Дело № 33-381/2025

Суть дела

<title></title> Председательствующий по делу                                                Дело №33-381/2025 судья Гаврилова Е.Н.                                                         (в суде 1-й № 2-261/2024) УИД 75RS0005-01-2023-001641-35 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:     председательствующего судьи Чайкиной Е.В.     судей краевого суда Епифанцевой С.Ю. и Погореловой Е.А.,     при секретаре Шабановой А.М. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 20 февраля 2025 г. гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах Ш.О.И. к Государственному общеобразовательному учреждению «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по апелляционной жалобе директора ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» на решение Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от 2 сентября 2024 г., которым постановлено Исковые требования Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить частично. Взыскать с ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» (ОГРН 1027501100395) в пользу Ш.О.И. (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 103 050,51 руб. Возложить обязанность на ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» вывести выплаты и надбавки компенсационного характера: классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей, индивидуальное обучение, руководство методическим объединением, за пределы минимального размера оплаты труда, при начислении заработной платы и иных выплат, подлежащих выплате Ш.О.И. Возложить обязанность на ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» произвести расчет задолженности по заработной плате, исходя из того, что выплаты и надбавки компенсационного характера: классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей, индивидуальное обучение, руководство методическим объединением, не начисляются в составе минимального размера оплаты труда, с декабря 2023 года до момента вступления решения суда в законную силу по настоящему делу, а сумму задолженности выплатить в пользу Ш.О.И. Возложить обязанность на ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» произвести расчет задолженности по отпускным и иным выплатам, начисляемым работнику, исходя из того, что выплаты и надбавки компенсационного характера: классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей, индивидуальное обучение, руководство методическим объединением, не начисляются в составе минимального размера оплаты труда с ноября 2022 до момента вступления решения суда в законную силу по настоящему делу, а сумму задолженности выплатить в пользу Ш.О.И. Возложить обязанность на ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» начислить и выплатить в пользу Ш.О.И. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. Взыскать с ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» в пользу Ш.О.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части исковых требований отказать. Снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат».     Заслушав доклад судьи Погореловой Е.А., судебная коллегия у с т а н о в и л а: 26 декабря 2023 г. Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор обратился в суд в защиту интересов Ш.О.И. ссылаясь на результаты проверки соблюдения трудового законодательства в ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» при начислении и выплате заработной платы. Проверкой было установлено, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между ответчиком и Ш.О.И., последняя принята учителем начальных классов. В нарушение требований трудового законодательства, положений локальных нормативных актов образовательного учреждения, трудового договора, ответчиком неверно производились начисления и выплаты заработной платы работникам образовательного учреждения, состоящим в должности учителей. Исходя из расчетов следует, что начисляемые надбавки и выплаты компенсационного характера к заработной плате в виде оплаты за заведование кабинетом, проверку тетрадей, классное руководство, руководство методическим объединением, образовывали минимальный размер оплаты труда. При этом, выполняемая дополнительная работа в должностные обязанности учителей не входит, что следует из содержания должностной инструкции учителя, трудового договора и дополнительных соглашений. Включение выплат и надбавок компенсационного характера в состав минимального размера оплаты труда противоречит действующему законодательству. Кроме того, ответчиком не производилась оплата труда учителей при проведении внеурочной деятельности, а именно за занятия «Разговоры о важном». Задолженность по заработной плате образовалась по причине включения выплат и надбавок компенсационного характера в состав минимального размера оплаты труда, а также неосуществления начисления и выплаты заработной платы за внеурочные занятия. Так, согласно представленному расчету, размер задолженности по заработной плате составляет 107 923,83 руб. С учетом уточнений просил взыскать с ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» в пользу Ш.О.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2022 г. по ноябрь 2023 г. в размере          107 923,83 руб., возложить обязанность вывести выплаты и надбавки компенсационного характера за пределы минимального размера оплаты труда, при начислении заработной платы и иных выплат, подлежащих выплате Ш.О.И., произвести расчет задолженности по заработной плате, исходя из того, что выплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются в составе минимального размера оплаты труда с декабря 2023 года до момента вступления решения суда в законную силу по настоящему делу, а сумму задолженности выплатить в пользу Ш.О.