Дело № 2-1742/2025 ~ М-458/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изготовлено в окончательной форме 27.06.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1742/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 76RS0016-01-2025-000761-62</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Ярославль</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">18 июня 2025 года</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Черничкиной Е.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Работновой И.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Цветова П.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Юлии Владимировны к Акционерному обществу «Яргорэлектротранс» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась обратился в суд с иском к АО «Яргорэлектротранс», в котором просит признать отношения, сложившиеся между ней и ответчиком, трудовыми, восстановить ее в должности уборщицы-мойщицы подвижного состава с 13.01.2025г., взыскать недополученную заработной плату в размере 28 322 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска указано на то, что 27.12.2024г. ее приняли в АО «Яргорэлектротранс» на должность уборщицы-мойщицы подвижного состава. Фактически сложившиеся отношения оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе истец и ответчик согласовали заработную плату в размере 50 000 руб. в месяц, истцу выдали временный пропуск. 13.01.2025г. истца отстранили от работы из-за конфликта, возникшего между ней и другим сотрудником. Причины увольнения озвучены не были. При этом трудовую дисциплину истец не нарушала. Ее среднедневной заработок составляет 1666 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ОСФР по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, КУМИ мэрии <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец <span class="FIO1">ФИО1</span>, представитель истца по доверенности <span class="FIO4">ФИО4</span> не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что при оформлении полагала, что будет работать по трудовому договору, представила паспорт, трудовой книжки у нее нет. Ей пояснили, что она не успеет пройти необходимую медицинскую комиссию, разъяснили, что оплата по гражданско-правовому договору выше, чем по трудовому договору. Договорились, что сначала оформят гражданско-правовой договор, а через месяц – трудовой. В ее обязанности входило подметать троллейбусы и электроавтобусы, иногда мыть их. Ее смена была определена с 17.00 час. до 5 час. Она приходила к 17.00 час., уходил в час ночи, так как в это время приезжал автобус, развозивший сотрудников. Заработную плату не получала. Впоследствии стала оспаривать факт подписания ею заявления о заключении договора возмездного оказания услуг, самого договора возмездного оказания услуг и ведомости в получении оплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO4">ФИО4</span> в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что представленные ответчиком документы содержат подписи, не принадлежащие <span class="FIO1">ФИО1</span> Она данные документы не подписывала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика АО «Яргорэлектротранс» по доверенности <span class="FIO5">ФИО5</span> исковые требования не признал, подтвердил объяснения, данные представителем ответчика <span class="FIO6">ФИО6</span> в предыдущих судебных заседаниях. Пояснил, что в цехе имеется нарядчик, который ведет учет транспортных средств, убранных каждым исполнителем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика АО «Яргорэлектротранс» по доверенности <span class="FIO6">ФИО6</span> исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. Пояснил, что сотрудникам, оформленным по трудовым договорам, установлена повременная оплата труда, что не устроило <span class="FIO1">ФИО1</span> Кроме того, она пришла в АО «Яргорэлектротранс» в декабре 2024г., не прошла необходимую медицинскую комиссию, в том числе психиатрическое освидетельствование. В этой связи по заявлению <span class="FIO1">ФИО1</span> с ней был заключен гражданско-правовой договор на период с 27.12.2024г. по 29.01.2025г. С заявлением о трудоустройстве к ответчику она не обращалась. Характер обязанностей и условия оплаты по данному договору отличаются от характера обязанностей и условий оплаты труда штатных работников. По условиям гражданско-правового договора <span class="FIO1">ФИО1</span> осуществляла лишь сухую и влажную уборку подвижного состава, без применения механического оборудования. В обязанности штатных мойщиков входит механизированная мойка и уборка, что и обуславливает необходимость медицинского и психиатрического освидетельствования. Истец не была связана соблюдением режима рабочего времени. График в договоре, заключенном с ней, был установлен лишь для распределения по дням лиц, осуществляющих уборку подвижного состава. Штатные сотрудники работают по 10 – 11 часов в сутки. Ответчик обеспечивает развозку только водителей. Уход в час ночи был обусловлен личным усмотрением истца. Для АО «Яргорэлектротранс» был важен лишь результат выполненных работ – уборка подвижного состава. Кто будет осуществлять уборку, лично <span class="FIO1">ФИО1</span> или иное лицо по ее поручению, ответчику было безразлично. Договор расторгнут <span class="FIO1">ФИО1</span> 13.01.2025г. в одностороннем порядке. По результатам выполненных работ за период с 27.12.2024г. по 13.01.2025г. <span class="FIO1">ФИО1</span> выплачено вознаграждение в размере 28 120 