Дело № 2а-890/2025 ~ М-744/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законных оснований и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были проверены действия работодателя, включая наличие трудового договора, соблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора, а также соответствие оснований для увольнения нормам законодательства. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, поскольку не были соблюдены требования закона по предупреждению работника и предоставлению обоснования. В результате суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой заработной платы за время простоя. Также были назначены меры по исправлению нарушений, включая обучение сотрудников по вопросам трудового законодательства.