Дело № 2-507/2025 ~ М-55/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><i><span class="FIO8"> </span> </i></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Дело № 2-507/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">УИД: 76RS0015-01-2025-000099-64</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>Именем Российской Федерации</b></p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" border="1"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="319"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b><i>25 июля 2025 год</i></b></p></td> <td valign="top" width="319"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><b><i>город Ярославль</i></b></p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд города Ярославля в составе</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Колосовской Т.С.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Поваровой Е.Ю.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мрачковского Юрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсаций, пени, компенсации морального вреда, судебных расходов,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b><i>установил:</i></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мрачковский Ю.В. обратился в суд с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед», согласно уточненному иску от 31 марта 2025 года (л.д. 69-73) просит:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1) признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора подряда № 236 от 23 августа 2022 года, заключенного между ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» и Мрачковским Ю.В. трудовыми с 23 августа 2022 года;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2) обязать ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» внести в трудовую книжку Мрачковского Ю.В. записи о приеме на работу в должности водителя с 23 августа 2022 года по 20 сентября 2024 года, с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3) взыскать с ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» в пользу Мрачковского Ю.В.: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2022 года по 20 сентября 2024 года в размере 50619,01 руб.; пени за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2023 года по 31 марта 2025 года в размере 26565,79 руб., компенсацию за переработанные часы за период с 15 мая 2024 года по 30 августа 2024 года в сумме 11738,45 руб., пени за несвоевременную выплату компенсации за переработанные часы за период с 15 мая 2024 года по 31 марта 2025 года в сумме 4201,53 руб., компенсацию морального вреда 26000 руб., расходы на оказание юридических услуг 3000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В настоящем судебном заседании истец уточнил исковые требования в части увеличения заявленной ранее суммы компенсации морального вреда - 26000 рублей до 52000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований истцом указано о том, что между ним и ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» в лице директора Ярославского филиала Жуковой Ольги Николаевны был заключен Договор подряда № 236 от 23.08.2022 г., носящий гражданско - правовой характер.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.1.1 данного договора истец обязался осуществлять для ответчика доставку документов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.2.2.1 истец должен был исполнять обязанности лично без права передоверия третьим лицам.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически, истец, кроме доставки документов, выполнял функции личного водителя директора данного филиала. Однако истец не проходил медицинские осмотры, соответственно выполнял трудовые обязанности с риском для себя и других лиц.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что выполняемая им работа подпадает под трудовые отношения. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным для него ответчиком как работодателем, в соответствии с которым истцу был установлен режим выполнения работы с 09:00 часов до 18:00 часов, что подтверждают представленные в материалы дела путевые листы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В зависимости от распоряжений директора филиала, рабочий день мог начинаться раньше и заканчиваться позже. Фактически график работы истца совпадал с графиком работы директора филиала. Истец выполнял указания директора филиала, которые были не прописаны в договоре, такие как - доставка директора филиала из дома (г. Ярославль, ул. Республиканская, д.66) до работы и обратно, поездки по городу с директором в различные места, не относящиеся к работе. В летнее время года по пятницам поездки на дачу в деревню Даниловка (около 35-и километров от места работы).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно у истца были постоянные переработки, за которые он не получал ни дополнительной оплаты, ни отгулов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец осуществлял доставку в медицинские учреждения города и обратно медицинские карты в картонных коробках, суммарный вес которых доходил до ста и более килограммов. Данные поручения тоже нельзя отнести к выполнению обязанностей по п.1.1 Договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, есть иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений. При выполнении работы истец использовал материалы, инструменты и оборудование ответчика. Для упаковки и переноски коробок использовались скотч, ножницы, канцелярские ножи. Также для осуществления перевозок директора филиала и доставки документов по городу использовался автомобиль, принадлежащий ответчику - <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>, государственный номер <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец получал заработную плату каждый месяц 15 числа, одну и ту же сумму, размер, которой не зависел от объема и характера выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между истцом и ответчиком носили длительный и постоянный характер - с 23 августа 2022 года по 20 сентября 2024 года, то есть более двух лет.