Дело № 8Г-22372/2025 [88-22195/2025]

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">I инстанция – <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">II инстанция – <span class="FIO3">ФИО3</span> (докладчик), <span class="FIO4">ФИО4</span>, <span class="FIO5">ФИО5</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 68RS0<span class="Nomer2">№</span>-44</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 октября 2025 г. <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего <span class="FIO6">ФИО6</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей <span class="FIO18">ФИО18</span> и <span class="FIO7">ФИО7</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный научный центр им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» о признании недействительным графика отпусков, обязании внести изменения в табель учета рабочего времени, взыскании невыплаченных отпускных и о взыскании компенсации морального вреда, к первичной профсоюзной организации федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный центр им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» о признании недействительным протокола заседания профсоюзного комитета</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по кассационной жалобе федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный центр им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» (далее также - ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>») на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи <span class="FIO18">ФИО18</span>, выслушав объяснения представителей ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» <span class="FIO15">ФИО15</span> и <span class="FIO9">ФИО9</span>, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения по жалобе истца <span class="FIO10">ФИО10</span> и ее представителя по устному ходатайству <span class="FIO11">ФИО11</span>, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в суд с иском к ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» о признании недействительным графика отпусков; возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени; взыскании невыплаченных отпускных и о взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования мотивированы тем, что истец является сотрудником ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>». До <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> занимала две должности - научный сотрудник на 0,5 ставки по основному месту работы (трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) и ученый секретарь на 0,5 ставки по совместительству (трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>). Согласно условиям трудового договора, работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.?</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указала, что в первой половине декабря 2023 года с работников учреждения работодателем были собраны предложения для составления графика отпусков на 2024 года. Ею была подана информация с датами начала и продолжительности отдыха: с 01.04 (14 дней), с 17.06 (7 дней) и с 23.09 (7 дней) - всего 28 дней. Чуть позже (во второй половине декабря) её непосредственный начальник по основному месту работы - заведующая отделом ягодных культур <span class="FIO12">ФИО12</span> - ознакомила её с графиком отпусков по отделу, в соответствии с которым были утверждены даты начала отпуска на 2024 год с учетом её предложения. Также указала, что за 16 лет работы (с 2008 г.) в ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» с каким-либо другим графиком отпусков (в ином оформлении) она ознакомлена не была. Ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году предоставлялся согласно графику отпусков по отделу, с которым руководитель отдела ежегодно знакомила её под роспись в середине декабря. Изменения в данный график вносились исключительно по инициативе или с согласия работника на основании его письменного заявления на имя руководителя организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указала, что никаких замечаний и предложений по корректировке дат ее отпуска в момент утверждения графика отпусков от работодателя не поступало, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец приобрела невозвратные авиабилеты по маршруту Сочи-Стамбул с вылетом в Турцию <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (пятница, а первая часть отпуска начиналась <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) и возвращением в Россию <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В январе истец вместе со своей знакомой забронировала гостиницу и приобрела билеты на поезд до <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указала, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, она получила уведомление из отдела кадров об очередном отпуске по графику с 1 по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, при этом приказ на отпуск ей для ознакомления выдан не был, отпускные до отпуска она не получила, работодатель в лице и.о. директора <span class="FIO13">ФИО13</span> заявил ей устно о том, что он был намерен отменить отпуск без ее желания и согласия, основанием являлась производственная необходимость, в связи с осуществляемым ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» в тот момент планированием научных исследований на 2025-2027 годы, в котором она принимала непосредственное участие в качестве ученого секретаря Центра. Также отметила, что работы с ее участием должны были быть завершены до 1 апреля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После приезда из Турции <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, узнала, что в табеле учета рабочего времени за первую половину месяца напротив ее фамилии с 1 по 14 апреля была внесена информация - «НН» (невыход по невыясненным причинам) по обеим должностям. Данную информацию считает заведомо ложной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец написала заявление на имя <span class="FIO13">ФИО13</span> с просьбой выплатить отпускные. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ее ознакомили с актами об отсутствии на рабочем месте, которые, по её мнению, были оформлены «задним числом». <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец подготовила объяснительную о причине отсутствия на рабочем месте ученого секретаря с 1 по 5 и с 8 по<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указав, что находилась в отпуске по графику, однако, прежде чем она успела отдать объяснительную секретарю, ей выдали уведомление о расторжении трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> с должности ученый секретарь по совместительству с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу <span class="FIO14">ФИО14</span>, для которой данная работа станет основной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что реальных причин для отмены и последующего переноса ее отпуска по графику с 1 апреля по 14 апреля на иные даты не существовало, а отказ в предоставлении отпуска был вызван личными мотивами <span class="FIO13">ФИО13</span> и неприязненным отношением к ней главного бухгалтера <span class="FIO9">ФИО9</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> с просьбой организовать проверку правомерности ее увольнения по ст. 288 Трудового кодекса РФ и по вышеизложенным фактам в части нарушений в предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. В ходе последующей проверки инспекция труда действий работодателя нарушений в части ее увольнения по статье 288 Трудового кодекса РФ выявлено не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец получила уведомление из отдела кадров о двухнедельном отпуске по графику с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, который, по её мнению, являлся незаконным, так как о желании пойти в отпуск в указанные дни она не заявляла.