Дело № 2-2632/2025 ~ М-1914/2025

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Дело № 2-2632/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">21 июля 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; г.Миасс Челябинской области</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Миасский городской суд Челябинской области в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">председательствующего судьи Гонибесова Д.А.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при секретаре Холкиной Н.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старостенко Натальи Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Старостенко Н.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (далее - ООО «Экотайм Патриот») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 87 582 руб. 06 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6 988 руб. 59 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В обоснование иска Старостенко Н.Ю. указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принята на должность <span class="others1">...</span> <span class="Data2">ДАТА</span>. Ей начислена заработная плата в размере 87 582руб. 06 коп., которая до настоящего времени ответчиком не выплачена.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Истец Старостенко Н.Ю. в судебном заседании иск поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, указанным в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Представитель ответчика ООО «Экотайм Патриот» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, представил письменные объяснения, в которых с предъявленным иском согласился полностью.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судом установлено, что на основании трудового договора <span class="Nomer2">НОМЕР</span> от <span class="Data2">ДАТА</span> Старостенко Н.Ю. принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» на должность <span class="others2">...</span> с почасовой оплатой труда в размере 130 руб. в час с надбавкой районного коэффициента 15 % (л.д. 7).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что Старостенко Н.Ю. начислена заработная плата за февраль того же года в сумме 50 321,70 руб., удержан НДФЛ в размере 6541 руб., долг предприятия составляет 43 780,70 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из расчетного листка за март 2025 года следует, что Старостенко Н.Ю. начислена заработная плата за март того же года в сумме 50 346,36 руб., удержан НДФЛ в размере 6 545 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего долга) составляет 87 582 руб. 06 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что долг предприятия (с учетом предыдущего долга) составляет 87 582 руб. 06 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно расчету истца размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 6 988 руб. 59 коп. (4 474,39 руб. (43 780,70 руб. х 73 дн. (период с 15 марта 2025 года по 26 мая 2025 года) х 21% х 1/150) + 2 514,20 руб. (43 801,36 руб. х 41 дн. (период с 16 апреля 2025 года по 26 мая 2025 года).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Положением об оплате труда и премировании ООО «Экотайм Патриот» установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экотайм Патриот», утвержденных <span class="Data2">ДАТА</span>, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как видно из дела, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы работнику Старостенко Н.Ю. за период с февраля по апрель 2025 года составил 87 582 руб. 06 коп., размер процентов за задержку выплаты заработной платы - в сумме 6 988 руб. 59 коп., что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">При таких обстоятельствах имеются правовые основания для удовлетворения иска и взыскании в пользу истца с ответчика указанных денежных сумм в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб..</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Р Е Ш И Л :</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Исковые требования Старостенко Натальи Юрьевны удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать в пользу Старостенко Натальи Юрьевны (СНИЛС <span class="Nomer2">НОМЕР</span>) с Общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ОГРН 1217400044872) задолженность по заработной плате в размере 87 582 руб. 06 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать в пользу Старостенко Натальи Юрьевны (СНИЛС <span class="Nomer2">НОМЕР</span>) с Общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ОГРН 1217400044872) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 988 руб. 59 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ОГРН 1217400044872) в доход местного бюджета Миасского городского округа государственную пошлину в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решение может быть обжаловано в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Председательствующий судья</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Мотивированное решение суда составлено 4 августа 2025 года</p></span>