Дело № 2-319/2025 ~ М-76/2025

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2025 года</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">Дело № 2-319/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">УИД 76RS0021-01-2025-000127-50</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">08 апреля 2025 года</p></td> <td> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">г. Тутаев Ярославской области</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">председательствующего судьи Ястребовой И.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при секретаре Петрунчак В.Д.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах Шихалова <span class="FIO6">Д.С.</span> к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Тутаевский межрайонный прокурор в интересах Шихалова <span class="FIO7">Д.С.</span> с учетом уточнения обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании задолженности по заработной плате: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 18943,74 руб., за сверхурочную работу в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> размере 69016,74 руб.; задолженности по материальной помощи к отпуску <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в размере 16000 руб. и материальной помощи родителю, имеющего ребенка инвалида, проживающего совместно с родителем, в размере 42000 руб.; компенсации морального вреда в размере 15000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Требования обоснованы тем, что Тутаевской межрайонной прокуратурой по обращению Шихалова Д.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Тутаевская ПГУ». Шихалову Д.С. в период работы в АО «Тутаевская ПГУ» при расчете ежемесячной премии в размере 60% в расчетную базу (тарифную часть) не включалась доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и доплата за сверхурочную работу, что привело к недополучению заработной платы. Шихалову Д.С. не была выплачена премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 18943,74 руб., премия за сверхурочную работу в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 69016,74 руб., материальная помощь к отпуску за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в размере 16000 руб., материальная помощь родителю, имеющего ребенка инвалида, проживающего совместно с родителем, в размере 42000 руб., что является нарушением положений ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ, а также Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>. В связи с нарушением права работника на своевременное получение заработной платы с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В судебном заседании помощник прокурора Вдовина Л.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагает, что срок надо исчислять с момента обращения Шихалова Д.С. в прокуратуру, то есть с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Истец Шихалов Д.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что расчетные листки получал ежемесячно, все суммы были прописаны, возможность проверить у него была, но бухгалтерским образованием он не обладает. О нарушениях узнал в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года от работников. Руководство обещало им выплатить, но позже. Он звонил в трудовую инспекцию, где ему сказали, чтобы обращались в прокуратуру; <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> они коллективно обратились в прокуратуру, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. он написал индивидуальное заявление в прокуратуру, позднее ему пришел ответ из прокуратуры, что исковое заявление подано в суд. Он ожидал, что его права будут восстановлены в досудебном порядке. Полагает, что данные причины являются уважительными. Заявления на материальную помощь он подавал вместе с заявлением на отпуск. Расчетные листки им выдавались ежемесячно. До <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года выплату ему как родителю ребенка-инвалида производили.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения, в которых возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, все начисления премии за сверхурочную работу и работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществлены верно, произведенные начисления выплачены в полном объеме. Выплаты на ребенка-инвалида предусмотрены положением о социальных выплатах, п.3.4 которых предусмотрено, что АО «Тутаевская ПГУ» вправе их представить исходя из финансовых возможностей, но в период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. их финансовые возможности характеризовались глубоким банкротством.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Исходя из положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения согласно ч.2 ст.5 ТК РФ регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как следует из материалов дела и установлено судом Шихалов Д.С. в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал в АО «Тутаевская ПГУ» (принят на работу в АО «Тутаевское ПГУ» на <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в соответствии с приказом о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span>к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в соответствии с приказом <span class="Nomer2">№</span>к переведен на должность <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. между АО «Тутаевская ПГУ» и Шихаловым Д.С. был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно п. 1.7 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, выплата заработной платы производится два раза в месяц, окончательный расчет 12 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа расчетного месяца. Согласно п.3.2 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается текущая премия в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ».</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Истец предъявляет требование о взыскании с ответчика премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 18943,74 руб. (расчет согласно исковому заявлению приведен за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), премии за сверхурочную работу в период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 69016,74 руб. (Шихалов Д.С. был трудоустроен в АО «Тутаевская ПГУ» только с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.); задолженности по материальной помощи к отпуску в размере 16000 руб. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., материальной помощи родителю, имеющего ребенка инвалида, проживающего совместно с родителем, в размере 42000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.Истец обратился в суд с иском <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, срок обращения по выплатам за период до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года включительно истцом пропущен.