Дело № 2а-2841/2025 ~ М-2202/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении, несоблюдение сроков уведомления и неправильное оформление трудовой книжки. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время простоя. Также были назначены меры по исправлению допущенных нарушений, включая обучение сотрудников по вопросам трудового законодательства.