Дело № 8Г-16409/2025 [88-15500/2025]

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1 инстанция <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">П инстанция <span class="FIO3">ФИО3</span>, <span class="FIO4">ФИО4</span> (докладчик), <span class="FIO5">ФИО5</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Уникальный идентификатор дела 33RS0<span class="Nomer2">№</span>-03</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24 июля 2025 года <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи <span class="FIO6">ФИО6</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей <span class="FIO12">ФИО12</span>, <span class="FIO7">ФИО7</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, Управлению образования и молодежной политики Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по кассационной жалобе <span class="FIO1">ФИО1</span> на решение Суздальского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции <span class="FIO12">ФИО12</span>, объяснения истца <span class="FIO1">ФИО1</span>, поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Остарковой Т.А., полагавшей доводы кассационной жалобы не подлежащими удовлетворению,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском к Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, Управлению образования и молодежной политики Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, в котором просил признать незаконным свое увольнение по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить на работе в должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Образовательный центр для одаренных «Прогресс», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований ссылался на то, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал в должности директора МБОУ «Лицей-интернат <span class="Nomer2">№</span>» <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, переименованного с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в МБОУ <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Образовательный центр для одаренных «Прогресс»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№</span>к уволен по основанию, указанному в пункте 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), увольнение полагал незаконным ввиду проявления дискриминации в отношении него и злоупотребления правом со стороны работодателя, нарушения порядка увольнения, что причинило ему нравственные страдания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указывал на то, что при расторжении трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ работодателю необходимо обосновать причину его расторжения, однако администрация <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> при его увольнении исходила не из необходимости соблюдения публичных интересов МБОУ «ОЦцО Прогресс» в сфере образования, а из личного неприязненного отношения к нему, о чем свидетельствует понуждение его к увольнению по собственному желанию (заявление на увольнение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> было им отозвано). В системе образования он работает 32 года, неоднократно поощрялся за добросовестное отношение к должностным обязанностям, не имеет взысканий, что не было учтено работодателем при принятии решения об увольнении. В нарушение пункта 2 статьи 278 ТК РФ и порядка, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятии, решение о расторжении трудового договора принято без проведения аттестации и предварительного одобрения увольнения аттестационной комиссией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Суздальского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в удовлетворении исковых требований отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В кассационной жалобе <span class="FIO1">ФИО1</span> просит отменить судебные постановления, принять новое решение, полагает судами неправильно применены нормы материального права, не учтена правовая позиция, приведенная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации <span class="Nomer2">№</span>-П от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, суд формально проверил соответствие увольнения положениям пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, без учета правового статуса руководителя образовательного учреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание кассационного суда представитель ответчика не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, что следует из сведений почтового идентификатора.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося участника процесса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность судебных постановлений в пределах доводов кассационной жалобы по правилам части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для отмены судебных постановлений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таких нарушений судами при разрешении данного спора не допущено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Образовательный центр для одаренных «Прогресс» (прежнее наименование до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> МБОУ «Лицей-интернат <span class="Nomer2">№</span>») зарегистрировано в качестве юридического лица Администрацией <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, регистрационный <span class="Nomer2">№</span>и. Учреждение переименовано на основании приказа начальника Управления образования и молодежной политики Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п «Об изменении наименования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Лицей-интернат <span class="Nomer2">№</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1.1 Устава Учреждения, утвержденного приказом и.о. начальника Управления образования и молодежной политики Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п и согласованного распоряжением начальника управления муниципальным имуществом <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-р, Учреждение является некоммерческой образовательной организацией, осуществляющей на основе лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Управление образования и молодежной политики Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, которое является структурным подразделением Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (п. 1.8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктов 4.2 и 4.5 Устава Учреждения в компетенцию Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> входит наряду с иным назначение (прием на работу) руководителя Учреждения, заключение и расторжение с ним трудового договора (п. 4.2). Единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство Учреждением, является директор, который назначается и освобождается от должности правовым актом Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (п. 4.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и распоряжения Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от 18.09.2012&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="Nomer2">№</span>-к принят на должность директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Средняя общеобразовательная школа <span class="Nomer2">№</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между Администрацией <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в лице главы администрации и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен Трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, которым между сторонами урегулированы отношения, связанные с выполнением руководителем обязанностей в должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Средняя общеобразовательная школа <span class="Nomer2">№</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании распоряжения Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от 30.12.2013&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="Nomer2">№</span>-к <span class="FIO1">ФИО1</span> переведен на должность директора МБОУ <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Лицей-интернат <span class="Nomer2">№</span>», в связи с чем <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период работы с истцом были заключены также дополнительные соглашения к Трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, касающиеся изменения размера должностного оклада и поощрений руководителя, оснований для расторжения трудового договора, изменения наименования учреждения, времени начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, показателей эффективности работы, выполнения дополнительной работы, условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Распоряжением и.о. главы города <span class="FIO8">ФИО8</span> Гарева от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-к прекращено действие трудового договора с <span class="FIO1">ФИО1</span>, он уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, с истцом произведен полный расчет, выдана трудовая книжка, выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От ознакомления с данным распоряжением <span class="FIO1">ФИО1</span> отказался, в связи с чем содержание распоряжения прочитано ему вслух начальником отдела по кадровой работе управления организационной работы и муниципальной службы <span class="FIO9">ФИО9</span> в присутствии заместителя начальника Управления по развитию системы образования Управления образования и молодежной политики Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="FIO10">ФИО10</span> и начальника отдела правового обеспечения Управления по развитию системы образования Управления образования и молодежной политики Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="FIO11">ФИО11</span>, о чем составлен соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На указанном акте <span class="FIO1">ФИО1</span> собственноручно сделал запись «Мне не дали сделать аудиозапись ст. 24 Конст.