Дело № 33-3381/2025
Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">24 июня 2025 года г. Ханты-Мансийск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Ишимова А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей: Максименко И.В., Ковалёва А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Бессарабове Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца Гадальшина А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудаковой Надежды Владимировны к муниципальному унитарному предприятию Белоярского района «Белоярские коммунальные системы» о возложении обязанности установить процентную надбавку в размере 80%, произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе истца Рудаковой Надежды Владимировны на решение Белоярского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 октября 2024 года, которым постановлено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">«Рудаковой Надежде Владимировне в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Максименко И.В., пояснения представителя истца Гадальшина А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рудакова Н.В. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию Белоярского района «Белоярские коммунальные системы» (далее МУП «БКС») о возложении обязанности установить процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% с 1 августа 2023 года; произвести перерасчет заработной платы с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% с 1 августа 2023 года; взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Требования мотивированы тем, что Рудакова Н.В. с 1 августа 2023 года состоит в трудовых отношениях с МУП «БКС». В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора № 232-23 от 1 августа 2023 года установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, с учетом трудового стажа истца в районах Крайнего Севера. При этом в нарушение условий трудового договора, фактически заработная плата начисляется истцу с 1 августа 2023 года с учетом процентной надбавки в размере 60%. Дополнительным соглашением от 15 апреля 2024 года к трудовому договору истцу установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%. Поскольку истец осуществляла трудовую деятельность на территории города Белоярский, который с 1 января 2013 года имеет статус района Крайнего Севера, полагает выработала необходимую продолжительность стажа для установления процентной надбавки в размере 80%. В период работы в ООО «Нефроцентр» с 9 июня по 16 декабря 2023 года истцу была установлена и выплачивалась процентная надбавка в размере 80%. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец также была вынуждена обратиться за юридической помощью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом постановлено вышеизложенное решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец Рудакова Н.В. просит решение суда отменить, принять новое, удовлетворив требования. Считает вывод суда о том, что период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовым стажем, дающим право на получение процентной надбавки к заработной плате, не мотивирован. Наличие необходимого трудового стажа для установления процентной надбавки к заработной плате в размере 80% подтверждается записями в трудовой книжке, информацией пенсионного и налогового органов. Справкой другого работодателя подтверждается установление истцу процентной надбавки в размере 80% в период работы с 9 июня по 16 декабря 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу МУП «БКС» просит решение суда оставить без изменения, поскольку работа в МУП «БКС» не предполагает работу по совместительству, в трудовой книжке истца отсутствует запись о работе в ООО «Нефроцентр», к представленной истцом справке необходимо отнестись критически. В трудовом договоре с истцом была допущена техническая ошибка, пропущен предлог «до» в пункте об установлении процентной надбавки. Истец осуществляла трудовую деятельность до отнесения города Белоярска к районам Крайнего Севера. Период осуществления предпринимательской деятельности не подлежит учету для определения стажа работы для установления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Рудакова Н.В., представитель ответчика МУП «БКС» не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети «Интернет», о причине неявки не сообщили, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не заявили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено судом, Рудакова Н.В. на основании трудового договора №232-23 от 1 августа 2023 года принята на работу в МУП «БКС» оператором очистных сооружений 3 разряда на участке эксплуатации и ремонта канализационных и водоочистных сооружений Группы канализационных сооружений, с тарифной ставкой 60 рублей в час, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 80 %, районного коэффициента 1,7; ежемесячно премией 20% от основной тарифной ставки (л.д.36 – 37).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом №232-ПР от 1 августа 2023 года Рудакова Н.В. принята на работу в МУП «БКС» при этом истцу установлена северная надбавка в размере 50% (л.д.55).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом №162/лс от 29 декабря 2023 года истцу установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 60% с 31 января 2024 года (л.д.63).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от 9 января 2024 года к трудовому договору истцу с 1 января 2024 года установлена тарифная ставка в размере 65 рублей 80 копеек в час в месяц (л.д.61).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В уведомлении №1 от 15 февраля 2024 года о технической ошибке в трудовом договоре до Рудаковой Н.В. была доведена информация о том, что при составлении трудового договора №232-23 от 1 августа 2023 года в нем была допущена техническая ошибка – неверно указан размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д.33).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от 15 февраля 2024 года к трудовому договору истцу с 1 августа 2023 года установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере до 80 % (л.д.62).