Дело № 2-406/2025 ~ М-173/2025

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">Принято в окончательной форме 04.04.2025 г.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">УИД 76RS0021-01-2025-000287-55</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">Дело № 2-406/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">27 марта 2025 г. г. Тутаев</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при секретаре Тихомировой Ю.А.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах Двигуна <span class="FIO4">А.В.</span> к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Тутаевский межрайонный прокурор в интересах Двигуна А.В. обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с АО «Тутаевская ПГУ» задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 86111 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В обоснование заявленных требований указано, что в период работы в АО «Тутаевская ПГУ» Двигуну А.В. не была выплачена премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> размере 42175,63 руб., премия за сверхурочную работу в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 19935,37 руб., материальная помощь к отпуску за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 16000 руб., материальная помощь в связи со смертью члена семьи в размере 8000 руб., что является нарушением положений ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ, а также Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>. В связи с нарушением права работника на своевременное получение заработной платы с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Прокурор в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Истец Двигун А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что каких-либо препятствий для обращения в суд с самостоятельным иском за защитой нарушенного права у него не было, что надеялся на порядочность руководства, которое обещало выплатить заработную плату.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие в удовлетворении исковых требований отказать, в представленном отзыве на иск указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, а также выплату работодателем премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд пришел к следующему.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В судебном заседании установлено, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Двигун А.В. работал в АО «Тутаевская ПГУ».</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно трудовому договору с дополнительными соглашениями к нему, заключенными с Двигуном А.В., работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада и доплаты за вредные условия труда, а также работнику ежемесячно выплачивается текущая премия в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ». Выплата заработной платы осуществляется 12 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа оплачиваемого месяца.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Истцом заявлено о взыскании с ответчика премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 42175,63 руб., премии за сверхурочную работу в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 19935,37 руб., материальной помощи к отпуску <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 16000 руб. и материальной помощи в связи со смертью члена семьи <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 8000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, стороной истца не приведено, оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено. При указанных обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске по требованиям о взыскании материальной помощи к отпуску за 2022 и 2023 годы, а также заработной платы, срок выплаты которых наступил до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как разъяснено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как пояснил истец Двигун А.В. в судебном заседании, он надеялся, что работодатель доплатит заработную плату, при этом каких-либо причин объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанных с его личностью, у него не имелось.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Приведенные пояснения истца и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства с учетом изложенных выше разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, позволяют суду прийти к выводу о том, что каких-либо уважительных причин объективно препятствовавших своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора у Двигуна А.В. не имелось, как не имелось и оснований ожидать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В пределах срока давности, о применении которого заявлено ответчиком, для взыскания премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и премии за сверхурочную работу находится <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (срок выплаты <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно п. 4, п. 4.1 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (далее – Положение), утвержденной приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в редакции, действующей в спорный период, наряду с оплатой по должностным окладам (тарифным ставкам) в обществе вводится система доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, учитывающая режим работы, условия и напряженность (интенсивность) труда работника, его производственный опыт, отношение к труду, повышение квалификации, а также проявление инициативы при выполнении порученной работы. К доплатам и надбавкам компенсирующего характера относятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за сверхурочную работу. Базой для начисления указанных доплат является тарифная ставка.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с п. 5.1.4 Положения премия начисляется в установленном размере в процентах от тарифной части оплаты труда за фактически отработанное время; тарифная часть оплаты труда включает в себя, в том числе, тарифную ставку (должностной оклад), оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Размер ежемесячной премии составляет 60% тарифной ставки (должностного оклада), с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п. 5.1.2 Положения).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из анализа приведенных положений локального нормативного акта, действующего в АО «Тутаевская ПГУ» в спорный период, следует, что ежемесячно работникам подлежат начисление и выплата премии, расчет которой должен производиться, в том числе, исходя из оплаты за сверхурочную работу и из оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно представленным суду расчетным листкам <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Двигуну А.В. произведена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 9758,42 руб. Расчетная база для начисления премии <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составила 47102,27 руб., в которую вошла доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 9758,42 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Таким образом, из расчетных листков следует, что Двигуну А.В. работодателем в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> были произведены начисление и выплата премии в размере 60% за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а следовательно основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно расчетным листкам Двигуну А.В. была произведена доплата за сверхурочную работу в размере 1115,11 руб. в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, которая в нарушение приведенных положений локального нормативного акта не была включена в расчет для начисления премии, а следовательно премия необоснованно выплачена в меньшем размере, чем это предусмотрено Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ».</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании премии за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> суд полагает обоснованными и взыскивает с истца в пользу ответчика премию, начисляемую на оплату за сверхурочную работу за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 669,07 руб. (1115,11 руб. * 60%). В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем частичной невыплатой заработной платы за 3 месяца, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в интересах Двигуна <span class="FIO5">А.В.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Двигуна <span class="FIO6">А.В.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в сумме 669 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 669 руб. 07 коп. подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судья Я.Ю. Мазевич</p></span>