Дело № 33-1330/2025

Суть дела

<title></title>     Председательствующий по делу                                                             Дело № 33-1330/2025         судья Рушкулец В.А.                                                      (в суде первой инстанции 2-125/2025)         УИД 75RS0023-01-2024-003456-54 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:     председательствующего судьи    Слепцова И.В.     судей        Епифанцевой С.Ю., Чайкиной Е.В.     при секретаре        Вашуриной О.В. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 6 мая 2025 года гражданское дело по иску Тараева М.С. к ООО «Частное охранное предприятие «Святогор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, процентов, по апелляционной жалобе истца Тараева М.С. на решение Черновского районного суда г.Читы от 14 января 2025 года, которым постановлено: «В удовлетворении исковых требований Тараева М.С. к ООО «Частное охранное предприятие «Святогор» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, отказать». Заслушав доклад судьи Слепцова И.В., судебная коллегия установила: Истец Тараев М.С. обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. 9 декабря 2020 года он был уволен с должности охранника общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Святогор» (далее - ООО «ЧОП «Святогор») по инициативе работодателя. Решением Черновского районного суда г. Читы от 11 августа 2021 года отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делами Забайкальского краевого суда от 26 мая 2022 года истец был восстановлен в должности охранника с 09 декабря 2020 года в ООО «ЧОП «Святогор». Решением Черновского районного суда г. Читы от 20 сентября 2022 года по гражданскому делу № 2-17/2022 отказано в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ООО «ЧОП «Святогор» произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскании такого пособия, компенсации морального вреда. В соответствии с апелляционным определением Забайкальского краевого суда от 06 апреля 2023 года указанное решение отменено, по делу принято новое решение, согласно которому с ООО «ЧОП «Святогор» в пользу Тараева М.С. взыскано пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2020 года в размере 78,45 руб., за 2021 год – 1762,89, за 2022 год – 1559,01 рублей. Указанные денежные суммы ООО «ЧОП «Святогор» были выплачены истцу лишь в 27 апреля 2023 года. Решением Черновского районного суда г.Читы от 24 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-855/2023 исковые требования Тараева М.С. были удовлетворены частично. С ООО «ЧОП «Святогор» в пользу Тараева М.С. взыскано пособие по временной нетрудоспособности за 2022 год в размере 1 676,13 рублей. Указанные денежные суммы ООО «ЧОП «Святогор» были выплачены истцу лишь 23 ноября 2023 года. Считает, что за задержку пособия по временной нетрудоспособности ему полагается компенсация морального вреда. С учетом уточненных требований просил взыскать с ООО «ЧОП «Святогор» в его пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 2000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты присужденного пособия по временной нетрудоспособности, присужденной апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 06 апреля 2023 года по гражданскому делу № 2-17/2022 в размере 71 рублей 40 копеек, решением Черновского районного суда г. Читы по гражданскому делу № 2-855/2023 в размере 219 рублей 68 копеек. Кроме того, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 9000 рублей (т.1 л.д.3-4,184-185, 195-196). Судом постановлено приведенное выше решение (т.1 л.д. 244-247). В апелляционной жалобе истец Тараев М.С. просит решение отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты взыскиваются с работодателя за задержку любых выплат, которые взыскиваются согласно трудовому законодательству, в том числе, за задержку пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с положениями трудового законодательства и нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель должен оплатить 3 календарных дня, в случае болезни работника, без задержки выплаты пособия по временной нетрудоспособности (т.2 л.д.9-10). Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые поддержал истец Тараев М.С., возражения представителя ответчика ООО «ЧОП «Святогор» Кривошеевой О.С., судебная коллегия приходит к следующему. Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что Тараев М.С. решением Черновского районного суда г.Читы от 11 августа 2021 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 мая 2022 г. был восстановлен на работе в должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «Святогор» с <Дата> г. (т.1 л.д.128-134, 156-179). Решением Черновского районного суда г.Читы от 20 сентября 2022 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 апреля 2023 г. постановлено, в том числе взыскать с ООО «ЧОП «Святогор» недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2020 года в размере 78,45 руб., за 2021 год в размере 1762,89 руб., за 2022 год в размере 1559,01 руб. (т.1 л.д.109-112, 113-123). Решением Черновского районного суда г.Читы от 24 мая 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 октября 2023 года, определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 мая 2024 года постановлено, в том числе взыскать с ООО «ЧОП «Святогор» недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности за 2022 год в размере 1676,13 руб. (т.1 л.