И., произвести расчет задолженности по отпускным и иным выплатам, начисляемым работнику, исходя из того, что выплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются в составе минимального размера оплаты труда с ноября 2022 года до момента вступления решения суда в законную силу по настоящему делу, а сумму задолженности выплатить в пользу Ш.О.И., начислить и выплатить в пользу Ш.О.И. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии с требованиями    ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., возложить обязанность производить надлежащий учет количества часов внеурочных занятий, проведенных учителями образовательного учреждения, производить оплату труда учителей за каждое проведенное внеурочное занятие «Разговоры о важном» и занятие по профессиональной ориентации с начислением требуемых выплат и надбавок, отдельно указывать размер начисленной заработной платы в расчетных листках учителей за внеурочные занятия «Разговоры о важном» и занятия по профессиональной ориентации. Протокольными определениями суда от 1 апреля, 17 мая и 16 июля 2024 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство образования и науки Забайкальского края, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края. Судом постановлено приведенное выше решение. С решением суда не согласилось ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат», в апелляционной жалобе представитель Ржевцев В.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Считает, расчет представленный истцом неверным и не подлежащим к применению по делу, поскольку он имеет разночтения в части общей суммы, подлежащей выплате истцу. Ссылается на исполненное ответчиком решение Петровск-Забайкальского городского суда от 9 августа 2023 г., которым в пользу Ш.О.И. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2022 г. по март 2023 г. в размере 90187,32 руб., компенсация морального вреда 1000 руб. Указанная сумма является перерасчетом заработной платы в части ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функции классного руководителя, установленного постановлением Правительства РФ № от 30.12.2005 и является федеральной надбавкой. Истец повторно включает в расчет суммы федерального классного руководства как невыплаченные, соответственно просит повторно выплатить ей сумму, которая была рассчитана и выплачена на основании решения суда от 9 августа 2023 г., сумма по решению суда в расчетном листке выплачена в октябре 2023 г., перерасчет начислен и выплачен в ноябре 2023 г., что следует из расчетных листков. Считает необоснованным вывод суда о том, что указанная сумма учтена в расчете истца.     В возражениях на апелляционную жалобу ответчика Ш.О.И. просит при вынесении решения учесть доводы её возражений о неверном начислении заработной платы работодателем. Материальный истец Ш.О.И., представители ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат», Министерства финансов Забайкальского края, Министерства образования и науки Забайкальского края, Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, будучи извещенными о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили. Истец Ш.О.И. направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. В связи с изложенным, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Поскольку решение суда обжалуется ответчиком только в части неверного определения размера задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, в связи с чем решение суда будет проверено судебной коллегией только в указанной части.             Проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив материалы дела, выслушав представителя материального истца прокурора отдела прокуратуры Забайкальского края Пешкову А.Б., представившую письменные пояснения о необходимости принятия за основу контррасчета, представленного ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» Министерства образования, судебная коллегия приходит к следующему. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Ш.О.И. в соответствии с трудовым договором от 1 января 2015 г. работает в ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» в должности учителя начальных классов. Работнику был установлен должностной оклад 7300 руб., установлены выплаты стимулирующего характера: за специфику работы – 20%, за выслугу лет – 25%, за классное руководство (согласно тарификации), за заведование кабинетом 10%, за проверку тетрадей –10%, районный коэффициент в размере 40%, надбавка за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%. (т. 1 л.д. 55-57). Согласно приказам работодателя от 1 сентября 2022 г. № 103, 104, 106, 108, 110, 114, 117 Ш.О.И. установлены доплаты за первую квалификационную категорию 10%, за заведование учебными кабинетами -10%, установлена ежемесячная надбавка на выслугу лет- 25%, за проверку письменных работ - за 4 ч. русского языка в начальных классах – 15%, на 4 часа математики в начальных классах - 10 %, за 1 час ОМ – 5%, за руководство методическими объединениями – 5%, за индивидуальное обучение на дому за 8 н/ч – 3%, за классное руководство (т. 1 л.д. 32-36). Из приказов работодателя от 1 сентября 2023 г. № 131-г, 131-б, 131-д, 132-г Ш.О.И. установлены доплаты за индивидуальное обучение на дому за 9 н/ч – 3%, а заведование учебными кабинетами -10%, за классное руководство, за проверку письменных работ – за 6 ч. русского языка в начальных классах – 15%, на 6 часа математики в начальных классах - 10 %, за 1 час ОМ – 5% (т. 1 л.д.38-43). Расчетными листами подтверждается, что Шабановой И.И. производится оплата за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, индивидуальное обучение, за руководство методическими объединениями. Прокурором в ходе проверки установлено, что заработная плата материальному истцу с ноября 2022 г. по ноябрь 2023 г., исчисляемая до уровня МРОТ, начислялась с учетом набавок за заведование кабинетом, проверку тетрадей, классное руководство, доплаты за индивидуальное обучении. Ш.