Дело № 2-4244/2025 ~ М-3012/2025
Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 75RS0<span class="Nomer2">№</span>-67</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">27 октября 2025 года <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Центральный районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре судебного заседания Новожиловой Е.В., с участием истца <span class="FIO2">ФИО2</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO2">ФИО2</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность менеджера договорного отдела с окладом <span class="others1"><данные изъяты></span> рублей. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец предоставила ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец уволена по собственному желанию. Согласно трудовому договору ответчик обязан производить выплату заработной платы дважды в месяц 5-го и 20-го числа. В период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчиком не выплачивалась заработная плата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать с ООО «ПСК Вершина» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 264 480 рублей, сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с февраля 2025 г. по июль 2025 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 456 247 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда<span class="Address2"> <адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «ПСК Вершина» в судебное заседание своего представителя не направили, о слушании дела извещены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд рассматривает гражданское дело в порядке заочного производства с учетом согласия истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ООО «ПСК Вершина» заключен трудовой договор № <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому истец принята на должность менеджера договорного отдела с окладом <span class="others1"><данные изъяты></span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу о приеме на работу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> принята на работу на должность менеджера договорного отдела в основное подразделение на основное место работы с тарифной ставкой <span class="others1"><данные изъяты></span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 4.3. Трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца, путем выдачи наличных денег в кассе ООО «ПСК Вершина» или перечислением денежных средств на банковскую карту работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец передала ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из иска и пояснено истцом, в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 264 480 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком контррасчет суду не представлен, суд принимает во внимание расчет заработной платы, сделанный истцом, как арифметически верный и обоснованный.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Невыплаченная заработная плата за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 264 480 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, из пояснений истца, не оспоренных ответчиком, следует, что заработная плата за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачивалась без учета районного коэффициента 20 % и процентной надбавки за стаж 30 %. Ответчиком не представлено доказательств начисления к заработной плате истца районного коэффициента и северной надбавки. Всего за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцу недоначислена заработная плата в виде районного коэффициента 20 % и процентной надбавки за стаж 30 % в размере 93 767 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 000 рублей за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства ответчик не оспорил, оснований не доверять истцу у суда не имеется, а потому суд полагает требования о компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При вышеизложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, компенсация за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">февраль 2025 г</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 08.06.2025 21 103 2 444,19</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 49 1 107,40</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 996,66</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 806,82</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 18,64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 5 373,71</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">февраль 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 08.06.2025 21 90 2 135,70</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 49 1 107,40</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 996,66</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 806,82</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 18,64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 5 065,22</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">март 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 08.06.2025 21 75 1 779,75</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 49 1 107,40</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 996,66</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 806,82</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 18,64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 4 709,27</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">март 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 08.06.2025 21 59 1 400,07</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 49 1 107,40</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 996,66</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 806,82</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 18,64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 4 329,59</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">апрель 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 08.06.2025 21 44 1 044,12</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 49 1 107,40</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 996,66</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 806,82</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 18,64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 3 973,64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">апрель 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 16 950,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 08.06.2025 21 29 688,17</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 49 1 107,40</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 996,66</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 806,82</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 18,64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 3 617,69</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">май 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 60 030,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 08.06.2025 21 14 1 176,59</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 49 3 921,96</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 3 529,76</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 2 857,43</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 66,03</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 11 551,77</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">май 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 60 030,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 47 3 761,88</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 3 529,76</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 2 857,43</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 66,03</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 10 215,10</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">июнь 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 62 670,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 32 2 673,92</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 3 685,00</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 2 983,09</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 68,94</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 9 410,95</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">июнь 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 62 670,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 20 1 671,20</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 3 685,00</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 2 983,09</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 68,94</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 8 408,23</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">июль 2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 19 080,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 20 508,80</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 1 121,90</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 908,21</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 20,99</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 2 559,90</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">отпуск</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 48 000,00 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.07.2025 20 20 1 280,00</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 14.09.2025 18 49 2 822,40</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 26.10.2025 17 42 2 284,80</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 27.10.2025 16,5 1 52,80</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 6 440,00</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая установленный факт невыплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, компенсации за неиспользованный отпуск, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 75 655,07 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты за указанный период являются законными и обоснованными, а потому подлежат удовлетворению, в том числе и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных при увольнении истца нарушений, степень вины работодателя, нарушения, допущенные работодателем при начислении заработной платы истцу, требования разумности и справедливости, представленные суду пояснения, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «<span class="Address2"><адрес></span>» государственная пошлина в размере 17 548 рублей (14 548 рублей за требование имущественного характера+3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) сумму невыплаченной заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 264 480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 48 000 рублей, сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 93 767 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75 655,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 238 ТК РФ за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до даты фактического исполнения решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» в бюджет городского округа «<span class="Address2"><адрес></span>» государственную пошлину в размере 17 548 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в Центральный районный суд <span class="Address2"><адрес></span> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в<span class="Address2"> <адрес></span>вой суд через Центральный районный суд <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в<span class="Address2"> <адрес></span>вой суд через Центральный районный суд <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья В.А. Рыбаков</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 05.11.2025</p></span>