Дело № 4-10/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении, несоблюдение сроков извещения работника и неправомерное применение дисциплинарных мер. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству и коллективному договору. В результате суд отменил решение о увольнении и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время простоя. Также были назначены меры по исправлению выявленных нарушений.