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ею было подано заявление на имя работодателя об отказе идти в отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, однако, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ей были выплачены отпускные и предоставлен принудительный отпуск с 01.06 (14 дней) по измененному графику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодателем был отменен предоставленный ей отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (14 дней) в связи с периодом временной нетрудоспособности <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании ее письменного заявления и в соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Выплаченные <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отпускные были зачислены работодателем в счет последующих выплат, в связи с чем какая-либо задолженность перед работодателем на данный момент у неё отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указала, что после окончания проверок и предоставления ей официальных ответов инспекции труда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, она решила обратиться в суд с иском о взыскании с ответчика суммы недополученных отпускных, размер которых составляет 12 560,10 руб., также просила взыскать в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты отпускных на дату подачи иска в размере 1232,56 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также указала, что противозаконными действиями работодателя (принуждение к увольнению, невыплата денежных средств в период отпуска, угрозы и ложные обвинения) ей были причинены нравственные страдания, что отразилось на здоровье и моральном состоянии, а также явилось причиной обострения хронических заболеваний и помещения её в стационар. Понесенные моральные переживания оценивает в 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с первоначальными исковыми требованиями просила суд: обязать ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» внести изменения в табель учета рабочего времени за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указав, что этот период для <span class="FIO1">ФИО1</span> является отпуском, взыскать с ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» в ее пользу невыплаченные отпускные за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 12 560,10 руб. и компенсацию за их задержку в размере 1 232,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Протокольным определением суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена первичная профсоюзная организация ФГБУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> в суд представлено заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которым к ранее заявленным требованиям она просила суд признать недействительным протокол заседания профсоюзного комитета ФГБУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, а также увеличила размер компенсации за задержку отпускных до 1822,05 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Мичуринского городского суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> удовлетворены частично, признан недействительным протокол заседания профсоюзного комитета Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный научный центр имени <span class="FIO8">ФИО8</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> в части согласовании графика отпусков на 2024 год работников ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальных исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> - отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> решение Мичуринского городского суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в части отказа <span class="FIO1">ФИО1</span> в удовлетворении заявленных исковых требований к ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» отменено, в указанной части принято новое решение, которым постановлено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» внести изменения в табель учета рабочего времени по должности научный сотрудник и по должности ученый секретарь за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указав, что этот период для <span class="FIO1">ФИО1</span> является отпуском.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> невыплаченные отпускные по должности научный сотрудник и по должности ученый секретарь за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 12 229,42 руб., компенсацию за их задержку в сумме 1822,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение суда оставить без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В кассационной жалобе представитель ответчика ФГБНУ «Федеральный научный центр им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» <span class="FIO15">ФИО15</span> просит принятое по делу апелляционное определение отменить, как незаконное, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование несогласия с судебным постановлением ссылается на то, что график отпусков не является нормативным правовым актом, соответственно не требует ознакомления его с каждым работником; к категории работников, отпуск которым предоставляется в любое удобное для них время, истец не относится; действующим законодательством не предусмотрен отзыв уведомления об отпуске, поскольку оно не является распорядительным актом руководителя; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От истца <span class="FIO1">ФИО1</span> поступили письменные возражения на кассационную жалобу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемого судебного постановления, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебного акта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> работает в ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>», которое в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ является правопредшественником ФГБУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец принята на работу в отдел ягодных культур.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с истцом был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. В соответствии с указанным трудовым договором данная работа для истца является основной.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-к <span class="FIO1">ФИО1</span> назначена на должность научного сотрудника отдела ягодных культур.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> принята на должность ученого секретаря по совместительству на основании приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>а.