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители третьих лиц ОСФР по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, КУМИ мэрии <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ОСФР по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> решение оставил на усмотрение суда. Представитель КУМИ мэрии <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> поддержал позицию ответчика АО «ЯрГЭТ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, учитывая заключение прокурора, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация <span class="Nomer2">№</span> о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.) (п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями ст.779 ГК РФ установлено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако в соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в п.8 и п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанного следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного заседания приведенные юридически значимые обстоятельства не установлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как определено п. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Являясь по своей правовой природе соглашением, трудовой договор должен содержать волеизъявление обеих сторон на установление между ними трудовых правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 27.12.2024г. между АО «Яргорэлектротранс» как заказчиком и <span class="FIO1">ФИО1</span> как исполнителем был заключен договор возмездного оказания услуг <span class="Nomer2">№</span>, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать следующие услуги: уборку и мойку всего подвижного состава (троллейбусов). Объем выполняемой работы: сухая и влажная уборка передней и задней части борта троллейбусов, влажная протирка поручней и сидений троллейбусов, сухая и влажная уборка пола троллейбусов, мытье окон внутри салона троллейбусов, вынос мусора (п.1.1. договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Услуги выполняются в следующие дни: 27.12.2024г., 28.12.2024г., 31.12.2024г., 01.01.2025г., 04.01.2025г., 05.01.2025г., 08.01.2025г., 09.01.2025г., 12.01.2025г., 13.01.2025г., 16.01.2025г., 17.01.2025г., 20.01.2025г., 21.01.2025г., 24.01.2025г., 25.01.2025г., 28.01.2025г., 29.01.2025г. с 17.00 час. до 05.00 час. (п.1.3 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вознаграждение исполнителя за оказанные услуги, перечисленные в п.1.1 настоящего договора, составляет: мойка транспортного средства снаружи 40 руб. за единицу в том числе НДФЛ. Окончательная сумма оказанных услуг, подлежащая оплате, формируется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ (п.3.1 договора). Оплата за фактически оказанные услуги исполнителя осуществляется в течение 5 календарных дней в объеме и на основании подписанного сторонами акта приема-сдачи выполненных услуг (п.3.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороны вправе досрочно расторгнуть договор по взаимному соглашению (п.4.1 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (п.4.3 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В штатном расписании АО «ЯрГЭТ» по состоянию на 01.12.2024г. имелось 8 штатных единиц мойщиков-уборщиков подвижного состава (ночь) и 2 штатные единицы мойщиков-уборщиков подвижного состава (день).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Само по себе совпадение наименования должности, имеющейся в штатном расписании АО «ЯрГЭТ», и наименования услуги, указанной <span class="FIO1">ФИО1</span> в ее заявлении от 23.12.2024г., не означает фактическое наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Должностной инструкции мойщика-уборщика подвижного состава, утв. Управляющим АО «ЯрГЭТ» 01.07.2021г., условиями допуска к работе являются, среди прочего, прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, медицинское освидетельствование на предмет наличия паров алкоголя перед началом и в конце рабочего дня, психиатрическое освидетельствование.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В должностные обязанности мойщика-уборщика подвижного состава входит в том числе выполнение ручной и механизированной уборки, внешняя и внутренняя очистка подвижного состава с протиркой стекол в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями их обработки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом генерального директора АО «ЯрГЭТ» от 19.03.2021г. <span class="Nomer2">№</span> должность мойщика-уборщика подвижного состава отнесена к категории работ на высоте, в условиях повышенной опасности. По объяснениям представителя ответчика, повышенные требования к проверке состояния здоровья лиц, претендующих на должность мойщика-уборщика подвижного состава, в том числе их психиатрическое освидетельствование, связано с необходимостью осуществления работ по мойке на автоматизированном комплексе для наружной помывки крыш, торцевых поверхностей троллейбусов, окон, боковин с использованием специальных моющих средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ни к моменту обращения в АО «ЯрГЭТ» 23.12.2024г., ни к моменту подписания договора 27.12.2024г. соответствующее освидетельствование <span class="FIO1">ФИО1</span> не прошла. Должности мойщика-уборщика подвижного состава, в обязанности которого входит лишь ручная уборка салона троллейбусов, штатное расписание АО «ЯрГЭТ» не предусматривает. Это указывает на то, что не оформление с истцом трудового договора не связано с не желанием АО «ЯрГЭТ», а обусловлено отсутствием у него такого права, поскольку истцом не были выполнены условия, имеющие существенное значение для заключения трудового договора. При этом, понимая невозможность быстрого прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования (с учетом обращения истца за неделю до новогодних каникул), наличие острой нуждаемости в уборке троллейбусов, ответчик предложил истцу оформить договор возмездного оказания услуг, на что она согласилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласие истца носило добровольный и осознанный характер. Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором сотрудниками ответчика истцу была разъяснена. Так, истец 23.12.2024г. писала на имя управляющего АО «ЯрГЭТ» заявление о заключении гражданско-правового договора оказания услуг мойщика-уборщика подвижного состава (ночь). Одновременно указала, что понимает различие трудового договора и договора оказания услуг (условия работы, содержание договора, права и обязанности сторон, ответственность и последствия понятны). В п.5.3 договора возмездного оказания услуг от 27.12.2024г. также указано, что исполнитель понимает, что выполнение заданий заказчика и иных действий по настоящему договору не является выполнением трудовых обязанностей, подтверждает, что знаком с положениями главы 39 ГК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец <span class="FIO1">ФИО1</span> подтвердила, что ей разъясняли и она понимала, что лица, работающие по гражданско-правовому договору, получают оплату, размер которой больше зарплаты лиц, работающих по трудовому договору, отпуск ей не положен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На вопросы прокурора <span class="FIO1">ФИО1</span> пояснила, что написала заявление о приёме на работу, подписала трудовой договор, была ознакомлена с приказом о приеме ее на работу. Представленные ответчиком заявление о заключении договора возмездного оказания услуг и гражданско-правовой договор не подписывала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из этого суд делает вывод о том, что <span class="FIO1">ФИО1</span> известен порядок приема на работу. При этом подписание именно ею заявления о заключении договора возмездного оказания услуг от 23.12.2024г. и договора возмездного оказания услуг от 27.12.2024г. истцом ничем не опровергнуто. Следовательно, истцу изначально были предложены условия оказания услуг по гражданско-правовому договору, с чем она была согласна. Относительно правовой природы своих правоотношений с ответчиком истец не заблуждалась. Ответчик в данной части своими правами не злоупотреблял, в заблуждение истца не вводил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по личному оказанию <span class="FIO1">ФИО1</span> установленных договором от 27.12.2024г. услуг ничем не подтверждена. Представитель ответчика пояснил, что АО «ЯрГЭТ» было безразлично, кто именно осуществляет помывку подвижного состава, его интересовал лишь результат. При этом по объяснениям истца и ее представителя, своим временным пропуском <span class="FIO1">ФИО1</span> не пользовалась, проходила к месту Участка по пропуску супруга – <span class="FIO4">ФИО4</span>, работающего у ответчика электромонтером, у которого дни, установленные заключенным с <span class="FIO1">ФИО1</span> договором, были выходными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное свидетельствует о том, что для ответчика, как заказчика, не имело значения, кем именно будут оказываться услуги, будет ли исполнитель привлекать для выполнения договорных обязательств третьих лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ представленных доказательств позволяет прийти к выводу о том, что спорные отношения не имеют и иных признаков, указывающих на фактическое заключение трудового договора: с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами АО «ЯрГЭТ» <span class="FIO1">ФИО1</span> не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В договоре возмездного оказания услуг определены дни и промежуток времени, в которые <span class="FIO1">ФИО1</span> оказывала услуги по уборке и мойке подвижного состава. Из объяснений представителя ответчика следует, что соблюдение истцом данного графика АО «ЯрГЭТ» не контролировалось. Размер оплаты оказанных <span class="FIO1">ФИО1</span> услуг зависел от количества вымытых ею троллейбусов. За несоблюдение установленного договором времени начала и окончания выполнения работ какие-либо санкции не устанавливались, дисциплинарная ответственность не грозила. По объяснениям истца, перед заключением договора ее предупредили о том, что в случае ухода до окончания установленного времени она будет оштрафована. Данным объяснениям суд не доверяет, они опровергаются объяснениями самой <span class="FIO1">ФИО1</span>, которая сообщила, что всякий раз уходила с территории АО «ЯрГЭТ» в час ночи. Утверждение истца о том, что в такие условия она была поставлена ответчиком, объективно ничем не подтверждено. Представителем ответчика в материалы дела представлены табели учета рабочего времени сотрудников АО «ЯрГЭТ» за декабрь 2024г. и январь 2025г., из которых следует, что время смены мойщиков-уборщиков подвижного состава (ночь) составляла по 11 часов. Уход с места оказания услуг в час ночи (за 4 часа до наступления 5 часов утра) был обусловлен собственным усмотрением <span class="FIO1">ФИО1</span> При этом дисциплинарные взыскания за это на нее не накладывались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам истца, денежные средства, которые полагались ей к выплате по договору от 27.12.2024г., не носили характер заработной платы в смысле, предусмотренном ст.