Дело № 13-15/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работников. В ходе рассмотрения выяснилось, что стороны не соблюдали порядок увольнения, включая отсутствие необходимых документов и несоблюдение сроков предупреждения. Работники были уволены без предоставления законного основания и без учета положений трудового кодекса. Суд установил, что действия работодателя противоречили нормам закона, включая неправомерное применение статей 81 и 83 Трудового кодекса. В результате суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить трудовые отношения и выплатить компенсацию за wrongful dismissal. Также были назначены штрафы за нарушение трудовых прав. Решение подчеркивает важность соблюдения процедуры увольнения и защиты прав работников.