д.212-220, 221-225, 226-230). Из инкассового поручения № № <Дата> года следует, что сумма пособия по временной нетрудоспособности по гражданскому делу № 2-17/2022, исполнительному листу ФС № № была выплачена Тараеву М.С. 26 апреля 2023 года в сумме 3400,35 руб. (т.1 л.д. 201). Из инкассового поручения № № от <Дата> года следует, что сумма пособия по временной нетрудоспособности по гражданскому делу № 2-855/2023, исполнительному листу ФС № № была выплачена Тараеву М.С. 22 ноября 2023 года в сумме 1676,13 руб. (т.1 л.д. 233). Ссылаясь на то, что после вступления решения суда в законную силу ответчик выплатил присужденные ему суммы не сразу, то есть допустил просрочку, в связи с чем, должен уплатить проценты за задержку выплаты пособия, Тараев М.С. обратился с вышеназванным иском в суд. Разрешая спор, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом, в части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по гражданскому делу № 2-17/2022, суд указал, что срок исковой давности необходимо исчислять не с момента выплаты денежных средств, а с момента, когда истцу стало известно о взыскании судом апелляционной инстанции в его пользу пособия по временной нетрудоспособности. Доказательств уважительности причин пропуска срока, либо обстоятельств, объективно препятствовавших Тараеву М.С. своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, Тараевым М.С. не представлено, в связи с чем, отказал в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока. Разрешая требования Тараева М.С. о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по гражданскому делу № 2-855/2023 суд указал, что денежные средства были перечислены истцу в кратчайший срок после предъявления исполнительного листа по судебному решению к исполнению, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда судом также отказано, поскольку требование истца о взыскании морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано. Судебная коллегия не может согласиться с постановленным решением по следующим основаниям. Статьёй 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон об обязательном социальном страховании) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании). Согласно части 1 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 Закона об обязательном социальном страховании, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счёт средств страхователя) осуществляются страховщиком. В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям). Частью 2 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании определено, что случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (часть 5 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьёй 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 3 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании). В силу части 1 статьи 12 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьёй 4.5 Закона об обязательном социальном страховании) за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Исходя из положений статьи 14.1 Закона об обязательном социальном страховании назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона об обязательном социальном страховании, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (пункт 1). Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей, указанных в частях 2, 4 и 4.2 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании, по которым пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком (пункт 2). Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (пункт 3). Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьёй 14 Закона об обязательном социальном страховании. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (пункт 4). Частью 1 статьи 15 Закона об обязательном социальном страховании предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. На основании части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Положения приведенной нормы направлены на установление материальной ответственности работодателя. Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева», в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме. Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника. Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. №74-О-О, от 27 января 2011 г. №15-О-О, от 25 мая 2017 г. №1098-О, от 27 февраля 2018 г. №352-О, от 25 июня 2019 г. №1735-О, от 24 декабря 2020 г. №3013-О, от 24 февраля 2022 г. №287-О и др.). Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ в удовлетворении данной части требований истца означал бы фактическое лишение истца Тараева М.С. права на защиту его трудовых прав, предусмотренную положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ. Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ). В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исходя из требований ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении. Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств) и ст. 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судом первой инстанции при решении вопроса о причинах пропуска истцом срока на обращение в суд в рамках настоящего гражданского дела, о применении которого было заявлено стороной ответчика, приведенные выше правовые нормы и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в полной мере не были учтены. Судом установлено, что 6 апреля 2023 года на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда с ответчика в пользу Тараева М.