Дело № 8Г-16819/2025 [88-16254/2025]

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;УИД 67RS0003-01-2024-004385-79</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 88-16254/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№2-3917/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">О П Р Е Д Е Л Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12 августа 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; город Москва</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Анненковой К.К.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Курлаевой Л.И., Ивановой Т.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">ФИО1</span> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 20 ноября 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Курлаевой Л.И., судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С ТА Н О В И Л А:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «СГУС» с требованием о признании незаконным и отмене приказа № 535 от 12 июля 2024 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указано, что с 30 апреля 2019 г. по настоящее время в ФГБОУ ВО «СГУС» занимает должность доцента кафедры теории и методики лыжных гонок. Приказом № 535 от 12 июля 2024 г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 14 июня 2024 г. который полагает незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 20 ноября 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 марта 2025 г. исковые требования Якушева Д.С. - удовлетворены. Суд признал незаконным и подлежащим отмене приказ ректора ФГБОУ ВО «СГУС» № 535 от 12 июля 2024 г. о применении к <span class="FIO1">ФИО1</span> дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ФГБОУ ВО «СГУС» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 3 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В кассационной жалобе ФГБОУ ВО «СГУС», поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, кассатор просит отменить решение суда и апелляционное определение как вынесенные с нарушениями норм материального и процессуального права. Приводит доводы о несогласии с выводами суда о наличии оснований для признания незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Обращает внимание на то, что занимаемая истцом должность не носит разъездного характера, <span class="FIO4">ФИО4</span> в служебную командировку не направлялся, отсутствовал на рабочем месте без ведома руководства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В адрес суда кассационной инстанции <span class="FIO1">ФИО1</span> направлены письменные возражения на кассационную жалобу ответчика об отсутствии оснований для ее удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается сведениями почтового идентификатора, кроме того, указанная информация размещена на официальном сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции. На основании ч.5 ст.379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, оснований для отложения судебного разбирательства не усматривает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, что 31 августа 2011 г. между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ФГБОУ ВО «СГУС» заключен срочный трудовой договор № 137, по условиям которого истец принят на работу на должность преподавателя кафедры теории и методики лыжных гонок и биатлона. По трудовому договору от 30 апреля 2019 г. № 42, в редакции дополнительных соглашений к нему истец выполняет обязанности по должности доцент (9,75 ставки) кафедры теории и методики лыжных гонок. Срок действия трудового договора установлен с 30 апреля 2019 г. по 29 апреля 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № 233-к от 28 марта 2024 г. срок действия срочного трудового договора продлен на три года, до 29 апреля 2027 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО «СГУС», согласованными с первичной профсоюзной организацией 8 августа 2022 г. протокол № 45 и утвержденными приказом от 12 августа 2022 г. № 337, работник обязан незамедлительно извещать ректора университета, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя, отдел кадров об отсутствии на рабочем месте с последующим представлением документов, свидетельствующих об уважительности причины неявки на работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ректора ФГБОУ ВО «СГУС» № 535 от 12 июля 2024 г. за отсутствие на работе 14 июня 2024 г. без уважительной причины доцент кафедры теории и методики лыжных гонок <span class="FIO1">ФИО1</span> привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужил акт об отсутствии <span class="FIO1">ФИО1</span> на рабочем месте, служебная записка заведующего кафедрой теории и методики лыжных гонок <span class="FIO7">ФИО7</span> от 27 июня 2024 г., служебная записка начальника отдела по качеству образования <span class="FIO5">ФИО5</span> от 4 июля 2024., служебная записка начальника юридического отдела <span class="FIO6">ФИО6</span> от 8 июля 2024 г., результаты служебной проверки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В своем объяснении в адрес работодателя <span class="FIO1">ФИО1</span> указал, что его отсутствие в университете 14 июня 2024 г. было согласовано с непосредственным руководителем кафедры <span class="FIO7">ФИО7</span>, а также с согласия и ведома профессора кафедры ТиСС <span class="FIO8">ФИО8</span>, который письменно обратился к руководителю кафедры теории и методики лыжных гонок <span class="FIO7">ФИО7</span> с просьбой разрешить 14 июня 2024 г. доценту кафедры <span class="FIO1">ФИО1</span> отъезд на Всероссийские соревнования по спортивному ориентированию «Камни Карельского Перешейка» в Ленинградской области в районе г. Выборга.