Дело № 2-2168/2025 ~ М-1680/2025
Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">78RS0012-01-2025-004180-55 Санкт-Петербург</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2168/2025 07 октября 2025 года</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Батогова А.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Ристо Е.М.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова Владимира Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западная ресурсосберегающая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Макаров В.А. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная ресурсосберегающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 441 000 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 147 486 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., а также расходов по оплате юридических услуг в размере 45 000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указано, что 25.08.2023 между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в производственный отдел на должность прораба на срок с 25.08.2023 по 29.11.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик как работодатель свою обязанность по выплате заработной платы работнику исполнял ненадлежащим образом, в результате чего образовалась вышеуказанная задолженность, о взыскании которой просит истец.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца Макарова В.А. – Бородачева И.С. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Северо-Западная ресурсосберегающая компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает, то суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая неявку ответчика, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, выслушав позицию представителя истца, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 25.08.2023 между истцом Макаровым В.А. (работник) и ответчиком ООО «Северо-Западная ресурсосберегающая компания» (работодатель) был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым, с учетом дополнительных соглашений от 17.07.2024 и 30.10.2024, истец был принят на работу к ответчику в производственный отдел на должность прораба на срок с 25.08.2023 по 29.11.2024 (л.д. 15, 16, 17–22).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">29.11.2024 трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 14).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад 41 300 руб. 00 коп. (п. 5.1).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца: 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 50 % должностного оклада; 30 числа расчетного месяца производится полный расчет с работников (п. 5.3).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по выплате заработной платы составляет 441 000 руб. 00 коп.: за сентябрь 2024 года – 27 054 руб. 50 коп., за октябрь 2024 года – 223 586 руб. 00 коп., за ноябрь 2024 года – 190 359 руб. 28 коп. (л.д. 5).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено, каких-либо возражений относительно иска не заявлено, расчет задолженности, представленный истцом, в установленном порядке не оспорен.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, учитывая, что трудовой договор между сторонами расторгнут, однако с истцом не был произведен полный расчет причитающихся выплат, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 441 000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 147 486 руб. 84 коп., согласно расчету истца (л.д. 7).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, длительность непогашения задолженности ответчиком, учитывая, что задержка при выплате заработной платы негативно сказывается на финансовом положении работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что в связи с рассмотрением настоящего дела истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг на основании договора № <span class="Nomer2">№</span> от 03.07.2025 (л.д. 33 с двух сторон) в размере 45 000 руб. 00 коп., что подтверждается соответствующими чеками.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Стороной ответчика ходатайство о снижении размера указанных расходов не заявлено.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, учитывая данные положения закона, с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд также полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 19770 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Макарова Владимира Анатольевича удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная ресурсосберегающая компания» (ИНН 7813492714, ОГРН 1117847029442) в пользу Макарова Владимира Анатольевича, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., зарегистрированного по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, паспорт гражданина РФ серия <span class="Nomer2">№</span> номер <span class="Nomer2">№</span>, задолженность по заработной плате в размере 441 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 147 486 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части требований – отказать.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная ресурсосберегающая компания» (ИНН 7813492714, ОГРН 1117847029442) в доход государства госпошлину в размере 19770 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья А.В. Батогов</p></span>