РФ предприятие не унитарное».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетному листку МКУ ЦБ УОиМП при увольнении выплатило истцу: заработную плату за апрель 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск - 112 950,45 руб. (платежное поручение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>), пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя - 8 036,21 руб. (платежное поручение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>), компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка - 327 460,9 руб. (платежное поручение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства и правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-П, а также в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", статьями 21, части 2 статьи 77, пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что фактов дискриминации и злоупотребления правом со стороны ответчика Администрации <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> при принятии решения о прекращении трудового договора с истцом не установлено, решение о расторжении трудового договора с истцом принято уполномоченным органом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для несогласия с выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы истца не имеется, поскольку выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют установленным по делу обстоятельствам и доказательствам, собранным в материалах дела, основаны на правильном применении норм материального права, их правильность доводами кассационной жалобы не опровергается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что судами не принята во внимание правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации при разрешении спора, несостоятельны, поскольку противоречат содержанию обжалуемых судебных постановлений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В силу пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснению конституционно-правового смысла пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, данному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 3-П от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Федеральный законодатель, не возлагая на собственника в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов и свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством (например, пункты 1 - 12 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) либо условиями заключенного с руководителем трудового договора (пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 своего Постановления от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 3-П отметил, что законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17 часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения пункта 2 части первой статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 50 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, принимая во внимание, что статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной действующим законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из абзаца 3 пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора по иску о признании незаконным увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, является установление факта того, не имело ли место нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда. Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора может быть признано незаконным, если такое решение принято работодателем с нарушением названных принципов. Законность увольнения по инициативе работодателя доказывает работодатель (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), при этом действует презумпция добросовестности участника правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Суды, оценив обстоятельства дела и представленные доказательства с применением вышеназванных норм права, пришли к мотивированным выводам о том, что увольнение <span class="FIO1">ФИО1</span> было вызвано не совершением им виновных действий или не выполнением своих обязанностей не надлежащим образом, а принятием решения работодателем, который при принятии решения исходил из интересов участников образовательного процесса, эффективности управления образовательной организацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы кассационной жалобы истца, выражающие несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций, указывающие на то, что истец не имел нареканий со стороны работодателя, не привлекался к дисциплинарной ответственности, возглавляемое им образовательное учреждение имеет достижения и высокую репутацию, при его увольнении не были учтены интересы образовательного центра, были предметом исследования и оценки судов двух инстанций и правильно отклонены по мотивам, подробно изложенным в тексте судебных постановлений, и по существу сводятся к оспариванию установленных судами обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу, а потому не могут являться основанием для отмены вступивших в законную силу судебных актов, поскольку в силу положений главы 41 ГПК РФ суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статей 67 и 327.1 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций, и иная оценка доказательств стороны спора не может послужить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке при отсутствии со стороны судов нарушений установленных процессуальным законом правил их оценки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенные заявителем кассационной жалобы аналогичные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у работодателя оснований для прекращения с истцом трудового договора на основании пункта 1 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и соответственно не являются основанием для пересмотра в кассационном порядке судебных постановлений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 3-П, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией; при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункта 3 статьи 26 Федерального закона от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 273-ФЗ "Об образовании Российской Федерации", единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 273-ФЗ "Об образовании Российской Федерации" руководитель образовательной организации - соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации назначается учредителем образовательной организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выводы судов о том, что работодателем соблюден порядок увольнения истца, увольнение произведено уполномоченным лицом, обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны работодателя, в ходе рассмотрения дела не установлено, сомнений в правильности не вызывают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку доказательств дискриминации в отношении истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны работодателя представлено не было, выводы судебных инстанций о том, что увольнение истца не свидетельствует о дискриминации в отношении него или о злоупотреблении своим правом со стороны работодателя на расторжение трудового договора с истцом, являются обоснованными. При принятии решения о прекращении с истцом трудового договора работодатель исходил из необходимости защиты интересов образовательного учреждения и соблюдения интересов собственника имущества, ответчик был вправе принять решение о расторжении с истцом трудового договора, действуя при этом в интересах образовательного учреждения. Формирование кадровой политики является правом работодателя, оценка эффективности работы руководителя организации относится к его исключительной компетенции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы кассационной жалобы о том, что при принятии решения о расторжении с истцом трудового договора ответчик не учитывал интересы учреждения, не подтверждены имеющимися в деле доказательствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом ссылки истца на добросовестность и эффективность исполнения трудовых обязанностей, в силу вышеназванных норм законодательства не имеют правового значения для правильного рассмотрения дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически приведенные в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность апелляционного определения, либо опровергали выводы судов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе, судами не допущено по настоящему делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Суздальского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> оставить без изменения, кассационную жалобу <span class="FIO1">ФИО1</span> – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи:</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение изготовлено в мотивированной форме <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p></span>