Дело № 5-18/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства. В центре спора — применение положений трудового кодекса, касающихся увольнения работника. Стороны спорили о правомерности расторжения трудового договора и соблюдении установленных процедур. Работник утверждал, что его уволили без соблюдения требований закона, включая предоставление необходимых документов и соблюдение сроков предупреждения. Суд установил, что стороны не согласовали порядок расторжения трудового договора, а также не соблюдали условия, предусмотренные законодательством. В результате суд решил, что действия работодателя противоречат трудовому законодательству и признано незаконным увольнение работника. Суд обязал работодателя восстановить работника на работе и компенсировать заработную плату за время простоя.