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные выше характерные и косвенные признаки свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцу полагаются выплаты за переработанные часы и компенсация за неиспользованный им отпуск.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание указанные факты, длительность нарушения прав, истец полагает законной выплату ему компенсации морального вреда за каждый месяц работы в размере одной тысячи рублей, итого за 26 месяцев сумма компенсации морального вреда составляет 26 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец был вынужден обратиться за юридической помощью, которая заключалась в юридическом консультировании по сложившейся ситуации, изучению документов, составлению искового заявления, подготовке пакета документов для подачи в суд, в результате чего им были понесены расходы на оплату юридических услуг Косенковой А.С., стоимость которых составила 3 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае пропуска срока обращения истца в суд, просит считать, что он был пропущен по уважительной причине, просит его восстановить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Мрачковский Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика по доверенности Баскаков И.Н. полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, дал объяснения в соответствии с письменным отзывом (л.д.77-83).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20 названного постановления).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По настоящему спору юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между Мрачковским Ю.В. и ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» признаки трудовых отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела истцом представлен гражданско-правовой договор подряда № 236 от 23 августа 2022 года, заключенный между ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» и Мрачковским Ю.В.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 4.1 договора он вступает в силу с момента его подписания и действует один год. Если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть договор не менее чем за 15 дней до окончания этого срока, договор считается пролонгированным на следующий год.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">09 января 2024 года между сторонами составлено дополнительное соглашение об изменении договора подряда № 236 от 23 августа 2022 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд признает, что истец Мрачковский Ю.В. был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя в качестве водителя, фактически соблюдал установленный режим и график рабочего времени (с 09.00 часов до 18.00 часов), был обеспечен автомобилем <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>, государственный номер <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span>, на котором выполнял возложенные на него трудовые обязанности, за выполненную работу он получал денежное вознаграждение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд критически относится к пояснениям стороны ответчика об отсутствии между истцом и ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» трудовых отношений, так как они опровергаются пояснениями самого истца и представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, расчетным листком за сентябрь 2024 года на имя Мрачковского Ю.В., доверенностью выданной на его имя, которая уполномочивает истца на управление вышеуказанным транспортным средством, его техническое обслуживание с правом подписи всех необходимых документов, совершение от имени ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» всех необходимых действий, связанных с регистрацией транспортного средства, со сроком до 15 февраля 2025 года, путевыми листами, доверенностью № 11, выданной Мрачковскому Ю.Н, как специалисту ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед», на получение от САО «Ресо – гарантия» материальных ценностей по полису «РЕСОавто» <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> от 12.01.2024 г., счет-фактурами на получение товаров для обслуживания автомобиля, актом приема – передачи автомобиля от 18 сентября 2024 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные доказательства дополняют и подтверждают друг друга, не противоречат друг другу, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы, что указанные путевые листы (л.д. 21-38) ответчик Мрачковскому Ю.В. не выдавал, их заполнение не вменял и не контролировал, путевые листы руководителем не подписаны, суд находит не состоятельными, так как они содержат указание на организацию, его выдавшую, печать ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» с впечатанной в них заранее фамилией и именем истца, его подписью на каждом путевом листе.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания путевых листов также следует наименование марки автомобиля, его государственный знак, указана должность Мрачковского Ю.В. как «водитель» указано «задание водителю», показания спидометра на начало и конец рабочего дня. Из содержания путевых листов видно, что водителем Мрачковским Ю.В. заполнялись заведомо предусмотренные графы путевых листов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод представителя общества Баскакова И.Н. о том, что данные путевые листы Мрачковскому Ю.В. не выдавались и являются копиями, оригиналов в материалы дела истцом не представлено, в связи с чем, не являются надлежащим доказательством по делу, суд отклоняет.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснил истец в судебном заседании, оригиналы путевых листов после их заполнения сдавались в бухгалтерию общества, на руках у Мрачковского Ю.В. остаться не могли.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, в судебном заседании 31 марта 2025 года участвовала директор филиала ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» Жукова О.Н., которая вопреки пояснениям представителя общества Баскакова И.Н. дала суду пояснения о том, что путевые листы выдавались Мрачковскому Ю.В. для контроля расхода бензина (л.д. 76).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При данных обстоятельствах, оснований полагать, что путевые листы велись Мрачковским Ю.