О.И. также не производилась оплата труда при проведении внеурочной деятельности за занятия «Разговоры о важном». Полагая действия работодателя незаконными, прокурор обратился с иском в интересах Ш.О.И. в суд. Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции согласился с доводами иска о необходимости начисления надбавок за выполнение обязанностей, не входящих в непосредственные должностные обязанности учителя, связанные с образовательной деятельностью, сверх заработной платы, исчисляемой до уровня МРОТ. При определении задолженности по оплате за внеурочные занятия «Разговоры о важном», суд первой инстанции, установив, что указанные занятия были включены в нагрузку материального истца с 1 сентября 2023 г. и соответственно с указанного времени оплачивались работодателем, пришел к выводу об отсутствии оснований для выплаты за внеурочные занятия. При определении суммы задолженности по заработной плате суд первой инстанции руководствовался расчетом, представленным стороной истца, отклонив расчет ответчика как арифметически неверный. Также суд первой инстанции признал обоснованными и возложил на ответчика обязанности вывести выплаты и надбавки компенсационного характера: классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей, индивидуальное обучение, руководство методическим объединением, за пределы минимального размера оплаты труда, при начислении заработной платы и иных выплат, подлежащих выплате Ш.О.И., произвести расчет задолженности по заработной плате, задолженности по отпускным и иным выплатам, исходя из того, что указанные выплаты, не начисляются в составе минимального размера оплаты труда, с декабря 2023 года до момента вступления решения суда в законную силу по настоящему делу, а сумму задолженности выплатить в пользу Ш.О.И. Придя к выводу о нарушении трудовых прав истца, судом первой инстанции удовлетворены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда. Судебная коллегия, проверяя решение суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к выводу о наличии оснований для изменения судебного акта, исходя из нижеследующего. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ). Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая). В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса – часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. №17-П, от 16 декабря 2019 г. №40-П). Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. №40-П. В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Как следует из пункта 2.1.1 Положения об оплате труда работников ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат», утвержденного директором Ржевцевым В.В. (далее – Положение об оплате труда) заработная плата работников учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Согласно положению об оплате труда к выплатам компенсационного характера отнесены: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (пункт 2.2.2). В силу пункта 2.2.5 Положения об оплате труда к условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время; выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни). В силу п. 2.2.5.4. Положения об оплате труда, к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни, и другие виды работ, не входящими в должностные обязанности работников. В соответствии с п. 2.2.7. Положения об оплате труда компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат). В соответствии с пунктом 2.3.1 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Пунктом 2.3.3. Положения об оплате труда наряду с прочим установлены выплаты стимулирующего характера: выплата за специфику работы; надбавка за выслугу лет; надбавка молодым специалистам; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия; выплата за интенсивность; выплата за высокие результаты работы; система премирования; выплата за качество выполняемых работ. Согласно пункта 2.3.10 выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников краевых учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда. Выплаты за интенсивность рекомендуется устанавливать в процентах исходя из оклада (должностного оклада), за исключением выплаты за проверку работ, которую рекомендуется исчислять от оплаты за часы по предметам, по которым устанавливается проверка письменных работ (т. 1 л.д.75-97). Из приведенных норм названного Положения об оплате труда следует, что в учреждении предусмотрен порядок определения размера выплат за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки (за заведывание учебным кабинетом, проверку тетрадей, классное руководство, индивидуальное обучение и другие дополнительные выплаты). Вместе с тем, спорные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. №40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы. Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности выводов суда первой инстанции о том, что при начислении заработной платы доплата за заведывание учебным кабинетом, проверку тетрадей, классное руководство, индивидуальное обучение и за другие дополнительные виды должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях. Судебная коллегия, проверяя доводы апелляционной жалобы ответчика в части неверного определения размера недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы за период с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 103050,51 руб., приходит к следующим выводам. Так, вступившим в законную силу решением Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от 9 августа 2023 г. по делу №2-684/2023 были удовлетворены требования заместителя Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора, постановлено взыскать с ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» в пользу Ш.