Дело № 2а-1785/2025 ~ М-947/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с применением к работникам неправомерных условий труда. В частности, были установлены факты введения для работников несогласованных графиков работы, включая сверхурочные часы без доплат, а также нарушения правил оплаты времени отдыха и предоставления отпусков. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовым нормам, включая положения Трудового кодекса РФ. В результате суд принял решение о признании действий работодателя незаконными, обязал его устранить нарушения, выплатить компенсации за неисполнение трудовых обязанностей и восстановить права работников в соответствии с законом. Суд также установил, что действия работодателя были направлены на подавление прав работников и создание неправомерных условий труда. В итоге решение суда было принято в пользу трудовых коллективов.