Дело № 33-951/2025

Суть дела

<title></title>         Председательствующий по делу                                            Дело № 33-951/2025         Судья Мильер А.С.                                    (№ дела в суде 1-й инст. 2-1669/2024)         УИД 75RS0023-01-2024-002745-53         АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе: председательствующего судьи     Радюк С.Ю. судей                         Епифанцевой С.Ю., Слепцова И.В. при секретаре                Вашуриной О.В. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 25 марта          2025 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черновского района г. Читы в интересах Назарова Л.В. к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе представителя ответчика Администрации городского округа «Город Чита» Абраменкова Е.А. на решение Черновского районного суда г.Читы от 05 сентября 2024 года, которым постановлено: «Исковые требования прокурора Черновского района г. Читы в интересах Назарова Л.В. к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» в пользу Назарова Л.В. задолженность по заработной плате в размере 3 707 руб. 07 коп.». Заслушав доклад судьи Епифанцевой С.Ю., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Прокурор Черновского района г. Читы обратился в суд в защиту интересов Назарова Л.В. с указанным иском, ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 147 ТК РФ работникам МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №» надбавка за работу во вредных условиях труда включена в состав МРОТ, тем самым, не произведено фактического повышения оплаты труда, чем ухудшено их положение по сравнению с работниками, не занятыми на работах с вредными условиями труда. Истец Назарова Л.В. состоит в должности помощника воспитателя, к заработной плате истца установлена надбавка за вредность в размере 4 %, однако фактически за период с 01 июня 2023 г. по 30 апреля 2024 г. (включительно) работнику не доплачена сумма в размере 3707 руб. 07 коп. С учетом уточнений исковых требований, прокурор просил суд взыскать с МБДОУ ««Центр развития ребенка – детский сад №» в пользу Назарова Л.В. задолженность по заработной плате в размере 3 707 руб. 07 коп. (л.д.5-10, 53-54). Определением суда от 17 июля 2024 г. к участию в качестве третьего лица привлечены Министерство образования и науки Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края (л.д. 55-57) Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 72-76). 15 января 2025 г. судом вынесено дополнительное решение (л.д. 115-116). В апелляционной жалобе представитель ответчика администрации городского округа «Город Чита» Абраменкова Е.А. просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 №17-П, полагает, что выплаты связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями) не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Месячная заработная плата Назарова Л.В. с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, составляла не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Также указывает, что минимальный размер оплаты труда должен исчисляться по нормам Федерального закона от 19 июня 2023 г. №82-ФЗ, поскольку региональный нормативный правовой акт, устанавливающий иной МРОТ на территории Забайкальского края, отсутствует. На основании изложенного, при удовлетворении требований в части начисления надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх установленного МРОТ, начисления должны производится по следующей формуле: должностной оклад + составные части заработной платы (стимулирующие выплаты) + доведение заработной платы до МРОТ, установленного ФЗ №82 +размер оклада*4% (компенсация за вредные условия труда))*районный коэффициент и северная надбавка. При применении указанного расчета при начислении заработной платы Назарова Л.В. за спорный период недоплаты заработной платы не возникает (л.д.78-79). Материальный истец Назарова Л.В., ответчик МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа «Город Чита», представители третьих лиц Министерства финансов Забайкальского края, Министерства образования и науки Забайкальского края, будучи извещенными о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчиков МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №», администрации городского округа «Город Чита» и третьего лица Комитета образования администрации городского округа «Город Чита» Абраменкова Е.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, прокурора Апрелкову В.С., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему. Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № № от 15 января 2020 г. Назарова Л.В. принята на работу МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» на должность помощника воспитателя (л.д. 17). Трудовым договором № от 15 января 2020 г., заключенным с Назарова Л.В., работнику установлен должностной оклад в размере 5 516 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, за вредные условия труда – 4% (карта аттестации рабочего места), выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы в учреждениях образования, при стаже от 1 года до 5 лет – 5%, при стаже от 5 лет до 10 лет – 10%, премия за успешное выполнение должностных обязанностей, за качество выполняемых работ и высокие результаты работы по приказу руководителя – 50% (л.д. 15). Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается, что оплата труда Назарова Л.