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из служебной записки заведующего кафедрой теории и методики лыжных гонок <span class="FIO7">ФИО7</span> от 27 июня 2024 г. усматривается, что отсутствие доцента <span class="FIO1">ФИО1</span> в СГУС 14 июня 2024 г. было согласовано с ним и в основу разрешения отсутствия была положена просьба от кафедры спортивного ориентирования и туризма о возможности поездки <span class="FIO1">ФИО1</span> на Всероссийские соревнования по спортивному ориентированию в Карелию, где выступали студенты университета. <span class="FIO1">ФИО1</span> один из ведущих специалистов в области в спортивном ориентировании, что признано и объясняет просьбу кафедры. В связи с тем, что студенты 1 курса кафедры лыжных гонок сдали досрочно зачет по Тим ИВС, закрыв программу обучения, тем самым на занятиях 14 июня 2024 г. на третьей паре ожидаемого никого не должно быть и не было. С учетом этого была удовлетворена просьба кафедры спортивного ориентирования о разрешении доценту <span class="FIO1">ФИО1</span> на участие в соревнованиях в качестве тренера студентов университета. Установление связей с Федерацией спортивного ориентирования в России являлось важным и необходимым. Выполнение данной работы соответствовало пунктам индивидуального плана доцента <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства профессор кафедры ТиСС <span class="FIO8">ФИО8</span> и руководитель кафедры теории и методики лыжных гонок <span class="FIO7">ФИО7</span> подтвердили отсутствие доцента кафедры <span class="FIO1">ФИО1</span> на рабочем месте в университете 14 июня 2024 г. по уважительной причине, с их разрешения и ведома для сопровождения студентов для участия во Всероссийских соревнованиях по спортивному ориентированию «Камни Карельского Перешейка» в Ленинградской области в районе г. Выборга.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21,22, 81, 192,193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, пришел к обоснованному выводу об отсутствии у работодателя в рассматриваемом случае оснований для привлечения <span class="FIO1">ФИО1</span> к дисциплинарной ответственности за прогул.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные в материалы дела доказательства. В том числе письменные и показания свидетелей, в их совокупности с учетом доводов сторон, суд, установив факт нахождения <span class="FIO1">ФИО1</span> 14 июня 2014 года на Всероссийских соревнованиях по спортивному ориентированию в Карелии, где выступали студенты ФГБОУ ВО «СГУС», с разрешения заведующего кафедрой ТиМ лыжного спорта профессора <span class="FIO7">ФИО7</span>, по просьбе профессора кафедры ТиСС <span class="FIO8">ФИО8</span>, который в свою очередь просил <span class="FIO7">ФИО7</span> разрешить отъезд 14 июня 2024 года доценту кафедры <span class="FIO1">ФИО1</span> на вышеуказанные соревнования, указал на уважительный характер отсутствия истца на рабочем месте по месту нахождения образовательного учреждения, на недоказанность работодателем наличия в действиях <span class="FIO1">ФИО1</span> признаков дисциплинарного проступка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд учел, что отсутствие <span class="FIO1">ФИО1</span> предопределялось соответствующей просьбой профессора кафедры ТиСС <span class="FIO8">ФИО8</span>, разрешением. данным непосредственным руководителем <span class="FIO1">ФИО1</span> - заведующим кафедрой ТиМ лыжного спорта <span class="FIO7">ФИО7</span>, возможность проведения истцом в силу занимаемой должности научной и исследовательской работы вне института предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО «СГУС».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, главной задачей в деятельности доцента является проведение на должном научно-теоретическом уровне учебных занятий по закрепленным за ним дисциплинам, а также участие в научных исследованиях, методической и воспитательной работе со студентами (п. 41 срочного трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основными видами научной деятельности доцента являются: проведение научных исследований, написание и подготовка к публикации монографий, учебных пособий, научных статей; выступление с докладами на научных конференциях, семинарах и иных научных форумах; подготовка студентов к выступлению на студенческих научных конференциях; обеспечение внедрения результатов научных исследований в практику; подготовка отчетов и другой документации по научно- исследовательской работе (п.п.4.4. срочного договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.4.6 работник обязан осуществлять профориентационную и агитационную деятельность с абитуриентами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно индивидуальному плану работы за 2023-2024 г.г. <span class="FIO1">ФИО1</span>, утвержденному 21 сентября 2023 г. заведующим кафедрой теории и методики лыжных гонок, в числе прочего включены научная (научно-исследовательская) работа, воспитательная работа, спортивная и организационная работа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из отчета о выполнении индивидуального плана на 2023-2024 г.