервис» в пользу истца <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 93564,01 руб. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 30 мая 2025 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований <span class="FIO1">Палкин Е.В.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «РК Сервис», отказать.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «РК Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.</p> <p class="MsoClassmsoclass2" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий п/п Т.А. Изюмова</p> <p class="MsoClassmsoclass2" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председатель суда И.Е.Пономаренко</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Секретарь М.В. Пинчук</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение по состоянию на 04 июля 2025 года не вступило в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья И.Е.Пономаренко</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Секретарь М.В. Пинчук</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела № 2-1638/2025, которое находится в производстве Ленинского районного суда г. Челябинска.</p></span>