Дело № 2-1918/2025 ~ М-772/2025
Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12 мая 2025 года г. Чита</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Центральный районный суд г. Читы в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Никифоровой Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Ходоровской В.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Размахнина А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Размахнина <span class="FIO7">А.В.</span> к федеральному государственному бюджетному учреждению «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании вознаграждения по итогам работы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истец Размахнин А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он работал в ФГБУ «Забайкальское УГМС» ЦРС Карымская, в должности радиооператора 2 класса ЦРС Карымская, был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. По итогам работы за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему не было выплачено вознаграждение (годовая премия) в размере 39 181,29 руб., хотя согласно коллективному договору по итогам годовой работы предусмотрена выплата такого вознаграждения. Выплата премии за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в организации производилась. В удовлетворении его требований о выплате вознаграждения по итогам годовой работы работодателем отказано, так как не отработан год. Полагая действия работодателя неправомерными, просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 39 181,29 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Размахнин А.В. исковые требования поддержал, пояснив, что согласен с контр-расчетом ответчика, поскольку представить документы в обоснование своего расчета не может.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик федеральное государственное бюджетное учреждение «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – ФГБУ «Забайкальское УГМС»), будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, ранее представителем ответчика по доверенности Филипповым М.В. в суд представлены письменные возражения, в которых он исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, указав, что в целях определения порядка и условий премирования работников ФГБУ «Забайкальское УГМС», учреждением было принято положение о премировании, утвержденное приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Согласно пп. 1 п. 3.5 положения о премировании премия по итогам работы за квартал, год или полугодие не выплачивается работникам, уволенным без уважительных причин (перечень уважительных причин приведён в приложении 1). В приложении <span class="Nomer2">№</span> к вышеуказанному положению перечислены случаи увольнения, которые считаются уважительными и в данном перечне отсутствует такое основание расторжения трудового договора, как увольнение по собственному желанию, в связи с чем у истца отсутствует право на получение премии по итогам работы за год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Размахнин А.В. был принят на работу в ФГБУ «Забайкальское УГМС» на основании ученического договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, о чем издан приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с Размахниным А.В. заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому он принят на должность радиооператора 2 класса Центрального районного суда <span class="Address2"><адрес></span> на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Размахнин А.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ФГБУ «Забайкальское УГМС» издан приказ <span class="Nomer2">№</span> о премировании работников ФГБУ «Забайкальское УГМС» за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца следует, что на основании данного приказа премия по итогам работы за год ему выплачена не была, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может ввести систему поощрения работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ФГБУ «Забайкальское УГМС» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников ФГБУ «Забайкальское УГМС».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 3.1 Положения премия по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период при соблюдении условий:</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> полное, своевременное, количественное и качественное выполнение плановых заданий предусматривающих:</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> проведение наблюдений;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> подачу информации;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> исправное состояние измерительной техники, полное</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> соблюдение метрологического обеспечения всех видов выполняемых работ;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> достижение и превышение плановых и нормативных показателей в работе;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> роста показателей по выполнению работ по СГМО;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> высокая оправдываемость и эффективность всех видов прогнозов и предупреждений о состоянии окружающей природной среды;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> обеспечение высококачественной работы закрепленной сети, отсутствия плохо работающих станций и постов для режимных подразделений;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> поддержание в надлежащем состоянии служебных и производственных зданий;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> отсутствие обоснованных претензий со стороны вышестоящего руководства, структурных подразделений, обслуживаемых организаций, населения;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> выполнение качественно и в срок приказов и указаний Росгидромета, руководства;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> строгое соблюдение охраны труда, отсутствие несчастных случаев и травм, связанных с производством;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> эффективное использования трудовых, материальных ресурсов;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> своевременность и полнота подготовки отчетности;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3.2 Положения основанием для начисления премии за квартал, полугодие и год являются данные оперативного учета, представляющего обобщенную количественную и качественную оценку реального вклада каждого работника и коллектива структурного подразделения в общих показателях оперативно-производственной деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.5 Положения установлено, что премия не выплачивается:</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работникам, уволенным без уважительных причин (перечень уважительных причин приведен в приложении 1);</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины и получившим за это выговор;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работникам, совершившим прогул (в том числе отсутствующие на работе в течение 3-х часов подряд или суммарно);</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работникам, привлекавшимся к административной или уголовной ответственности;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работникам, подвергаемым мерам общественного воздействия за хулиганство или мелкие хищения;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работникам, вновь поступившим на работу за время испытательного срока, стажировки или обучения;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> временным работникам, за исключением:</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работников, принятых временно на период декретных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет основного работника;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> работников, отработавших более 50 % рабочего времени в периоде, за который выплачивается премия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве уважительных причин для увольнения в приложении к Положению указаны: призыв в Вооруженные Силы; перевод на другую работу в структуре Росгидромета; избрание на выборную должность; заболевание, препятствующее продолжению работы (в соответствии с медицинским заключением); необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения или ухода за инвалидом 1 группы); увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по возрасту, беременных женщин, родителей (опекунов) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет; увольнение работника в связи с сокращением штатной численности; увольнение по соглашению сторон; увольнение в связи с перемещением военнообязанного супруга к новому месту военной службы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 6.16 Коллективного договора ФГБУ «Забайкальское УГМС» на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, утвержденного <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, премирование работников ФГБУ «Забайкальское УГМС» производится в соответствии с локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в материалы дела не представлено сведений о том, что приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был принят с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следует, что премирование осуществляется в размере 4,7 должностного оклада пропорционально отработанному в расчетном периоде времени работников, за исключением указанных в п. 2 и 3 приказа. В пункте 2 приказа перечислены лица, которым премия выплачивается не в полном размере; п. 3 установлено, что премия не выплачивается работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины и получившим за это взыскание; работникам, уволенным из ФГБУ «Забайкальское УГМС» без уважительных причин, временным работникам, за исключением работников, принятых на период декретных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет основного работника, уволенным по сокращению штата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование). Система оплаты труда устанавливается соглашениями, коллективным договором, локальными актами работодателя и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, суд может признать дискриминационным, поскольку прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде; предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года (квартала), приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд учитывает, что истцо Размахниным А.В. фактически отработана большая часть рабочего времени в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – около 11,5 месяцев, и был уволен лишь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер подлежащей выплате истцу премии, судом проверен расчет, представленный истцом, и контр-расчет ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет, представленный ответчиком, соответствует фактически отработанному Размахниным А.В. времени, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, расчетными листками, приказами о предоставлении отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании с контр-расчетом ответчика согласился, пояснив, что затрудняется обосновать свой расчет премии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная премия по итогам работы за 2024 год в размере 38 644,50 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФГБУ «Забайкальское УГМС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Размахнина А.В. удовлетворить частично.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Размахнина <span class="FIO7">А.В.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (паспорт <span class="Nomer2">№</span>), неначисленную и невыплаченную премию по итогам работы за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 38 644,50 руб.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.В. Никифорова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p></span>