Дело № 33-757/2025
2-й Западный окружной военный суд (Город Москва)
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td> Председательствующий по делу Левицкий Б.Ф.</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-757</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td> 5 августа 2025 г.</td> <td> г. Москва</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судебная коллегия по гражданским делам 2-го Западного окружного военного суда в составе:</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td> председательствующего -</td> <td> Давыдова Д.А.,</td> </tr> <tr> <td> судей:</td> <td> Великановой А.В., Житникова Ю.В.,</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием секретаря судебного заседания Куминова В.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-27/2025 по апелляционной жалобе представителя ответчика Гончаровой Н.В. на решение 80 гарнизонного военного суда от 30 апреля 2025 г., которым частично удовлетворён иск Кожухарь <span class="others42"><данные изъяты></span> к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – отделения Фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Отделение) о выплате пособия по временной нетрудоспособности.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Великановой А.В., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">как видно из решения суда и материалов дела, Кожухарь обратилась в суд с иском, в котором указала, что до 14 марта 2024 г. работала по трудовому договору в войсковой части <span class="others2"><данные изъяты></span>, <span class="others3"><данные изъяты></span>. Трудовые отношения и социальные гарантии гражданскому персоналу воинской части установлены в соответствии с законодательством страны пребывания. В связи с заболеванием в период с 10 по 19 июля 2023 г. воинская часть выплатила ей пособие по временной нетрудоспособности за первые 5 дней временной нетрудоспособности за счёт собственных средств, исходя из порядка исчисления и выплаты пособия, предусмотренного законодательством <span class="others4"><данные изъяты></span>. Однако выплата пособия за оставшийся период временной нетрудоспособности за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) Отделением, в котором работники войсковой части <span class="others5"><данные изъяты></span> до 17 июля 2024 г. были застрахованы на случай временной нетрудоспособности, не произведена. Это обусловлено тем, что, по мнению ответчика, работники воинской части имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в порядке, определённом нормами российского законодательства, поэтому сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, вносимые страхователем в реестр в соответствии с законодательством <span class="others6"><данные изъяты></span> (расчётный период, сумма среднего заработка работника и др.), электронной системой, используемой Отделением, определяются как некорректные ввиду отличия порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности в законодательствах двух государств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагая, что приведённые обстоятельства не могут служить основанием для нарушения её права на получение пособия, и со стороны территориального органа Фонда допущено бездействие, выразившееся в нарушении срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности, Кожухарь в иске просила обязать Отделение перечислить ей на расчётный счёт денежные средства в размере 3 812,13 руб. в качестве пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с законодательством <span class="others7"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции иск удовлетворил частично, возложив на ответчика обязанность по перечислению Кожухарь денежных средств в размере 2 668,49 руб. В удовлетворении иска на большую сумму суд отказал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда представителем ответчика подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить судебное постановление.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование жалобы указывает, что, суд, руководствуясь нормативными правовыми актами <span class="others8"><данные изъяты></span>, не учёл отсутствие в них обязанности по уплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд, ввиду чего не исследовал обстоятельства, связанные с определением права истца на получение пособия в объёмах, предусмотренных законодательством другого государства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что поскольку какие-либо международные договоры, заключённые между Российской Федерацией и <span class="others9"><данные изъяты></span>, спорные правоотношения не регулируют, то к ним подлежат применению нормы Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Со ссылкой на пункты 3, 5-7 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010, указывает, что состав документов (сведений), необходимых для исчисления, назначения и выплаты пособия, порядок их направления страхователем в территориальное отделение Фонда определены законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрев материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из копий паспорта Кожухарь, индивидуального трудового договора от <span class="others10"><данные изъяты></span>, дополнительных соглашений к нему и трудовой книжки установлено, что истец является гражданкой Российской Федерации, с 12 августа 2022 г. по 14 марта 2024 г. она работала в войсковой части <span class="others11"><данные изъяты></span>, расположенной в <span class="others12"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Министра обороны РФ от <span class="others13"><данные изъяты></span> «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» определено, что командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных) в отношении работников подчинённых воинских частей (организаций) являются представителями Министерства обороны РФ, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооружённых Сил РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Этим же нормативным правовым актом предписано заключать с работниками воинских частей (организаций) трудовые договоры о работе в воинских частях (организациях), находящихся за пределами территории Российской Федерации, в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, пунктом 9 Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооружённых Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020-2022 годы (утверждено Профсоюзом гражданского персонала Вооружённых Сил России 24 декабря 2019 г., Министром обороны РФ 27 декабря 2019 г., Соглашением от 22 августа 2022 г. продлено на 2023-2025 годы, по 31 декабря 2025 г.) предусмотрено, что в воинских частях, дислоцирующихся на территориях иностранных государств, коллективные договоры (соглашения), трудовые договоры заключаются с учётом настоящего Соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом трудовые отношения, льготы и социальные гарантии гражданскому персоналу устанавливаются в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из копии коллективного договора на 2020-2022 годы войсковой части <span class="others14"><данные изъяты></span> следует, что его сторонами являются гражданский персонал войсковой части <span class="others15"><данные изъяты></span> (работники) в лице полномочного представителя – Объединённого комитета профсоюза <span class="others16"><данные изъяты></span> гарнизона, и названная воинская часть (работодатель) (пункт 1.2). Договор заключён на основании Трудового кодекса <span class="others17"><данные изъяты></span> и упомянутого Отраслевого соглашения и включает обязательства работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий (пункт 1.1). Работодатель обязуется осуществлять выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет в соответствии с законодательством <span class="others18"><данные изъяты></span> (пункт 3.5.7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно копии дополнительного соглашения к коллективному договору между войсковой частью <span class="others19"><данные изъяты></span> и Объединённым комитетом профсоюза <span class="others20"><данные изъяты></span> гарнизона на 2020-2022 годы от 1 июня 2020 г., заключённого 18 января 2023 г., и выписке из приказа командира войсковой части <span class="others21"><данные изъяты></span> от 18 января 2023 г. № <span class="others22"><данные изъяты></span>, действие упомянутого коллективного договора продлено на 2023-2025 годы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из копии трудового договора и дополнительного соглашения к нему видно, что работодатель – войсковая часть <span class="others23"><данные изъяты></span> и Кожухарь при заключении трудового договора руководствовались положениями трудового законодательства <span class="others44"><данные изъяты></span>. Работник имеет право на социальное страхование в порядке и на условиях, установленных законодательством <span class="others24"><данные изъяты></span>, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством (пункты 2.2.10, 2.4,11). Выплата социальных пособий производится согласно действующему законодательству и коллективному договору (пункт 3.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Гарантии работнику в сфере государственного социального страхования предусмотрены и статьёй 197 Трудового кодекса <span class="others25"><данные изъяты></span>, на основании которого заключены коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в войсковой части <span class="others43"><данные изъяты></span>, и трудовой договор между истцом и названной воинской частью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений пунктов а), b) части 2.1 статьи 4 и пункта a) части 1 статьи 5 Закона <span class="others26"><данные изъяты></span> от 22 июля 2004 г. № 289 «О пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования» в государственной системе социального страхования застрахованные лица имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной общим заболеванием, которое первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются из средств работодателя, но не более 15 дней в общей сумме за один календарный год в случае многочисленных периодов временной нетрудоспособности. Начиная с шестого календарного дня временной нетрудоспособности, а в случае многочисленных периодов временной нетрудоспособности начиная с первого дня истечения 15 суммарных дней, оплаченных из средств работодателя, пособие выплачивается из средств бюджета государственного социального страхования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право застрахованных лиц на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы закреплено и в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 части 2 статьи 3 и части 1 статьи 6 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, за исключением отдельных случаев, определённых в законе, за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В исковом заявлении Кожухарь указала, что с 10 по 19 июля 2023 г. находилась на лечении в медицинском учреждении <span class="others27"><данные изъяты></span>, выдавшим ей листок нетрудоспособности, который в последующем был заменён на электронный листок нетрудоспособности, установленного в Российской Федерации образца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства подтверждаются сообщениями командира войсковой части <span class="others28"><данные изъяты></span> от 