г., представленного <span class="FIO1">ФИО1</span> 25 июня 2024 г. следует, что им в соответствии с планом в рамках осуществления научной работы подготовлено к изданию 3 статьи, проведена изыскательская работа по диссертации на соискание ученой степени доктора педагогических наук по теме «Теоретико-методические основы отбора в спортивном ориентировании». Изыскания по теме проводились в соответствии с планом научно-исследовательской деятельности кафедры путем участия в соревнованиях Всероссийского уровня и выше в течение года, на основе которых написаны научные статьи, поименованные в отчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно заключению по выполнению плана индивидуальной работы, составленному заведующим кафедры <span class="FIO7">ФИО7</span> 26 июня 2024 г., <span class="FIO1">ФИО1</span> справился с выполнением индивидуального плана.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт написания <span class="FIO1">ФИО1</span> научных статей по результатам участия в соревнованиях и их опубликования, подтверждается представленным суду списком научных трудов и учебных изданий <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив факт нарушения трудовых прав истца, вследствие незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, суд в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств по делу, взыскал в его пользу с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд апелляционной инстанции с выводами районного суда, их правовым и фактическим обоснованием согласился.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции обоснованно отметила, что отсутствие оформленной служебной командировки, отсутствие извещения ректора университета и отдела кадров о поездки истца для сопровождения студентов на учебно-спортивные сборы и соревнования, не свидетельствует само по себе о наличии в действиях истца такого элемента состава дисциплинарного проступка как вина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подход работодателя по наложению дисциплинарного взыскания на истца носит формальный характер, без учета специфики его научной деятельности и обстоятельств и причин отсутствия истца на рабочем месте в университете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рассматриваемом случае формальное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО «СГУС», утвержденного приказом от 12 августа 2022 г. № 337 (п.п. 5, 16, 7.2), допущенное истцом, не образует дисциплинарный проступок, определение которого дано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов верными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). К таким проступкам относится нарушение: требований законодательства; обязательств по трудовому договору; правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил; отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте и тому подобное.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде: замечания; выговора; увольнения по соответствующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного нарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для вывода об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин и применении дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия считает правильными выводы, изложенные в оспариваемых судебных постановлениях, поскольку указанные выводы основаны на законе, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судебными инстанциями и представленным доказательствам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права, в частности, статей 21, 22, 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенные ответчиком в кассационной жалобе доводы о неисполнении истцом обязанности по предупреждению об отсутствии на рабочем месте ректора Университета, отсутствии служебной командировки, не нахождение места проведения соревнований под контролем работодателя, нарушение режима выполнения преподавательской работы установленного расписанием занятий, отсутствие приказа работодателя о назначении должностного лица ответственного за студентов, за организацию их перевозки, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, изложенными в решении суда первой инстанции и апелляционном определении и направлены на иную оценку доказательств по делу, в связи с чем, не могут являться основанием к отмене обжалуемого судебного акта, поскольку в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статей 67 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций, и иная оценка доказательств стороны спора не может послужить основанием для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке при отсутствии со стороны суда нарушений установленных процессуальным законом правил их оценки, которых по делу не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом исследованы все представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана надлежащая правовая оценка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по доводам жалобы по делу не допущено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учётом изложенного, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены судебных постановлений и удовлетворения кассационной жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">О П Р Е Д Е Л И Л А:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 20 ноября 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 марта 2025 года – оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение изготовлено 13 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>