Дело № 2-1139/2025 ~ М-812/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении требований законодательства в сфере трудовых отношений. В центре спора находилось применение норм, регулирующих порядок заключения и исполнения трудовых договоров, а также соблюдение условий труда. Стороны спорили о правомерности действий работодателя в отношении трудовой дисциплины, особенно в части применения штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины и порядка предоставления отпусков. В ходе рассмотрения суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, поскольку не были обоснованы и не соблюдались установленные процедуры. Суд пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами нарушены, и вынес решение о прекращении трудового договора с работников по основанию, предусмотренному законом. В качестве меры суд установил размер компенсации за неисполнение обязанностей по трудовому договору.