В. МБДОУ «Детский сад №» производится из средств краевого бюджета, за период с 1 июня 2023 г. по 30 апреля 2024 г. ей выплачивалась компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада. Расчет производился исходя из размера должностного оклада за отработанное время х 4% (компенсация за вредные условия труда) х районный коэффициент к заработной плате (в размере 1,4 в июне 2023 г., в размере 1,2 с июля 2023 г.) и процентная надбавка в размере 30 % от оклада. Установив, что указанная компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада включена работодателем в спорный период в состав минимального размера оплаты труда, считая трудовые права нарушенными, прокурор обратился с иском в суд. Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №», суд первой инстанции исходил из того, что при начислении заработной платы Назарова Л.В. в период с 01 июня 2023 г. по 30 апреля 2024 г. работодателем, в нарушение трудового законодательства, доплата за вредные условия труда использовалась для доведения размера заработной платы до уровня МРОТ, а не начислялась сверх МРОТ, чем нарушены трудовые права работника. Судебная коллегия не находит правовых оснований не согласиться с таким выводом суда первой инстанции. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ). В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ). В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая). В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст. ст. 315-317 ТК РФ в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в указанных районах и местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П). Исходя из системного толкования положений части 1 статьи 129, части 1 статьи 133, статьи 133.1, статьи 146 ТК РФ, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за вредные условия труда, районный коэффициент и северная надбавка. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. в сумме 16 242 рубля в месяц, с 1 января 2024 г. - в сумме 19 242 рубля в месяц. Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ). Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ. Суд первой инстанции указал, что система оплаты труда МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №» фактически применяется с учетом законов Забайкальского края от 29 июня 2023 г. № 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края» и от 25 октября 2023 г. № 2239-33K «О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края», а также нормативно-правовых актов органов местного самоуправления. Частью 1 статьи 1 Закона Забайкальского края от 25 октября 2023 г.      № 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края" постановлено обеспечить с 1 января 2024 г. работникам органов государственной власти, государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством не предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, увеличение на 8,5 процента размера заработной платы к уровню заработной платы указанных работников, начисленной в 2023 году до вступления в силу Закона Забайкальского края от 29 июня 2023 г. № 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края" и рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при начислении заработной платы доплата за вредные условия труда должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, определяя размер недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы за период с 01 июня 2023 г. по 30 апреля 2024 г. в размере 3 707 руб. 07 коп., суд первой инстанции исходил из расчета, представленного процессуальным истцом, и пришел к выводу, что неквалифицированному персоналу государственных учреждений Забайкальского края установлена дополнительная региональная гарантия в виде фактического увеличения регионального минимального размера оплаты труда. Судебная коллегия не может согласиться с расчетами, произведенными процессуальным истцом, с которым согласился суд первой инстанции. Так, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и составлял в 2023 г. 16 242 руб., в 2024 г. – 19 242 руб. В Забайкальском крае отсутствует региональное соглашение об установлении размера минимальной заработной платы на территории края. Таким образом, в Забайкальском крае для расчетов заработной платы должен применяться МРОТ, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Таким образом, расчет процессуального истца, произведенный исходя из размера регионального МРОТа (наименование изложено прокурором), не мог быть принят за основу при принятии решения судом первой инстанции. Судебная коллегия соглашается с доводами ответчика о том, что начисление заработной платы истца должно производиться по следующей формуле: должностной оклад + составные части заработной платы (стимулирующие выплаты +доведение зарплаты до МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ) + размер оклада х 4% (компенсация за вредные условия труда) х районный коэффициент и надбавка за работу в Забайкальском крае. Так, заработная плата истицы в июне 2023 г. при отработке 21 дней должна быть не менее 27 932,49 рублей: 16 242 руб. (МРОТ) (норма рабочего времени в июне 2023 г. - 21 день) + 188,88 руб.(4% от оклада - вредные условия труда)+70% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за июнь 2023 г. следует, что заработная плата истцу начислена 27 611,40 руб. Работодателем не доплачено работнику за июнь 2023 года в размере 321,09 рублей. Заработная плата истицы в июле 2023 года при отработке 15 дней должна быть не менее 17 662, 34 рублей: 16 242 руб. (МРОТ) / 21 дн. (норма рабочего времени) х 3 дн. + 173,46 руб.