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 57, 135, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца. При этом суд исходил из того, что МУП «БКС» правильно установлен порядок начисления истцу процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Стаж работы до 2013 года не может быть принять во внимание для исчисления процентной надбавки, поскольку Белоярский район отнесен к району крайнего севера лишь с 1 января 2013 года. Имевшийся у истца статус индивидуального предпринимателя с 24 февраля 2012 года по 12 января 2022 года не является трудовым стажем, дающим право на получение процентных надбавок к заработной плате в полном размере. При этом суд не принял во внимание справку ООО «Нефроцентр», поскольку трудовой книжкой не подтверждается факт наличия трудовых отношений с ООО «Нефроцентр», поскольку истцу на момент приема на работе в МУП «БКС» было более 30 лет, справка об обучении в период с 12 сентября 1984 года по 31 июня 1993 года в СОШ № 2 города Белоярский, не дает право на установление процентной надбавки в размере 80%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, исследовании представленных сторонами доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», Ханты-Мансийский автономный округ-Югра отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов Президиум Верховного Совета СССР постановил: выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы (подпункт «б» пункта 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2012 года № 170 «Об отнесении Березовского и Белоярского районов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к районам Крайнего Севера» постановлено отнести с 1 января 2013 года Березовский и Белоярский районы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к районам Крайнего Севера, которые было признано утратившим силу Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», которое содержит аналогичные положения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, приложение к Приказу Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, предельный размер процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) на территории муниципального района Березовский с 1 января 2013 года составляет 80 %.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 4 разъяснений от 16 мая 1994 года № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 37 при отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, трудовой стаж истца для получения очередной выслуженной процентной надбавки подлежит исчислению с 1 января 2013 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, в том числе из трудовой книжки <span class="Nomer2">(номер)</span> от 22 апреля 1994 года истец осуществляла трудовую деятельность на территории Белоярского района в период с 1994 по 2010 годы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам апелляционной жалобы, стаж работы, выполняемой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, после достижения истцом предельного размера соответствующей надбавки, не может быть учтен при определении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, поскольку это противоречит действующему трудовому законодательству и приведет к нарушению прав других работников, осуществлявших трудовую деятельность в районах Крайнего Севера в тот же период, когда истец работал в местностях, приравненных к таким районам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку трудовая деятельность осуществлялась истцом на территории Белоярского района до 2013 года, указанные периоды не могут быть учтены при расчете северной надбавки к заработной плате в связи с работой в районе Крайнего Севера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с 24 февраля 2012 года по 12 января 2022 года истец осуществляла предпринимательскую деятельность на территории Белоярского района.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 июня 2022 года № 14-6/ООГ-4069).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, действующее законодательство не предусматривает включение периодов индивидуальной трудовой деятельности в стаж, для исчисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2014 года, в редакции от 26 апреля 2017 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Рудакова Н.В. после 1 января 2013 года до поступления на работу к ответчику 1 августа 2023 года трудовую деятельности не осуществляла, довод апелляционной жалобы о наличии оснований для применения северной надбавки в размере 80% является несостоятельным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом доказательств тому, что размер северной надбавки был снижен истцу с 80% до 50% материалы дела не содержат и истцом в рамках требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставлены не были.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 года № 40-П указано, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела положением об оплате труда работников МУП «БКС» установлен предельный размер процентной надбавки к заработной плате до 80%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом первой инстанции северная надбавка начислялась истцу в размере, установленном положением об оплате труда и приказом о приеме на работу в размере 50%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание уведомление истца со стороны МУП «БКС» о наличии технической ошибки в трудовом договоре и подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, установившим процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере до 80 %, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, пришёл к верному выводу о том, что оснований для возложения на ответчика обязанности установить процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылки в апелляционной жалобе на справку ООО «Нефроцентр» об установлении истцу процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, по мнению судебной коллегии, не влекут отмену обжалуемого решения, поскольку правильность выводов суда первой инстанции не опровергают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора верно определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным ими доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а потому оснований к отмене решения суда в обжалуемой части не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Белоярского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 октября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рудаковой Надежды Владимировны без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение изготовлено 26 июня 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Ишимов А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи Максименко И.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ковалёв А.А.</p></span>