В. по собственной инициативе без ведома и контроля ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед», не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснил истец в суде, данные путевые листы выдавались ему пачкой на месяц для ежедневного их заполнения в целях контроля директором общества Жуковой О.Н. расхода истцом потраченного бензина.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исполнение трудовых обязанностей Мрачковским Ю.В. осуществлялось на представленном в его пользование автомобиле.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснил истец, в то время, когда он не был за рулем как водитель, он ожидал директора в офисе по адресу нахождения филиала ответчика в комнате, предназначенной для приема пищи, где, в том числе, и истец принимал пищу в обеденное время, пользовался микроволновой печью, кулером с питьевой водой и холодильником.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде представитель ответчика по доверенности Жукова О.Н., которая является директором филиала, подтвердила, что истец возил ее ежедневно на работу и обратно домой, а также на дачу, расположенную за пределами города Ярославля, за что она оплачивала ему отдельно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца следует, что в целях исполнения им трудовых обязанностей в его распоряжении находились ключи от вышеуказанного автомобиля, более того, автомобиль в ночное время стоял у его дома по его месту жительства, поскольку был застрахован по «Каско».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде достоверно установлено, что ответчиком осуществлялась оплата труда Мрачковского Ю.В. в твердой денежной сумме с 23.08.2022 года в размере 23800 рублей ежемесячно, с 09.01.2024 года по 26240 рублей ежемесячно, что свидетельствует о возмездном характере возникших между сторонами отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт получения истцом денежных средств ответчиком не оспаривался.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд признает, что фактически между истцом и ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, истец работал по определенному графику, выполнял должностные обязанности водителя и курьера.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение установленного законом порядка трудовые отношения с Мрачковским Ю.В., несмотря на его неоднократные просьбы, ответчиком оформлены не были.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторона ответчика не опровергла доводы истца, не представила доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых), явившихся основанием для допуска истца к работе.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из договора подряда № 236 от 23 августа 2022 года, основанием для выплаты подрядчику вознаграждения является подписанный подрядчиком и заказчиком акт выполненных работ. Однако, акты выполненных работ в материалы дела ответчиком не представлены.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи, суд приходит к выводу, что представленные стороной истца доказательства подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период с 23 августа 2022 года по 20 сентября 2024 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что Мрачковский Ю.В. не работал каждый день своего подтверждения не нашли, доводы истца о наличии фактически трудовых отношений не опровергли.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод стороны ответчика о том, что в организации не было правил внутреннего трудового распорядка, что в штатном расписании данной организации отсутствует такая должность как «водитель», что на истца не составлялись ведомости по заработной плате, не влечет оснований для вывода об отсутствии наличия между сторонами факта трудовых отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом указанных обстоятельств, объяснения Мрачковского Ю.В. о том, что он изначально обратился в ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» за трудоустройством, но директором было принято решение оформить отношения сторон в виде договора подряда на время испытательного срока в один месяц, а далее предполагалось заключение с Мрачковским Ю.В. именно трудового договора, что не было оформлено работодателем, являются логичными и обоснованными.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">То обстоятельство, что заключенный между сторонами договор поименован как договор подряда, не означает, что между сторонами не имелось трудовых отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд подчеркивает, что в отношениях работодателя и лица, устраивающегося на работу, последнее является более слабой стороной.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Форма взаимоотношений была выбрана ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед», однако она не соответствует фактически сложившимся между сторонами трудовым отношениям.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств, опровергающих объяснения и доказательства истца, ответчиком суду не представлено.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">У суда нет оснований не доверять истцу, что заработная плата ему была установлена в твердой денежной сумме с 23 августа 2022 года в размере 23800 рублей ежемесячно, с 09 января 2024 года по 26240 рублей ежемесячно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2022 года по 20 сентября 2024 года в размере 50619,01 руб., а также компенсация за переработанные часы за период с 15 мая 2024 года по 30 августа 2024 года в сумме 11738,45 руб., на сумму которых истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ начислены пени за несвоевременную их выплату в размере 26565,79 рублей и 4201,53 рубля соответственно, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данный расчет судом проверен, представляется правильным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств указанных выплат Мрачковскому Ю.В. ответчиком не представлено, как и не представлено контр расчета указанных сумм задолженности на протяжении всего времени рассмотрения судом настоящего спора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно содержания протокола судебного заседания от 31 марта 2025 года представитель ответчика Баскаков И.