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="FIO1">ФИО1</span> был заключен трудовой договор от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> по должности ученый секретарь на условиях совместительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> была уведомлена о расторжении трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> в связи с приемом на работу <span class="FIO14">ФИО14</span>, для которой данная работа является основной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-к трудовой договор от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> с <span class="FIO1">ФИО1</span> расторгнут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ведущим специалистом по персоналу ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» <span class="FIO16">ФИО16</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> были выданы уведомления как научному сотруднику и ученому секретарю о том, что ее очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков начинается с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> отсутствовала на рабочем месте.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В указанные периоды работодателем составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте, с которыми <span class="FIO1">ФИО1</span> была ознакомлена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В табеле использования рабочего времени и расчета заработной платы период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отражены без указания количества отработанных часов, с кодировкой «НН» - неявки по невыясненным причинам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с иском, <span class="FIO1">ФИО1</span> указала, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она находилась в очередном отпуске, что не было учтено работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований к ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>», суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 123, 136 и 286 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что требованиям ст. 123 Трудового кодекса РФ соответствует представленный ответчиком в суд график отпусков на 2024 год по ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>», утвержденный <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> руководителем учреждения - и.о. директора <span class="FIO13">ФИО13</span> В соответствии с данным графиком отпуск <span class="FIO1">ФИО1</span> в 2024 году должен был быть предоставлен с 1 июня - 14 дней, с 17 июня - 7 дней, с 23 сентября - 7 дней. Указав, что обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 Трудового кодекса РФ), а доказательств того, что истец до начала 2024 года обращалась с заявлением, устным или письменным, об ознакомлении с графиком отпусков по учреждению, утвержденным его руководителем, а также того, что ей было отказано в таком ознакомлении, суду не представлено, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не являлся для истца отпуском, в связи с чем в удовлетворении заявленных исковых требований отказал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отклоняя доводы истца об отсутствии ее в указанный период на работе по причине нахождения в очередном отпуске, суд первой инстанции указал, что представленный ею в обоснование указанных доводов график отпусков по отделу ягодных культур на 2024 год утвержден только заведующей указанного отдела и не соответствует требованиям ст. 123 Трудового кодекса РФ, предъявляемым к графикам отпусков, ввиду чего не мог самостоятельно служить основанием для предоставления ей отпуска в указанные в данном графике периоды, так как они не соответствуют периодам, указанным в графике отпусков, утвержденном руководителем учреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <span class="FIO1">ФИО1</span> изъявила желание на предоставление ей оплачиваемого отпуска в 2024 году в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в количестве 14 дней и с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в количестве 7 дней, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в количестве 7 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные пожелания были отражены в графике отпусков по отделу ягодных культур на 2024 год, в котором имеется подпись <span class="FIO1">ФИО1</span> и заведующей отделом <span class="FIO17">ФИО17</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> руководителем ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» был утвержден график отпусков на 2024 год, в соответствии с которым предусматривалось предоставление отпуска <span class="FIO1">ФИО1</span> в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> - 14 дней, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> - 7 дней, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> - 7 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С указанным графиком <span class="FIO1">ФИО1</span> ознакомлена не была, что не оспаривается никем из участников процесса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая в отменной части новое решение о возложении на ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени по должности научный сотрудник и по должности ученый секретарь за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указав, что этот период для <span class="FIO1">ФИО1</span> является отпуском, а также о взыскании с ФГБНУ «ФНЦ им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> невыплаченные отпускные по должности научный сотрудник и по должности ученый секретарь за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 12 229,42 руб., компенсацию за их задержку в сумме 1822,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебная коллегия, руководствуясь положениями статей 21, 115, 122, 123, 124, 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ, п. 37, 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт согласованности отпуска между истцом и работодателем в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, исходила из того, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - в связи с нахождением в очередном отпуске, в предоставлении которого работодатель не мог ей отказать. В связи с тем, что в период с 01 по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в ее пользу с работодателя подлежит взысканию невыплаченная сумма заработной платы, компенсация за ее задержку и компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия учла степень вины работодателя и обстоятельства дела, а именно тот факт, что в нарушение действующего законодательства работодатель необоснованно отказал работнику в предоставлении и оплате дней отдыха, степень разумности и справедливости, в связи с чем пришла к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемого судебного постановления, находит, что выводы суда апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и доводами кассационной жалобы не опровергаются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы кассационной жалобы, приведенные в обоснование несогласия с выводами суда апелляционной инстанции, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку, оснований не согласиться с которой не усматривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">о п р е д е л и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> оставить без изменения, кассационную жалобу федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный центр им. <span class="FIO8">ФИО8</span>» - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p></span>