Дело № 2а-1354/2025 ~ М-654/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения трудового законодательства, включая неправомерное применение положений о дисциплинарных взысканиях. Суд установил, что увольнение было проведено без соблюдения требований закона, а также не были учтены обстоятельства дела. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой заработной платы за время простоя. Суд также установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса и требуют исправления. В качестве основания суд указал нарушение статей 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ. Решение было принято в рамках судебного разбирательства по делу о защите трудовых прав работника.