Дело № 33-1118/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Шестакова Е.П. Дело № 33-1118/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">1-я инстанция № 2-488/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 86RS0014-01-2024-000203-24</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18 февраля 2025 года г. Ханты-Мансийск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Галкиной Н.Б., Ковалёва А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Каргаполовой М.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уткина Михаила Валериевича к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Старт» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о сокращении и переводе,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе Уткина Михаила Валериевича на решение Урайского городского суда ХМАО-Югры от 11.10.2024,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заслушав доклад судьи Галкиной Н.Б.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уткин М.В. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Старт» (далее - ответчик, МАУ ДО «СШ СТАРТ») о признании незаконными и подлежащими отмене приказа МАУ ДО «СШ «Старт» от 17.10.2023 № 530 в части сокращения должностей, занимаемых Уткиным М.В., приказа о переводе Уткина М.В. от 20.12.2023 № 312-к.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в учреждении с 2006 года. В 2023 году ему выдали уведомление о сокращении ставки дежурного по залу и слесаря-сантехника на 0,5 ставки и приказ о сокращении, который он считает незаконным, так как ему не выдали штатное расписание до и после его сокращения. Под видом приказа о сокращении численности и штата сотрудников получили его письменное согласие на перевод, в итоге создали приказ № 312-к от 20.12.2023. Функционал после процедуры сокращения по ставке дежурный по залу остался прежним, но уменьшилась заработная плата. Полагает, в отношении него нарушена ст. 37 Конституции РФ, его свободное право на труд, без запугивания сокращением и оставлением без работы. По ставке слесарь-сантехник он переведён с другого предприятия при объединении МОУДОД «ДЮСШ «Старт» и МБОУ ДОД «ДЮСШ «Звёзды Югры», так что имеет дополнительное право не быть сокращенным согласно определению Верховного Суда. Полагает, что его преследует из-за личной неприязни администрация учреждения, которым он неоднократно указывал на недостатки в работе. Кроме того, сокращение носит дискриминационный характер, так как он имеет ограничение здоровья после травмы на 10%. Ранее наложенные на него дисциплинарные взыскания отменены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Письменные возражения ответчика мотивированы тем, что им проведен анализ трудовых обязанностей работников, в результате которого выявлено дублирование трудовых обязанностей по должностям «контролер билетов» и «дежурный по спортивному залу» и, в связи с планированием на 2024 год заключения договоров на обслуживание электрохозяйства и сети водоснабжения учреждения, в целях повышения координации и эффективности деятельности структурных подразделений, внесены изменения в штатное расписание. 17.10.2023 приказом № 5-ПЭО директора МАУ ДО «СШ «Старт» утверждено новое штатное расписание, в котором отсутствуют, в том числе должности, занимаемые Уткиным М.В.: слесарь-сантехник по совместительству на 0,5 ставки (Отдел обеспечения деятельности спортивных объектов) и дежурный по спортивному залу основное место работы на 1 ставку (Отдел платных услуг). На основании нового штатного расписания принято решение о сокращении и издан приказ от 17.10.2023 № 530 «О сокращении штат (численности) работников», определены должности, которые подлежат сокращению с 21.12.2023. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Процедура сокращения штата (численности) работников проведена в соответствии с требованиями законодательства: порядок уведомления истца о предстоящем сокращении не нарушен, вакантные должности неоднократно предлагались. 19.12.2023 Уткиным М.В. написано сообщение на имя директора МАУ ДО «СШ «Старт», в котором он соглашается на перевод на вакантные должности: инженер по охране окружающей среды (Аппарат управления), контролер билетов (Спортивный комплекс «Старт»). 20.12.2023 издан приказ № 312-к о переводе Уткина М.В. на новые должности в соответствии с его согласием. С приказом Уткин М.В. ознакомлен 21.12.2023. Просил отказать в удовлетворении исковых требований Уткина М.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Уткин М.В. на требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что он вынужден был дать согласие на перевод, так как его предупредили об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Тремзина А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, доводы возражений на иск поддержала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Урайского городского суда ХМАО-Югры от 11.10.2024 в удовлетворении исковых требований Уткина М.К. к МАУ ДО «Спортивная школа «Старт» о признании незаконными и подлежащими отмене приказа МАУ ДО «СШ «Старт» от 17.10.2023 № 530 в части сокращения должностей, занимаемых Уткиным М.В., приказа о переводе Уткина М.В. от 20.12.2023 № 312-к, отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе Уткин М.В. просит отменить решение суда, признать незаконным и отменить приказ № 530 от 17.10.2023 в части сокращения должностей, признать незаконным и отменить приказ № 312-к от 20.12.2023 о переводе. В обоснование доводов жалобы указывает, что на этапе процедуры сокращения численности или штата разрабатывается проект нового штатного расписания и разрабатывается оно одновременно с приказом о сокращении. Утверждается новое штатное расписание до начала уведомления работников о предстоящем сокращении. Указанные условия процедуры сокращения ответчик выполнил. Однако, новая редакция штатного расписания вводиться в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. Согласно приказу № 530 от 17.10.2023 должности подлежат сокращению 21.12.2023, приказом от 17.10.2023 утверждено новое штатное расписание, которое вступает в действие с 21.12.2023. Таким образом, новое штатное расписание введено раньше срока, в последний день сокращения, что является нарушением. Кроме того, суд первой