(4% вредные и опасные условия труда)+70% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за июль 2023 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 19 722, 43руб. Заработная плата истицы в августе 2023 г. при отработке 3 дней должна быть не менее 3 225,27 рублей: 16 242 руб. (МРОТ) / 23 дн. (норма рабочего времени) х 3 дн. + 31,67 руб.(4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за август 2023 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 3 601,49 руб. Заработная плата истицы в сентябре 2023 г. при отработке полностью нормы рабочего времени должна быть не менее 24 727, 26 руб.: 16 242 руб. (МРОТ)+ 242,84 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за сентябрь 2023 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 27 611,40 руб. Заработная плата истицы в октябре 2023 г. при отработке полностью нормы рабочего времени должна быть не менее 24 727,26 рублей: 16 242 руб. (МРОТ) +242,84 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае Из расчетного листка за октябрь 2023 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 27 611, 40 руб. Заработная плата истицы в ноябре 2023 г. при отработке полностью нормы рабочего времени должна быть не менее 24 727,26 рублей: 16 242 руб. (МРОТ) +242,84 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за ноябрь 2023 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 27 611, 40 руб. Заработная плата истицы в декабре 2023 г. при отработке полностью нормы рабочего времени должна быть не менее не менее 24 727,26 рублей: 16 242 руб. (МРОТ) +242,84 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за декабрь 2023 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 27 611,40 руб. Заработная плата истицы в январе 2024 г. при отработке полностью нормы рабочего времени должна быть не менее 29 227, 26 рублей: 19 242 руб. (МРОТ)+242,84 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за январь 2024 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 29 958, 37 руб. Заработная плата истицы в феврале 2024 г. при отработке 17 дней должна быть не менее 26 205,52 руб.: 19 242 руб. (МРОТ)/19 дн. (норма рабочего времени) х 17дн. + 253,82 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за февраль 2024 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере 26 804,86 руб. Заработная плата истицы в марте 2024 г. при отработке полностью нормы рабочего времени рабочего времени должна быть не менее 29 288,52 рублей: 19 242 руб. (МРОТ)+283,68 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за март 2024 г. следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере – 29 958,37 руб. Заработная плата истицы в апреле 2024 г. при отработке полностью нормы рабочего времени рабочего времени должна быть не менее 29 288,57 рублей: 19 242 руб. (МРОТ)+283,68 руб. (4% вредные условия труда)+50% районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае. Из расчетного листка за апрель 2024 года следует, что заработная плата истцу начислена в большем размере – 29 958, 37 руб.     Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в части взыскания с ответчика в пользу Назарова Л.В. задолженности по заработной плате, такая задолженность подлежит взысканию в размере в размере 321 руб. 09 копеек.     В остальной обжалуемой части решение суда отмене или изменению не подлежит. Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Черновского районного суда г. Читы от 5 сентября 2024 г. изменить. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №» в пользу Назарова Л.В. задолженность по заработной плате в размере 321 рублей 09 копеек. В остальной части решение суда оставить без изменения. Апелляционное определение вступило в законную силу и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции – Черновский районный суд г.Читы. Председательствующий:     Судьи: Мотивированное апелляционное определение изготовлено 1 апреля 2025 г.

Основная информация

УИД дела: 75RS0023-01-2024-002745-53

Результат рассмотрения: иные несущественные изменения по существу решений, не учитываемые в качестве нижестоящей инстанции

Дата рассмотрения: 25.03.2025

Судья: Епифанцева Светлана Юрьевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Администрация городского округа Город Чита

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Комитет образования городского округа Город Чита

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: МБДОУ Центр развития ребенка -Детский сад № 79

ИНН: 7537006923

ОГРН: 1027501151435

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Министерство образования и науки Забайкальского края

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Министерство финансов Забайкальского края

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: МКУ Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений городского округа Город Чита

ИНН: 7536157905

ОГРН: 1167536052045

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Назарова Людмила Владимировна

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Прокурор Черновского района г. Читы

Движение дела

04.03.2025 13:49

Передача дела судье

25.03.2025 16:20

Судебное заседание

Место: 9

Результат: Вынесено решение

03.04.2025 14:21

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

03.04.2025 14:21

Дело № 33-951/2025

Гражданские дела - апелляция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Передача дела судье

Судебное заседание

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Передано в экспедицию