Дело № 2-232/2025 ~ М-191/2025
Улетовский районный суд Забайкальского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 75RS0021-01-2025-000385-77</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> Гражданское дело №2-232/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> Категория дела 2.219</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">село Улёты Улётовского района Забайкальского края</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Улётовский районный суд Забайкальского края в составе</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Крюковой О.Н.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Рябоконь Н.К.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">с участием:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">истца помощника прокурора Улётовского района Забайкальского края <span class="FIO3">Базарбанина Ж.Ж.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улётовского района Забайкальского края в интересах неопределенного круга лиц к МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Улётовского района Забайкальского края обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, ссылаясь на следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2">адрес</span> проведена проверка исполнения федерального законодательства об охране труда в отношении образовательных учреждений и учреждений культуры <span class="Address2">адрес</span>. Установлено, что в отношении должностей, предусмотренных штатным расписанием МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» специальная оценка условий труда проводилась в 2019 году, по есть по истечении свыше 5 лет. Ненадлежащее исполнение Учреждением требований федерального законодательства об охране труда влечет нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда, а также гарантии и компенсации в связи с возможным наличием вредных и (или) опасных условий труда. Просил обязать МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест: уборщик, повар, кухонный работник, машинист по стирке белья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец помощник прокурора Улётовского района Забайкальского края <span class="FIO3">Базарбанина Ж.Ж.</span> в судебном заседании уточнила исковые требования, просила обязать МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест: уборщик, повар, кухонный работник, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» на основании прав по должности директор школы <span class="FIO4">ФИО4</span>, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не прибыла, суду представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с исковыми требованиями согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав мнение истца, ознакомившись с позицией не явившегося представителя ответчика, исследовав представленные истцом доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объёме. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регламентированы положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 Закона №426-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вредными и опасными условиями труда в силу ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст.3 Закона №426-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч.1 ст.14 Закона №426-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в СФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Результат специальной оценки условий труда – это установление класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте (ч.2 ст.3 Закона №426-ФЗ). Класс (подкласс) устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения (ч.8 ст.12 Закона №426-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п.4 ст.8 Закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что прокуратурой <span class="Address2">адрес</span> Забайкальского края проведена проверка исполнения федерального законодательства об охране труда в отношении образовательных учреждений и учреждений культуры <span class="Address2">адрес</span> в результате которой установлено, что в отношении должностей, предусмотренных штатным расписанием МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа», специальная оценка условий труда проводилась в 2019 году, то есть по истечении свыше 5 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в адрес директора МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» прокуратурой <span class="Address2">адрес</span> внесено представление об устранении нарушений законодательства об охране труда (л.д.10-12).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителем ответчика МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» представлены суду:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-заявка, поданная в бухгалтерию ЦМТО, с просьбой профинансировать проведение СОУТ на сумму <span class="others1">данные изъяты</span>;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-заявка, поданная <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, руководителю Забайкальского филиала ФБУ «Бурятский ЦСМ» на проведение специальной оценки условий труда;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-договор <span class="Nomer2">№</span>ОТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> оказания услуг по проведению специальной оценки условий труда и счет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ненадлежащее исполнение МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» требований федерального законодательства об охране труда влечет нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда, а также гарантии и компенсации в связи с возможным наличием вредных и (или) опасных условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться с заявлением в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, поскольку согласно ст.35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» целью участия прокурора в гражданском процессе является защита общественных интересов, прав и охраняемых законом интересов граждан.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации способом защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, исходя из представленных доказательств, которые не противоречат представленным в дело документам, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора Улётовского района Забайкальского края в полном объёме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание необходимость определенных финансовых и временных затрат, суд приходит к выводу об установлении срока для исполнения решения суда в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление прокурора Улётовского района Забайкальского края удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать МОУ «Хадактинская основная общеобразовательная школа» (ИНН 7522002764) в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест: уборщик, повар, кухонный работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме принято 8 июля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья О.Н.Крюкова</p></span>