С. взыскано пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2020 года, за 2021 и 2022 год, апелляционное определение изготовлено 17 апреля 2023 года. Денежные средства выплачены 26 мая 2023 года. Исковое заявление направлено Тараевым М.С. в суд 6 мая 2024 года (т.1 л.д. 113-123). Обращаясь с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока, Тараев М.С. ссылается на то, что денежные средства поступили на его счет 27 апреля 2023 года, последним днем является 29 апреля 2024 года, однако, с этого дня и по 6 мая 2024 года он находился на больничном листе, что делало невозможным обратиться в суд в установленный законом срок. Судом первой инстанции отмечено, что срок исковой давности необходимо исчислять не с момента выплаты денежных средств, а с момента, когда истцу стало известно о взыскании судом апелляционной инстанции в его пользу пособия по временной нетрудоспособности. Разрешая требования Тараева М.С. о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по гражданскому делу № 2-855/2023, суд исходил из того, что инкассовому поручению № № от <Дата> года, представленному по запросу суда стороной ответчика, денежные средства на счет Тараева М.С. перечислены 22 ноября 2023 года на основании исполнительного листа ФС № № от <Дата> года, то есть на следующий день после выдачи исполнительного листа. Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока обращения в суд не может согласиться, исходя из следующего. Так, в соответствии с положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, взысканное с ответчика в пользу истца решением Черновского районного суда г.Читы от 20 сентября 2022 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 апреля 2023 года в сумме 3400,35 руб. (78,45 + 1762,89 + 1559,01) выплачено ответчиком 26 апреля 2023 года, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации, предусмотренный статьей 236 ТК РФ, истек 26 апреля 2024 года, соответственно, истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд с настоящим иском. Вместе с тем, в ходатайстве о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд, истец указывал, что взысканная сумма пособия по временной нетрудоспособности ему фактически перечислена на его банковский счет 27 апреля 2023 года (суббота), с 29 апреля 2023 года по 06 мая 2023 года истец был нетрудоспособен в связи с заболеванием, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910227972091. Согласно квитанции об отправке исковое заявление подано в суд 06 мая 2024 года. Согласно производственному календарю на 2024 год для пятидневной рабочей недели, 28, 29, 30 апреля, 2024 года – выходные дни, 01 мая 2024 года – праздничный день, 4 и 5 мая 2024 года – выходные дни. При таких обстоятельствах, период пропуска срока обращения в суд составляет с 29 апреля по 05 мая 2024 года, из них рабочие дни только 02 и 03 мая 2024 года, в течение которых истец проходил лечение в связи с болезнью. Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что пропущенный срок по требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взысканного решением Черновского районного суда г.Читы от 20 сентября 2022 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 апреля 2023 года, с 26 апреля 2024 года (срок истек) по 06 мая 2024 года (истец обратился в суд) является незначительным и подлежит восстановлению. В части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взысканной Решением Черновского районного суда г.Читы от 24 мая 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 октября 2023 года, определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 мая 2024 года и выплаченной ответчиком 22 ноября2023 года, срок обращения в суд истцом не пропущен (указанный срок истекал 22 ноября 2024 года). В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взысканного вступившими в законную силу судебными актами. Как следует из материалов дела, истец в период с 03 сентября 2020 года по 27 октября 2022 года работал в должности охранника в ООО «ЧОП «Святогор». В период трудовой деятельности и в месячный срок после увольнения имели место периоды временной нетрудоспособности. Решением Черновского районного суда г.Читы от 20 сентября 2022 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 апреля 2023 года постановлено, в том числе взыскать с ООО «ЧОП «Святогор» недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2020 года в размере 78,45 руб., за 2021 год в размере 1762,89 руб., за 2022 год в размере 1559,01 руб. (т.1 л.д.109-112, 113-123). Решением Черновского районного суда г.Читы от 24 мая 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 октября 2023 года, определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 мая 2024 года постановлено, в том числе взыскать с ООО «ЧОП «Святогор» недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности за 2022 год в размере 1676,13 руб. (т.1 л.д.212-220, 221-225, 226-230). Принимая во внимание, что пособие по временной нетрудоспособности истцу за периоды, имевшие место во время работы ООО «ЧОП «Святогор» и в месячный срок после увольнения, с учетом положений статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не были выплачены ответчиком своевременно, судебная коллегия полагает возможным согласиться с датой начала исчисления компенсации за задержку выплаты пособия, указанной истом в расчете исковых требований. Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает возможным согласиться с датой, указанной истцом для исчисления компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности: за <Дата> в размере 78,45 руб. следует исчислять с <Дата> в размере 1762,89 руб. – с <Дата> размере 1559,01 руб. – с <Дата> в размере 1676,13 руб. – <Дата>. Вместе с тем, расчет истца Тараева М.С. судебная коллегия признает неверным, поскольку последним днем периода для расчета компенсации является дата фактической выплаты спорных сумм, а не дата указанная истцом. Проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составят: в отношении суммы 78,45 руб. – 36,46 руб., в отношении суммы 1762,89 руб. – 16,75 руб., в отношении суммы 1559,01 руб. – 14,81 руб., в отношении суммы 1676,13 руб. – 217,18 руб. Расчёт процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, следующий: Сумма задержанных средств 78,45 руб.: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, руб.</td> </tr> <tr> <td>02.12.2020 – 21.03.2021</td> <td>4,25</td> <td>110</td> <td>2,45</td> </tr> <tr> <td>22.03.2021 – 25.04.2021</td> <td>4,5</td> <td>35</td> <td>0,82</td> </tr> <tr> <td>26.04.2021 – 14.06.2021</td> <td>5</td> <td>50</td> <td>1,31</td> </tr> <tr> <td>15.06.2021 – 25.07.2021</td> <td>5,5</td> <td>41</td> <td>1,18</td> </tr> <tr> <td>26.07.2021 – 12.09.2021</td> <td>6,5</td> <td>49</td> <td>1,67</td> </tr> <tr> <td>13.09.2021 – 24.10.2021</td> <td>6,75</td> <td>42</td> <td>1,48</td> </tr> <tr> <td>25.10.2021 – 19.12.2021</td> <td>7,5</td> <td>56</td> <td>2,20</td> </tr> <tr> <td>20.12.2021 – 13.02.2022</td> <td>8,5</td> <td>56</td> <td>2,49</td> </tr> <tr> <td>14.02.2022 – 27.02.2022</td> <td>9,5</td> <td>14</td> <td>0,70</td> </tr> <tr> <td>28.02.2022 – 10.04.2022</td> <td>20</td> <td>42</td> <td>4,39</td> </tr> <tr> <td>11.04.2022 – 03.05.2022</td> <td>17</td> <td>23</td> <td>2,04</td> </tr> <tr> <td>04.05.2022 – 26.05.2022</td> <td>14</td> <td>23</td> <td>1,68</td> </tr> <tr> <td>27.05.2022 – 13.06.2022</td> <td>11</td> <td>18</td> <td>1,04</td> </tr> <tr> <td>14.06.2022 – 24.07.2022</td> <td>9,5</td> <td>41</td> <td>2,04</td> </tr> <tr> <td>25.07.2022 – 18.09.2022</td> <td>8</td> <td>56</td> <td>2,34</td> </tr> <tr> <td>19.09.2022 – 26.04.2023</td> <td>7,5</td> <td>220</td> <td>8,63</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого: 36,46</td> </tr> </tbody> </table> Сумма задержанных средств 1 762,89 руб.: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, руб.</td> </tr> <tr> <td>08.04.2023 – 26.04.2023</td> <td>7,5</td> <td>19</td> <td>16,75</td> </tr> </tbody> </table> Сумма задержанных средств 1 559,01 руб.: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, руб.</td> </tr> <tr> <td>08.04.2023 – 26.04.2023</td> <td>7,5</td> <td>19</td> <td>14,81</td> </tr> </tbody> </table> Сумма задержанных средств 1 676,13 руб.: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>Период</td> <td>Ставка, %</td> <td>Дней</td> <td>Компенсация, руб.</td> </tr> <tr> <td>26.05.2023 – 23.07.2023</td> <td>7,5</td> <td>59</td> <td>49,45</td> </tr> <tr> <td>24.07.2023 – 14.08.2023</td> <td>8,5</td> <td>22</td> <td>20,90</td> </tr> <tr> <td>15.08.2023 – 17.09.2023</td> <td>12</td> <td>34</td> <td>45,59</td> </tr> <tr> <td>18.09.2023 – 29.10.2023</td> <td>13</td> <td>42</td> <td>61,01</td> </tr> <tr> <td>30.10.2023 – 22.11.2023</td> <td>15</td> <td>24</td> <td>40,23</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого: 217,18</td> </tr> </tbody> </table> Всего с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 285,20 руб. (36,46+16,75+14,81+217,18). В связи с изложенным, решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснено в абзаце 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судебной коллегией установлен факт причинения истцу морального вреда нарушениями ответчиком его трудовых прав, выразившихся в задержке выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Принимая во внимание обстоятельств дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, размер компенсации за несвоевременную выплату, степень вины работодателя, объем причиненных истцу в связи с указанным нравственных страданий, длительность допущенного нарушения, требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: Решение Черновского районного суда г.Читы от 14 января 2025 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Тараева М.С. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Святогор» в пользу Тараева М.С. компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 285 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) путем подачи кассационной жалобы через Черновский районный суд г.Читы. Председательствующий: Судьи: Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 мая 2025 года.

Основная информация

УИД дела: 75RS0023-01-2024-002118-91

Результат рассмотрения: решение (осн. требов.) отменено в части с вынесением нового решения

Дата рассмотрения: 06.05.2025

Судья: Слепцов Иван Викторович

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО Частное охранное предприятие Святогор

ИНН: 7536163183

ОГРН: 1167536058766

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Тараев Михаил Сергеевич

Движение дела

09.04.2025 14:52

Передача дела судье

06.05.2025 10:40

Судебное заседание

Место: 9

Результат: Вынесено решение

28.05.2025 15:39

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

03.06.2025 15:39

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства