Дело № 2-3098/2025 ~ М-2536/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. В ходе рассмотрения выяснилось, что работник был уволен без соблюдения установленных процедур, включая предоставление соответствующего уведомления и соблюдение сроков предупреждения. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства, а именно статьям 81, 82, 87 Трудового кодекса РФ. Работник был признан уволенным незаконно, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с выплатой среднего заработка за время простоя. Также были назначены компенсации за моральный вред. Суд подчеркнул важность соблюдения трудовых прав работников и необходимости строгое исполнение требований законодательства при проведении ликвидации или изменения условий труда.