Дело № 5-172/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без его согласия и нарушали условия коллективного договора. Суд установил, что изменения в трудовом договоре не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с представителями работников. В результате суд признал действия работодателя незаконными, обязал его восстановить условия трудового договора, которые были в силе до внесения изменений, и компенсировать моральный вред. Суд также указал на необходимость соблюдения процедуры согласования изменений в трудовых договорах с коллективным договором.