Дело № 2-3310/2025 ~ М-2027/2025
Рыбинский городской суд Ярославской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-3310/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 76RS0013-02-2025-002122-65</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Голованова А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Рощиной А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 13 октября 2025 года гражданское дело по иску Рыбинского городского прокурора в интересах Цветкова Александра Анатольевича к ООО «Легион» о признании приказа об увольнении незаконным, установлении факта работы и факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рыбинский городской прокурор в интересах Цветкова Александра Анатольевича обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Легион», в котором просит:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1. Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Легион» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> в части увольнения Цветкова Александра Анатольевича.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2. Установить факт работы Цветкова Александра Анатольевича в обществе с ограниченной ответственностью «Легион» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3. Установить факт прекращения трудовых отношений Цветкова Александра Анатольевича с обществом с ограниченной ответственностью «Легион» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легион» в пользу Цветкова Александра Анатольевича задолженность по заработной плате за ноябрь - декабрь 2024 года в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 066 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Легион» обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о Цветкове Александре Анатольевиче как о застрахованном лице, произвести уплату страховых взносов, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы Цветкова Александра Анатольевича.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цветков А.А. работал в ООО «Легион», в должности <span class="others1"><данные изъяты></span>, осуществлял охрану объекта расположенного по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>. Трудовой договор был подписан в единственном экземпляре, истцу не выдан, работодатель обещал официальное трудоустройство. График работы в ООО «Легион» - сутки через трое. Оплата – 2000 рублей за смену. Зарплата перечислялась на карту ежемесячно, однако в ноябре и декабре 2024 года ООО «Легион» не выплатило заработную плату. В ноябре истец отработал 8 смен, в декабре 7 смен. Имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года. Факт наличия трудовых отношений в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подтверждается журналами приема/сдачи смен, графиками работ. С приказом ООО «Легион» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> истец ознакомлен не был, уведомлений об истребовании объяснений от работодателя не получал, на связь по поводу совершения дисциплинарного проступка никто не выходил. Сообщений о причинах невыхода на работу Цветков А.А. не получал. Грубых нарушений трудовой дисциплины, в том чисел прогулов, не совершал. Фактически продолжал работать в ООО «Легион» до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, после чего трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Таким образом, приказ ООО «Легион» является необоснованным, принят с нарушениями установленного порядка применения дисциплинарного взыскания, следовательно, является незаконным. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований ссылается на ст.ст. 2, 15, 21, 22, 136, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Цветков А.А. ранее поддержал исковые требования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помощник Рыбинского городского прокурора Муравьева А.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Легион» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица АО «Ярославское автотранспортное предприятие» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, возражений не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Статьей 2 ТК РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу пункта 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует материалов дела, Рыбинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Легион».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе проверки установлено, что Цветков А.А. приказом ООО «Легион» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> принят на работу в должности <span class="others2"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> ООО «Легион» зарегистрировано в качестве юридического лица 21 мая 2021 года. Директором ООО является согласно записи в ЕГРЮЛ от 27 июня 2025 года <span class="FIO7">ФИО7</span> Основной вид деятельности – деятельность систем обеспечения безопасности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между ООО «Легион» и АО «Ярославское АТП» заключен договор на оказание охранных услуг <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно п. 3.4.1. данного договора предусмотрено, что охрана объектов АО «Ярославское АТП» осуществляется в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В силу п. 3.4.2 ООО «Легион» в том числе обязуется выставить пост в составе 2 человек на объекте АО «Ярославское АТП», расположенном по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Цветков А.А. дал пояснения о том, что в декабре 2023 г. представитель ООО «Легион» предложил всем заключить трудовой договор. Трудовой договор был подписан один на всех. Режим работы: сутки через трое, в смену по двое <span class="others3"><данные изъяты></span>. <span class="FIO8">ФИО8</span> был сменщиком. Контролировал работу директор предприятия и механик. Был журнал по сдаче смены. Договоренность по заработной плате 2 000 руб. за смену, деньги переводились на карту. Про увольнение в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не знал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Пояснения истца являются последовательными и логичными, согласуются с другими материалами дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, Цветков А.А. был фактически допущен к работе в должности <span class="others4"><данные изъяты></span> ООО «Легион» на объекте АО «Ярославское АТП» по адресу <span class="Address2"><адрес></span>. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями генерального директора АО «Ярославское АТП», журналами сдачи смен, графиками работы за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «Легион» издан приказ <span class="Nomer2">№</span> об увольнении Цветкова А.