Н. просил суд предоставить стороне ответчика время для изучения уточненного искового заявления Мрачковского Ю.В. и проверки правильности произведенного истцом расчета. Вместе с тем, иного расчета ответчиком представлено не было.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2022 года по 20 сентября 2024 года в размере 50619,01 руб., пени за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2023 года по 31 марта 2025 года в размере 26565,79 руб., компенсация за переработанные часы за период с 15 мая 2024 года по 30 августа 2024 года в сумме 11738,45 руб. и пени за несвоевременную выплату компенсации за переработанные часы за период с 15 мая 2024 года по 31 марта 2025 года в сумме 4 201,53 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод стороны ответчика о том, что за переработанные истцом часы в связи с поездками во внерабочее время на дачу директора общества, Мрачковскому Ю.В. выплачивались денежные средства путем их перевода на банковскую карту истца, опровергается пояснениями истца о том, что представленные ответчиком доказательства в этой части подтверждают лишь переводы денежных средств от директора общества, но с целью приобретения для нее продуктов питания и иных товаров, по ее личной просьбе, а также перечисление денежных средств в качестве подарка на день его рождения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за переработанные часы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 26 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно заявленного представителем ответчика ходатайства о применении последствий пропуска Мрачковским Ю.В. срока на обращения в суд, суд отмечает следующее.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и требовать взыскания задолженности по заработной плате, перечисления соответствующих взносов за работника и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по требованиям, в частности, о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за переработанные часы, компенсации морального вреда и судебных расходов, срок обращения в суд должен исчисляться с момента установления такого факта, а потому срок обращения в суд с указанными требованиями Мрачковским Ю.В. не пропущен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 28 февраля 1995 г. N 2/1 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить при доказанности обстоятельств, указанных в статье 205 части первой Кодекса.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Даже при не отнесении организации ответчика к микропредприятиям надлежит учесть данные разъяснения, определяющие позицию Верховного суда Российской Федерации по вопросу восстановления пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд учитывает, что до обращения с настоящим иском в суд Мрачковский Ю.В. предпринимал меры для защиты своих прав во внесудебном порядке, относительно не оформления трудовых отношений, и является более слабой стороной в данных правоотношениях, что свидетельствует о наличии уважительных причин позднего обращения в суд за защитой своих прав.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с учетом приведенных обстоятельств, оснований для отказа Мрачковскому Ю.В. в иске по мотиву пропуска срока на обращение в суд не усматривает.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании понесенных им по делу судебных расходов, суд установил, что оплата юридических услуг, оказанных Мрачковскому Ю.В., подтверждается договором на оказание юридических услуг (л.д. 39), а также распиской (л.д. 40).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стоимость оказанных услуг составила 3 000 рублей, уплата которых произведена Мрачковским Ю.В. в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая сложность дела, объем оказанных представителем истца услуг, суд считает необходимым взыскать расходы на представителя в заявленной сумме - 3 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанную сумму суд считает разумной.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b><i>решил:</i></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Мрачковского Юрия Владимировича (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений Мрачковского Юрия Владимировича (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) в должности «водитель» и Общества с ограниченной ответственностью «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» (ИНН 5035000265, ОГРН 1025004642519) на основании гражданско-правового договора подряда № 236 от 23 августа 2022 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» (ИНН 5035000265, ОГРН 1025004642519) внести в трудовую книжку Мрачковского Юрия Владимировича (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) сведения о приеме на работу 23 августа 2022 года на должность водителя, сведения о расторжении трудового договора 20 сентября 2024 года, с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» (ИНН 5035000265, ОГРН 1025004642519) в пользу Мрачковского Юрия Владимировича (паспорт <span class="Nomer2">№</span>):</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2022 года по 20 сентября 2024 года в размере 50619,01 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- пени за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2023 года по 31 марта 2025 года в размере 26565,79 руб.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- компенсацию за переработанные часы за период с 15 мая 2024 года по 30 августа 2024 года в сумме 11738,45 руб.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- пени за несвоевременную выплату компенсации за переработанные часы за период с 15 мая 2024 года по 31 марта 2025 года в сумме 4 201,53 руб.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- компенсацию морального вреда 26000 руб.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- расходы на оказание юридических услуг 3000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Страховая медицинская компания РЕСО-Мед» (ИНН 5035000265, ОГРН 1025004642519) в бюджет государственную пошлину в размере 4000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b><i>Судья Колосовская Т.С.</i></b></p> </div></span>