Дело № 2-1278/2025 ~ М-391/2025
Ленинский районный суд г. Челябинска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1278/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 74RS0004-01-2025-000715-13</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 28 апреля 2025 года г. Челябинск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Качаловой И.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к <span class="FIO2">ФИО2</span> о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее по тексту ООО «ЧелябГЭТ») обратился в суд с иском к <span class="FIO2">ФИО2</span> о взыскании расходов на обучение и с учетом уточнений просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 118 959,90 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указано, что 01.11.2022 года с <span class="FIO2">ФИО2</span> заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. После успешного завершения обучения 04.05.2023 года с ответчиком заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>. Пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика по отработке в ООО «ЧелябГЭТ» в течение 3 лет по полученной специальности. Трудовой договор с <span class="FIO2">ФИО2</span> расторгнут 12.05.2024 года на основании личного заявления - по собственному желанию <span class="FIO2">ФИО2</span> без уважительных причин. Продолжительность неотработанного времени ответчиком составила 24,06 месяца, что пропорционально размеру затрат на обучение 132 959,90 руб. Поскольку расходы за обучение ответчиком не возмещены, ООО «ЧелябГЭТ» обратился в суд с настоящим иском.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» <span class="FIO5">ФИО5</span> в судебном заседании на доводах иска настаивала, просила удовлетворить требования в полном объеме.</p> <p class="MsoClass31" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик <span class="FIO2">ФИО2</span> и ее представитель <span class="FIO6">ФИО6</span> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в удовлетворении требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p class="MsoClassStyle4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что 01.11.2022 года между ООО «ЧелябГЭТ» и Глебовой А.И. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работы. Стоимостью обучения составила 160 655 руб. Также за время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 80 289,80 руб. (л.д. 7-10).</p> <p class="MsoClassStyle4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">04.05.2023 года между ООО «ЧелябГЭТ» и Глебовой А.И. был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, Глебова А.И. была принята на работу на должность водителя трамвая 3 класса (л.д. 20-22).</p> <p class="MsoClassStyle4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика по отработке в ООО «ЧелябГЭТ» в течение 3 лет по полученной специальности.</p> <p class="MsoClassStyle4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.3.10 ученического договора стороны установили, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки ответчик возмещает работодателю затраты пропорционально неотработанному времени.</p> <p class="MsoClassStyle4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">02.05.2024 года трудовой договор с ответчиком Глебовой А.И. расторгнут на основании его личного заявления - по собственному желанию без уважительных причин (приказ <span class="Nomer2">№</span> от 02.05.2024 года) (л.д. 23,24).</p> <p class="MsoClassStyle4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 2.3.11 ученического договора размер затрат на обучение, подлежащих возмещению, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником времени после окончания обучения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Продолжительность неотработанного времени составила 24,06 месяца, что пропорционально затратам на обучение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и профессиональное обучение работников работодателем за счет средств последнего осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются ученическим договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и учеником может заключаться соглашение, с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения учеником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник (ученик) обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника (отчисления ученика с обучения), при наличии которых работник (ученик) освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вопрос об уважительности причин неисполнения обязательств учеником по соглашению об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с ученика затрат, связанных с обучением, подлежит разрешению в том числе с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10.06.2024 года Глебовой А.И. направлена претензия <span class="Nomer2">№</span> о возмещении в добровольном порядке затрат на обучении в размере 132 959,90 руб. в срок до 30.06.2024 года (л.д. 27).</p> <p class="MsoClassStyle4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Глебовой А.И. произведены возвраты за обучение на основании приходно-кассовых ордеров от 17.07.2024 года и 18.10.2024 года на общую сумму 14 000 рублей (л.д. 25,26,75).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя расчет задолженности истца, согласно которому сумма задолженности составила 118 959,90 руб., суд соглашается с представленным расчетом задолженности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед ООО «ЧелябГЭТ» за обучение составляет 118 959,90 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Такая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетельством о заключении брака подтверждается, что Глебова А.И. состоит в браке с <span class="FIO7">ФИО7</span> с 11.10.2024 года, после заключения брака присвоена фамилия «Хлыбова» (л.д. 48).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении суммы подлежащей взысканию, суд учитывает обстоятельства, связанные с личностью <span class="FIO2">ФИО2</span>, а именно семейное и материальное положение ответчика, отсутствие официального трудоустройства, наличие неисполненного обязательства, отсутствие в собственности движимого и недвижимого имущества, в связи с чем полагает, что имеются предусмотренные ст. 250 Трудового кодекса РФ основания для снижения заявленной истцом к взысканию с ответчика суммы ущерба (расходов на обучение), полагая разумной и справедливой, учитывающей интересы обеих сторон, сумму 100 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что она работала на старых и неотапливаемых вагонах, судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств суду представлено не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся и расходы по оплате государственной пошлины. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., уплата которой подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от 30.01.2025 года (л.д. 6)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШИЛ:</p> <p class="MsoClass21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к <span class="FIO2">ФИО2</span> о возмещении расходов за обучение, судебных расходов, удовлетворить частично.</p> <p class="MsoClass21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO2">ФИО2</span> (<span class="Nomer2">№</span>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 7453304320) расходы за обучение в размере 100 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Челябинска.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий п/п Т.А. Изюмова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна. Решение не вступило в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Т.А. Изюмова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помощник судьи Т.С. Роенко</p></span>