А. в связи с невыходом на работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с данным приказом, уведомлений об истребовании объяснений от работодателя не получал, грубых нарушений трудовой дисциплины, в том чисел прогулов, не совершал, фактически продолжал работать в ООО «Легион» до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчиком не опровергнуты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Совокупность приведенных доказательств в их взаимосвязи, позволяет прийти к выводу о фактическом исполнении Цветковым А.А. в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовых обязанностей охранника в ООО «Легион» в должности <span class="others5"><данные изъяты></span> с ведома и по поручению работодателя, достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником указанной трудовой функции в интересах работодателя, обеспечении работодателем условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ ООО «Легион» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> в части увольнения Цветкова А.А. является незаконным и подлежит отмене, поскольку принят с нарушениями установленного порядка применения дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной ст. 67 ТК РФ обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истца и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за указанный период за работу в должности охранника, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взыскании в пользу истца. Согласно доводам истца при приеме на работу были согласованы условия об оплате 2000 руб. в смену, в ноябре 2024 года отработал 8 смен: <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в декабре 2024 года – 7 смен: <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> После обращения в Рыбинскую городскую прокуратуру бывших работников ООО «Легион» ответчик осуществил выплату задолженности по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 14 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. составил 16 000 руб. (2000*8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, с ответчика ООО «Легион», доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Также суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений между Цветковым А.А. и ООО «Легион» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. При этом в силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от ответчика, в соответствии с указанной нормой закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (абзац третий статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К числу основных принципов осуществления обязательного социального страхования согласно статье 4 названного закона отнесены всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий, государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика, обязательность уплаты страхователями страховых взносов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ определены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, среди которых пенсия по старости; пособие по временной нетрудоспособности, а также иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Статьей 419 Налогового кодекса РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По сведениям ОСФР по Ярославской области согласно данных информационных ресурсов СФР на застрахованное лицо Цветкова А.А. за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д. 69).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно требование истца об обязании ответчика в течение 3-х месяцев со дня вступления решения в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о Цветкове Александре Анатольевиче как работавшем застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы и налог на доходы Цветкова А.А. заявлено обосновано, подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплат оплаты труда, исходя из расчета:</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчёт</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с 28.11.2024 по 08.06.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4 323.20 руб.</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16 000.00 руб. * 193 дн * 1/150 * 21%</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с 09.06.2025 по 27.07.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1 045.33 руб.</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с 28.07.2025 по 14.09.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">940.80 руб.</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с 15.09.2025 по 09.10.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">453.33 руб.</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16 000.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 17%</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма процентов:</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">6 762.66 руб.</p></td> <td></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма основного долга:</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16 000.00 руб.</p></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 6 762,66 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится разъяснение о том, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 10 000 руб., данный размер, по убеждению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что при обращении с иском в суд истец в силу закона освобождён от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 7000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Рыбинского городского прокурора в интересах Цветкова Александра Анатольевича (паспорт гражданина РФ <span class="Nomer2">№</span>) к ООО «Легион» (ИНН: 5250075135) удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Признать незаконным приказ ООО «Легион» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> в части увольнения Цветкова Александра Анатольевича.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между Цветковым Александром Анатольевичем и ООО «Легион» (ИНН: 5250075135) в должности охранника с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт прекращения трудовых отношений между Цветковым Александром Анатольевичем и ООО «Легион» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Легион» (ИНН: 5250075135) в пользу Цветкова Александра Анатольевича:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- задолженность по заработной плате 16 000 рублей,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 6 762, 66 рублей,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать ООО «Легион» в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о Цветкове Александре Анатольевиче как работавшем застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы и налог на доходы Цветкова А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Легион» (ИНН: 5250075135) в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину в сумме 7000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья</p></span>