31 июля 2025 г., начальника Федерального государственного казённого учреждения <span class="others29"><данные изъяты></span> Министерства обороны Российской Федерации (далее – военный госпиталь) от 31 июля 2025 г. и копией электронного листка нетрудоспособности № <span class="others30"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из упомянутых документов следует, что гражданский персонал войсковой части <span class="others31"><данные изъяты></span> в случае заболевания проходит лечение в медицинских организациях <span class="others32"><данные изъяты></span>. Документ <span class="others33"><данные изъяты></span>, подтверждающий временную нетрудоспособность Кожухарь в период с 10 по 19 июля 2023 г., поступивший в военный госпиталь, был заменён на электронный листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Листок нетрудоспособности № <span class="others34"><данные изъяты></span>, сформированный 15 ноября 2024 г. в форме электронного документа, был размещён военным госпиталем в информационной системе Фонда. Данные о закрытии электронного листка нетрудоспособности и запрос о предоставлении сведений для расчёта Кожухарь пособия по временной нетрудоспособности от страховщика в войсковую часть <span class="others35"><данные изъяты></span> не поступали.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведённые обстоятельства свидетельствуют о том, что у Кожухарь возникло право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений пункта 4 части 1 статьи 1.2 и пункт 2 части 2 статьи 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательное страхование предполагает уплату страхователем (в данном случае работодателем) страховых взносов для финансирования страховых выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 1 января 2022 г. действуют Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, утверждённые постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 (далее – Правила).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений пунктов 16, 21-23 Правил, основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещённый в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Оператор информационной системы страховщика обеспечивает направление страхователю, в том числе информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности. Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в объёме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что войсковая часть <span class="others36"><данные изъяты></span> за счёт собственных средств выплатила Кожухарь пособие по временной нетрудоспособности за первые 5 дней временной нетрудоспособности в соответствии с порядком назначения и выплаты пособия, предусмотренным законодательством страны пребывания, как это определено правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в воинских частях, находящихся за пределами территории Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако названное пособие за оставшийся период временной нетрудоспособности истцу страховщиком, на которого пунктом 6 части 2 статьи 4.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» возложена обязанность по назначению и выплате страхового обеспечения в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, до настоящего времени не выплачено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам жалобы, несогласие ответчика с установлением гражданскому персоналу войсковой части <span class="others37"><данные изъяты></span> социальных гарантий в соответствии с законодательством страны пребывания в силу природы и предназначения обязательного социального страхования не должно препятствовать реализации истцом права на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, на момент нетрудоспособности истца войсковая часть <span class="others38"><данные изъяты></span> была зарегистрирована в качестве страхователя и её работники были застрахованы на случай временной нетрудоспособности в отделении Фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, поскольку установлено, что имеет место нарушение права истца на социальное обеспечение, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации и законом, суд первой инстанции, с учётом приведённых обстоятельств, обоснованно возложил на ответчика обязанность по выплате истцу денежных средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из обжалуемого судебного постановления следует, что суд принял во внимание расчёт подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, произведённый бухгалтером войсковой части <span class="others39"><данные изъяты></span> в соответствии с законодательством <span class="others40"><данные изъяты></span> который не опровергнут ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ иными средствами доказывания. При этом гарнизонный военный суд самостоятельно рассчитал размер подоходного налога, исключив его из денежной суммы, причитающейся истцу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких данных решение суда первой инстанции по существу является правильным, а апелляционная жалоба представителя ответчика по изложенным основаниям удовлетворению не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьёй 327.1, пунктом 1 статьи 328 и статьёй 329 ГПК РФ, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение 80 гарнизонного военного суда от 30 апреля 2025 г. по иску Кожухарь <span class="others41"><данные изъяты></span> к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в кассационный военный суд через суд первой инстанции в течение трёх месяцев со дня его принятия.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">«Подписи»</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 августа 2025 г.</p></span>