Дело № 8Г-10816/2025 [88-11227/2025]

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за время простоя. В качестве решения суд вынес решение о восстановлении работника в трудовые отношения с последующим начислением среднего заработка за период увольнения. Также были назначены меры по исправлению нарушений со стороны работодателя, включая выплату компенсации и соблюдение трудового законодательства в будущем.