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, стороной истца не приведено и судом не установлено. При указанных обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за сверхурочную работу в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Шихалов Д.С. в АО «Тутаевская ПГУ» согласно материалам дела не работал) по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; задолженности по материальной помощи, срок выплаты которых наступил до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Кроме того, согласно п. 3.4, п. 3.4.3 Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ» (далее Положение о социальных выплатах), утвержденной приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, работодатель, исходя из финансовых возможностей АО «Тутаевская ПГУ», вправе представить работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет включительно, проживающему совместно со своим ребенком, компенсацию на семью в размере 1500 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Таким образом, данным положением предусмотрено право, а не обязанность работодателя предоставить компенсацию работнику, имеющему ребенка-инвалида.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как следует из доводов ответчика финансовых возможностей у АО «Тутаевская ПГУ» произвести данные выплаты не было, так как с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> АО «Тутаевская ПГУ» вошло в процедуру конкурсного производства при своем банкротстве.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Вместе с тем, истец Шихалов Д.С. в судебном заседании не привел каких-либо причин, связанных с его личностью, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора; ни трудовой инспекцией, ни прокуратурой решений об устранении нарушений трудовых прав, позволяющих ему ожидать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, не принималось.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Приведенные пояснения истца и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства с учетом изложенных выше разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, позволяют суду прийти к выводу о том, что каких-либо уважительных причин объективно препятствовавших своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора у Шихалова Д.С. не имелось, как не имелось и оснований ожидать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В пределах срока давности, о применении которого заявлено ответчиком, для взыскания премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и премии за сверхурочную работу находится <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (срок выплаты <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно представленным суду расчетным листкам <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года Шихалову Д.С. произведена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 16336,42 руб.; расчетная база для начисления ежемесячной премии в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года составила 71251,89 руб. (согласно расчетному листку в данную расчетную базу включены и вышеуказанные суммы доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Таким образом, из указанного расчетного листка (расчетный листок <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) следует, что Шихалову Д.С. работодателем в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> были произведены начисление и выплата премии в размере 60% за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а следовательно основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В пределах срока давности, о применении которого заявлено ответчиком, для взыскания премии за сверхурочную работу, с учетом установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы, находится январь 2024 года (в расчетный листок за февраль, представленный в материалы дела, включена только заработная плата за январь месяц), срок выплаты по которому согласно расчетному листку приходится на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно п. 4, п. 4.1 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (далее Положение), утвержденной приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в редакции, действующей в спорный период, наряду с оплатой по должностным окладам (тарифным ставкам) в обществе вводится система доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, учитывающая режим работы, условия и напряженность (интенсивность) труда работника, его производственный опыт, отношение к труду, повышение квалификации, а также проявление инициативы при выполнении порученной работы. К доплатам и надбавкам компенсирующего характера относятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за сверхурочную работу. Базой для начисления указанных доплат является тарифная ставка.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно п.5.1.2 Положения размер ежемесячной премии составляет 60% тарифной ставки (должностного оклада), с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с п. 5.1.4 Положения премия начисляется в установленном размере в процентах от тарифной части оплаты труда за фактически отработанное время. Тарифная часть оплаты труда включает в себя, в том числе, тарифную ставку (должностной оклад), оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из анализа приведенных положений локального нормативного акта, действующего в АО «Тутаевская ПГУ» в спорный период, следует, что работникам ежемесячно подлежат начисление и выплата премии, расчет которой должен производиться, в том числе, исходя из оплаты за сверхурочную работу.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно представленным суду расчетным листкам <span class="FIO1">ФИО1</span> была произведена оплата за сверхурочную работу в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (расчетный листок за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) в размере 2879,82 руб., которая в нарушение приведенных положений локального нормативного акта не была включена в расчет для начисления премии, а следовательно премия необоснованно выплачена в меньшем размере, чем это предусмотрено Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ».</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании премии за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> суд полагает обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1727 руб. 89 коп. (2879,82х60%).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем частичной невыплатой заработной платы, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в интересах Шихалова <span class="FIO8">Д.С.</span> удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Шихалова <span class="FIO9">Д.С.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в сумме 1727 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1727 руб. 89 коп. подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; И.В. Ястребова</p></span>