ст. 56, 129 ТК РФ. Размер выплачиваемого истцу вознаграждения зависел не от характера выполняемой ею трудовой функции, а был обусловлен количеством оказанных ею услуг. В соответствии с п.3.2 договора возмездного оказания услуг от 27.12.2024г. АО «ЯрГЭТ» составлялись акты приемки-передачи выполненных работ к договору от 27.12.2024г. <span class="Nomer2">№</span>. Так, согласно акту от 04.01.2025г., по 31.12.2024г. <span class="FIO1">ФИО1</span> выполнила работ на сумму 9840 руб. Данный акт подписан <span class="FIO1">ФИО1</span> Согласно акту от 16.01.2025г. в период с 01.01.2025г. по 13.01.2025г. <span class="FIO1">ФИО1</span> выполнила работ на сумму 18 280 руб. На указанном акте имеется печать АО «ЯрГЭТ», подпись генерального директора АО «ЯрГЭТ» и подпись начальника троллейбусного депо. <span class="FIO1">ФИО1</span> указанный акт не подписан. Всего за период работы <span class="FIO1">ФИО1</span> оказано услуг на 28 120 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На обоих актах имеется отметка «касса». В судебном заседании <span class="FIO1">ФИО1</span> поясняла, что просила ответчика производить выплату ей денежных средств наличными, банковские реквизиты не предоставляла. Таким образом, до личного обращения <span class="FIO1">ФИО1</span> в кассу организации ответчик не имел возможности произвести с ней расчет по договору. Согласно справке, составленной главным бухгалтером АО «ЯрГЭТ», по итогам выполнения работ по договору ГПХ <span class="Nomer2">№</span> от 27.12.2024г. за период с 27.12.2024г. по 13.01.2025г. <span class="FIO1">ФИО1</span> начислено вознаграждение в сумме 28 120 руб., с учетом НДФЛ. Представителем ответчика в материалы дела представлена платежная ведомость от 14.02.2025г., согласно которой <span class="FIO1">ФИО1</span> выплачено 24 464 руб. (28 120 руб. – 13% НДФЛ = 24 464 руб.). Факт получения указанной денежной суммы подтверждается подписью <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в отличие от вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, размер заработной платы должен носить стабильный характер, быть обусловленным исключительно трудовой функцией работника, не зависеть от достигнутого им результата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя истца о том, что АО «ЯрГЭТ» не имело право удерживать НДФЛ, противоречат налоговому законодательству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом п. 2 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога, в соответствии с настоящей статьей, производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 НК РФ), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 НК РФ, - также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливаются ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 НК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц (п. 9 ст. 226 НК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из совокупности вышеприведенных положений ст. 226 НК РФ следует, что организация - заказчик по договору возмездного оказания услуг, заключенному с физическим лицом, являясь налоговым агентом, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении вознаграждения (дохода), уплаченного привлеченному представителю по данному договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установленный главой 13 Трудового кодекса РФ порядок прекращения отношений в рассматриваемом случае не применялся, от работы истца ответчик не отстранял. 13.01.2025г. <span class="FIO1">ФИО1</span> самостоятельно покинула территорию АО «ЯрГЭТ», что подтверждается видеозаписью, имеющейся в надзорном производстве <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Nomer2">№</span>. Порядок расторжения договора соответствует п.2 ст.782 ГК РФ, согласно которому исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии полного возмещения заказчику убытков. В рассматриваемой ситуации в результате отказа истца от договора убытки ответчику не причинены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иных доказательств осуществления истцом именно трудовой функции по правилам внутреннего трудового распорядка ответчика в деле не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При данных обстоятельствах суд не находит оснований для выводов об обоснованности заявленных истцом требований в части установления факта трудовых отношений истца <span class="FIO1">ФИО1</span> и ответчика АО «ЯрГЭТ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку требования о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, оснований для их удовлетворения у суда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Из приведенных норм процессуального права в их совокупности следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает свободу и самостоятельность сторон в осуществлении своих материальных и процессуальных прав, в том числе право истца определять предмет и основание иска. В случае, если истец полагает, что оказанные ею услуги по договору от 27.12.2024г. были оплачены ответчиком не в полном объеме, она не лишена возможности обратиться в суд с требованиями о взыскании денежных средств по иным основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) к Акционерному обществу «Яргорэлектротранс» (ИНН 7602082331) об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы в Дзержинский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.Н. Черничкина</p></span>