О.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2022 г. по март 2023 г. в размере 90187,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. На ответчика также возложены обязанности в дальнейшем начислять и выплачивать Ш.О.И. при выполнении ею функций классного руководителя оплату за классное руководства сверх минимального размера оплаты труда; произвести расчет задолженности по заработной плате, исходя из раздельного начисления заработной платы и вознаграждения за классное руководство, без включения вознаграждения за классное руководство в состав минимального размера оплаты труда, с апреля 2023 г. по август 2023 г. включительно, и сумму задолженности выплатить Шабаной О.И., а также начислить и выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ (т. 2 л.д. 6-11). Суду апелляционной инстанции в порядке части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, данных в пункте 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», представителем третьего лица Министерства образования и науки Забайкальского края в подтверждение своих доводов представлены платежное поручение от 30 октября 2023 г. №347590 об оплате недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с марта 2022 г. по март 2023 г по делу №2-684/2023 в размере 90187,32 руб., расчетные листки за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г., а также расчеты заработной платы Ш.О.И. за период с ноября 2022 г. по ноябрь 2023 г., выполненные ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» (т. 2 л.д. 98-101). Из представленных расчетов заработной платы с ноября 2022 г. по ноябрь 2023 г. следует, что размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 59 951,14 руб. При расчете специалист ГУ «Центр бюджетного учета и организации закупок» учел выплаченные ответчиком суммы за классное руководство за спорный период с ноября 2022 г. по март 2023 г. по решению суда, вступившего в законную силу, а также учел произведенный ответчиком в ноябре 2023 г. пересчет задолженности по заработной плате, выполненный из раздельного начисления заработной платы и вознаграждения за классное руководство, без включения вознаграждения за классное руководство в состав минимального размера оплаты труда, с апреля 2023 г. по ноябрь 2023 г. включительно. Вместе с тем, определяя размер недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы за период с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 103 050,51., суд первой инстанции исходил из расчета, представленного процессуальным истцом, где в расчет были включены выплаты за классное руководство, выплаченные в соответствии с вступившим в законную силу решением суда. Таким образом, расчет процессуального истца, не мог быть принят за основу при принятии решения судом первой инстанции. Судебная коллегия не может согласиться с расчетом истца, который был представлен в суд апелляционной инстанции, так как Ш.О.И. произвела расчет за период с апреля 2023 г. по ноябрь 2023 г. путем доплаты до минимального значения заработной платы, не учитывая, что классное руководство (федеральный бюджет) и классное руководство (краевой бюджет) были начислены сверх минимального размера оплаты труда. За период с ноября 2022 г. по март 2023 г. представленные расчеты истца и Министерства образования и науки совпадают. Судебная коллегия, проверив предоставленный представителем третьего лица Министерства образования и науки Забайкальского края расчет заработной платы Ш.О.И. за период с ноября 2022 г. по ноябрь 2023 г. находит его верным, соответствующим приведенному выше правовому регулированию. Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в части взыскания с ответчика в пользу Ш.О.И. задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ноября 2022 г. по ноябрь 2023 г. в размере 59 951,14 руб. Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия о п р е д е л и л а:     Решение Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края    от 2 сентября 2024 года изменить в части размера подлежащей взысканию в пользу Ш.О.И. заработной платы. Взыскать с ГОУ «Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат» (ОГРН 1027501100395) в пользу Ш.О.И. (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 59 951,14 руб. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции. Председательствующий       Судьи          Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 февраля 2025 г.

Основная информация

УИД дела: 75RS0005-01-2023-001641-35

Результат рассмотрения: иные несущественные изменения по существу решений, не учитываемые в качестве нижестоящей инстанции

Дата рассмотрения: 20.02.2025

Судья: Погорелова Елена Алексеевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Государственное образовательное учреждение Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) школа-интернат

ИНН: 7531001823

ОГРН: 1027501100395

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Министерство образования и науки Забайкальского края

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Министерство финансов Забайкальского края

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Шабанова Ольга Ивановна

Движение дела

09.01.2025 14:28

Передача дела судье

28.01.2025 14:20

Судебное заседание

Место: 9

Результат: Объявлен перерыв

20.02.2025 14:45

Судебное заседание

Место: 9

Результат: Вынесено решение

06.03.2025 15:00

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

06.03.2025 15:55

Дело № 33-381/2025

Гражданские дела - апелляция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Передача дела судье

Судебное заседание

Судебное заседание

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Передано в экспедицию