Дело № 2-190/2025 ~ М-151/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая отсутствие письменного приказа о увольнении и несоблюдение сроков предупреждения сотрудника. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а работник имеет право на восстановление на работе. Также были выявлены нарушения в порядке предоставления трудовой книжки и оформлении документов по увольнению. В качестве решения суд обязал работодателя восстановить сотрудника на работе, выплатить компенсацию за незаконное увольнение и исправить все документы, связанные с этим процессом. Суд также указал на необходимость соблюдения трудового законодательства в будущем.