инстанции не дал надлежащую оценку штатным расписаниям от 10.08.2023 и от 21.12.2023, в решении не указано, что ответчик за двухмесячный срок предложил истцу все имеющиеся на тот момент вакансии. Он на протяжении всего двухмесячного срока отказывался от получения уведомлений «Об увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников» и «О наличии вакантных ставок», что свидетельствует об отказе от предлагаемых вакансий в связи с отсутствием у него должной квалификации и опыта. Ответчик вынудил его в предпоследний день (19.12.2023) двухмесячного срока подписать согласие на перевод. Судом не выявлены факты дискриминации и гонения его со стороны ответчика. Однако, ранее со стороны ответчика в отношении него имелись случаи незаконных дисциплинарных взысканий - решение суда от 25.11.2022 (апелляционное определение от 21.03.2023), от 25.11.2022 (апелляционное определение от 06.03.2023), что свидетельствует о дискриминационном отношении работодателя к нему. Так же указывает, замены судьи не произошло после возвращения дела с апелляционной инстанции, преданы огласке сведения о состоянии его здоровья, не имеющие отношения к делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика МАУ ДО «СШ «Старт» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств, заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили. Информация о движении дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела в пределах заявленных доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обжалуемое решение названным требованиям закона отвечает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2008 № 411-О-О, от 29.09.2011 № 1164-О-О, от 16.07.2015 № 1625-О, от 30.01.2020 № 163-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, определение экономической целесообразности кадровых перестановок относится к исключительной компетенции работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Трудовое законодательство не вменяет в обязанность работодателя обоснование принятого им решения о сокращении численности или штата сотрудников, при этом в целях соблюдения трудовых прав работников на работодателя возложена обязанность выполнять мероприятия по сокращению численности или штата работников с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю производить сокращение штата организации, руководствуясь определенными им критериями. Поэтому суд не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности сокращения штата. Не входит в компетенцию суда и оценка обоснованности сокращения численности или штата работников. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, Уткин М.В. осуществлял трудовую деятельность в МАУ ДО «СШ «Старт» на момент начала сокращения штата (численности) с 16.08.2006 по 21.12.2023 в должности дежурного по спортивному залу отдела платных услуг, с 15.03.2011 по 21.12.2023 по совместительству на 0,5 ставки слесарем – сантехником отдела обеспечения деятельности спортивных объектов, на основании трудового договора от 18.04.2022 № 48-2022 на основном рабочем месте дворником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МАУ ДО «СШ «Старт» № 5-ПЭО от 17.10.2023 внесены изменения в штатное расписание от 10.08.2023, в том числе исключено 13 штатных единиц, среди которых слесарь-сантехник - 0,5 штатных единиц (отдел по обеспечению деятельности спортивных объектов) и дежурный по спортивному залу - 1 штатная единица (отдел платных услуг) (л.д. 55-56 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Эти же приказом введено 7,75 новых штатных единиц, признано утратившим с 21.12.2023 прежнее штатное расписание и утверждено новое (л.д. 57-59 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа МАУ ДО «СШ «Старт» от 17.10.2023 № 530 «О сокращении штата (численности) работников» определены должности, которые подлежат сокращению с 21.12.2023, в том числе занимаемые истцом должности слесаря - сантехника и дежурного по спортивному залу (л.д. 27-30 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19.10.2023 созданная комиссия по проведению организационных мероприятий по сокращению штата (численности) предложила Уткину М.В. получить уведомления от 18.10.2023 № 2, 3 «Об увольнении в связи с сокращение штата (численности) работников» в связи с сокращением должностей дежурного по спортивному залу и слесаря – сантехника. Уткин М.В. от получения уведомлений и подписи отказался, о чем составлены соответствующие акты. Уведомления оглашены Уткину М.В. и направлены ему почтовой связью, получены им 30.10.2023 (л.д. 2-8 т. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19.10.2023 Уткину М.В. предложено получить под подпись уведомления от 19.10.2023 № 8, 9 «О наличии вакантных ставок», от получения уведомлений и подписей истец отказался, о чем составлены соответствующие акты. Уведомления от 19.10.2023 № 8, 9 отправлены Уткину М.В. почтой и получены им 30.10.2023 (л.д. 9-16 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">27.10.2023 комиссия по проведению организационных мероприятий по сокращению штата (численности) работников провела очередное заседание, на которое Уткин М.В. не явился. Комиссия приняла решение отправить почтой уведомления от 27.10.2023 № 11, 12 «О наличии вакантных ставок». Уткин М.В. получил уведомления лично 30.10.2023 (л.д. 17-20 т. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.12.2023 Уткин М.В. получил по роспись уведомления о наличие вакантных ставок № 15, 16 (л.д. 21-24 т. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19.12.2023 Уткиным М.В. подано работодателю письменное сообщение, вх № 1397 от 19.12.2023, в котором он согласился на перевод на вакантные должности инженера по охране окружающей среды (Аппарат управления) и контролер билетов (Спортивный комплекс «Старт») (л.д. 26 т. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № 312-к от 20.12.2023 Уткин М.В. переведен с должности дежурного по спортивному залу отдела платных услуг на должность контролера билетов и с должности слесаря – сантехника отдела обеспечения деятельности спортивных объектов (0,5 ставки) на должность инженера по охране окружающей среды (пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов) (л.д. 25 т. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, разрешая по существу заявленный спор, исследовав материалы дела и все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 179, 180 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установил факт реального сокращения численности штата работников организации, в процессе которого занимаемые истцом должности исключены из штатного расписания, уведомления работника о предстоящем сокращении в установленном законом порядке с предложением имеющихся вакантных должностей на актуальную дату, а также установив, что Уткиным М.В. собственноручно написано заявление о переводе на другие должности, на основании которого ответчиком издан приказ о его переводе, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашаясь с данными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из разъяснений, изложенных в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод апелляционной жалобы истца на нарушение и ущемление его трудовых прав, несогласие с проведением процедуры сокращения (истец полагает, что ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности) судебной коллегией отклоняется, ответчиком трудовой договор с Уткиным М.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) расторгнут не был, истец с его согласия переведен с должности дежурного по спортивному залу отдела платных услуг на должность контролера билетов и с должности слесаря – сантехника отдела обеспечения деятельности спортивных объектов (0,5 ставки) на должность инженера по охране окружающей среды (пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов) (л.д. 25 т. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылки в апелляционной жалобе истца на тот факт, что он был переведен под давлением со стороны работодателя, по своей сути повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования, нашли свое отражение в решении и обоснованно признаны судом несостоятельными. Приведенные истцом факты ненадлежащего отношения к нему со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе Уткиным М.В. подписано собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт воздействия на истца с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того, истцом написание данного заявления не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы жалобы о том, что при издании оспариваемого приказа не соблюдены нормы ст. 179 ТК РФ, судебная коллегия находит не заслуживающим внимания, поскольку предусмотренные указанной статьей преимущественные права работников на оставление на работе при сокращении численности или штата подлежат установлению при увольнении работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод жалобы истца, что ответчиком нарушены положения трудового законодательства в части утверждения нового штатного расписания в период сокращения штата, не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения суда. На существо рассматриваемого спора данный факт не влияет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников является правом и прерогативой работодателя, с приказом о сокращении и утверждении нового штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы Уткина М.В., что он не подлежал сокращению в связи с переводом из другой организации, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку основаны на неверном толковании. Реорганизация путём присоединения МАУ ДО «ДЮСШ «Звезды Югры» к МАУ ДО «ДЮСШ «Старт» произошла 30.07.2020, основания для сокращения штата МАУ ДО «СШ «Старт» возникли в октябре 2023 года, а не при переводе истца в 2020 году.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрение дела судом в незаконном составе, в силу п. 1 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, является безусловным основанием для отмены постановленного решения. Вместе с тем, из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» следует, что в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 330 ГПК РФ дело признается рассмотренным судом в незаконном составе, в частности, когда оно рассмотрено лицом, не наделенным полномочиями судьи, судья подлежал отводу по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 1.1, 2 части 1 и частью 2 статьи 16 ГПК РФ, а также если судья повторно участвовал в рассмотрении дела в нарушение положений статьи 17 ГПК РФ. Таким образом, вести речь о незаконном составе суда можно лишь при отсутствии полномочий судьи и лица, рассмотревшего дело либо при наличии прямой или косвенной заинтересованности судьи в рассмотрении дела, то есть связано с пороком лица, рассмотревшего дело по существу. Вместе с тем, доказательств того, что рассмотрение дела осуществлялось в незаконном составе, в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, довод о нарушении порядка рассмотрения дела после возвращения дела с апелляционной инстанции, не является тем основанием, с наличием которых закон связывает возможность отмены решения суда. Принимая во внимание отсутствие причин для замены судьи, предусмотренных ст.ст. 14, 17 ГПК РФ, соответствующие доводы жалобы подлежат отклонению. Отводов судье городского суда, рассматривающему дело после возвращения дела с апелляционной инстанции, ответчиком не заявлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Само по себе обстоятельство нахождения в материалах дела <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> не свидетельствует о разглашении сведений о состоянии здоровья истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства, дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, нормы материального права применены верно, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, отмене не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционной жалобы истца выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств у суда апелляционной инстанции не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено. Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Урайского городского суда ХМАО-Югры от 11.10.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Уткина Михаила Валериевича - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 21.02.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Евтодеева А.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Галкина Н.Б.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ковалёв А.А.</p></span>