Дело № 33-4581/2025
Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Вахрушев С.В. УИД: 86RS0001-01-2025-002274-45</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело № 33-4581/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> (1 инст. № 2-1912/2025)</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">19 августа 2025 года город Ханты-Мансийск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Ишимова А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола судебного заседания секретарем Бессарабовым Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репанова Максима Викторовича к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе Репанова Максима Викторовича на решение Ханты-Мансийского районного суда от 16.05.2025,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения представителя ответчика Романюка А.С., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Лаптевой Е.В. о законности решения,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Репанов М.В. </span> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с <span class="Data2">(дата)</span> по <span class="Data2">(дата)</span> работал в муниципальном предприятии «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span> в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству). <span class="Data2">(дата)</span> истец ознакомился под роспись с уведомлением о сокращении истца как электромонтера. <span class="Data2">(дата)</span> истца уволили как электромонтера. Ответчиком об увольнении истца не уведомлены профсоюз, служба занятости населения. Истцу не предоставлялись все подходящие вакантные должности, такие как слесарь по ремонту оборудования поселка Выкатной - 1 ставка, слесарь по ремонту оборудования аварийной бригады - 1 ставка, электромонтер отдела энергетического хозяйства - 1 ставка, слесарь-ремонтник по обслуживанию комплексных очистных сооружений/водоочистных сооружений села Селиярово - 1 ставка. Сведения о вакансиях размещены на официальном сайте муниципального предприятия «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span> в разделе «Вакансии». С <span class="Data2">(дата)</span> по <span class="Data2">(дата)</span> истец работал у ответчика слесарем по обслуживанию канализационной насосной станции, следовательно имел стаж для работы в качестве слесаря. Вакансия электромонтера в период с января 2025 года по март 2025 года размещалась на сайтах с вакансиями: <span class="Address2">(адрес)</span>.ру, Finder.work, HH.ru. В листе ознакомления к приказу от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-п указан список электротехнического персонала, в котором есть электромонтер по ремонту и обслуживанию <span class="FIO7">(ФИО)7</span> При этом работодателем не принято решение о сокращении <span class="FIO7">(ФИО)7</span>, тогда как истец имел преимущественное право на оставление на работе. Незаконным увольнением истцу причинён моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей. Истец просил суд восстановить на работе в муниципальном предприятии «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span> в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <span class="Data2">(дата)</span> по день восстановления на работе, а также 20 000 рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ханты-Мансийского районного суда от <span class="Data2">(дата)</span> в удовлетворении иска <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> просит решение Ханты-Мансийского районного суда от <span class="Data2">(дата)</span> отменить, принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что судом первой инстанции неправомерно принято решение, которым отказано в восстановлении на работе, не соблюдены нормы трудового законодательства о необходимости уведомления профсоюзной организации, службы занятости населения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Уведомление с предложением о переводе на другую работу не получал. Акт отказа от подписи указанного уведомления, вероятно, сфальсифицирован работодателем, в связи с чем, ходатайствует о вызове в судебное заседание лиц, подписавших данный акт. Судом первой инстанции не проверено наличие вакансий у работодателя, не истребованы из муниципального предприятия «ЖЭК-3» сведения о вакансиях за период с января 2025 года по март 2025 года, согласно штатному расписанию, а также список лиц, принятых на работу по трудовому договору. Работодателем не применена норма, предусмотренная статьей 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Незаконно принято решения об оставлении на работе другого электромонтера (Сморчков).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span> просит постановленное решение оставить без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таких оснований для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и не оспаривается сторонами, <span class="Data2">(дата)</span> между ответчиком МП «ЖЭК-3» и истцом <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> заключён трудовой договор <span class="Nomer2">(номер)</span>, согласно которому работник принимается на должность электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span> с указанием участка в <span class="Address2">(адрес)</span> (с/п Гороноправдинск) по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск на 0, 25 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ответчика МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л истец <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> уволен с <span class="Data2">(дата)</span> на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с приёмом на работу работника, для которого работа будет основной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ханты-Мансийского районного суда от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен в ранее занимаемой должности с <span class="Data2">(дата)</span>, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 19 690 рублей 54 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен в должности электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л, истец <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> уволен с <span class="Data2">(дата)</span> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации, в качестве основания указано решение суда от <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ханты-Мансийского районного суда от <span class="Data2">(дата)</span> истец <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен в ранее занимаемой должности с <span class="Data2">(дата)</span>, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период в размере 12 136 рублей 02 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен в должности электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л, <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> уволен с <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л, <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен с <span class="Data2">(дата)</span> в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно-коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span>, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л, <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> уволен с <span class="Data2">(дата)</span> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации, в качестве основания указано уведомление от <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ханты-Мансийского районного суда от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен в ранее занимаемой должности с <span class="Data2">(дата)</span>, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 11 727 рублей 39 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л, <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен с <span class="Data2">(дата)</span> в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно-коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – <span class="Address2">(адрес)</span>, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ханты-Мансийского районного суда от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно-коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span> с <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л, <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> восстановлен с <span class="Data2">(дата)</span> в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно-коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <span class="Address2">(адрес)</span>, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-п было утверждено штатное расписание предприятия численностью 297,40 штатных единиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В утверждённом штатном расписании отсутствует (сокращена) 0,25 ставки по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, замещавшаяся по внутреннему совместительству <span class="FIO1">Репанов М.В. </span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлениями от <span class="Data2">(дата)</span> Исх. <span class="Nomer2">(номер)</span>-Исх-17 и от <span class="Data2">(дата)</span> Исх. <span class="Nomer2">(номер)</span>-Исх-185 <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> предлагались все имеющиеся вакантные должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением от <span class="Data2">(дата)</span> истец ознакомился <span class="Data2">(дата)</span> и от перевода на другую работу в другую местность отказался, подписывать в ознакомление с уведомлением от 14.13.2025 истец отказался, о чём составлен соответствующий Акт от <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МП «ЖЭК-3» от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-л <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> был уволен по сокращению с 0,25 ставки по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, замещаемую им по внутреннему совместительству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> продолжает работать по полной ставке по должности оператора КОС 3 разряда (с/п Горноправдинск).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам, и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что ответчиком соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения истицы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд первой инстанции учитывал, что <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> сокращался с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой, в силу части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, возможна не более 4 часов в день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что истец <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> подлежал сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой, в силу части 1 статьи 284 ТК РФ, возможна не более 4 часов в день, суд пришёл к выводу о том, что имевшиеся у ответчика вакантные должности, которые не были предложены истцу, не давали ему возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на 1 ставку заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод иска о том, что ответчик не уведомил службу занятости о проведении мероприятий по сокращению штата, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения истца с работы и не является основанием для восстановления истца на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тем более, что истец продолжает работу у ответчика по основному месту работы по полной ставке по должности оператора КОС 3 разряда (с/п Горноправдинск).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как заявлено ответчиком и не опровергнуто истцом, в МП «ЖЭК-3» отсутствует (никогда не создавалась) профсоюзная организация, тем самым к ответчика не имелось обязанности по её уведомлению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд не нашел оснований для удовлетворения иска в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу правовой позиции сформулированной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">(дата)</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения истца в связи с сокращением должности по внутреннему совместительству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судебная коллегия отмечает, что обязанность работодателя предлагать сокращаемому совместителю работу на условиях полной занятости отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уволить в связи с сокращением, в том числе внутреннего совместителя, работодатель вправе только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом положений о необходимости соблюдения гарантии по предложению сокращаемому совместителю другой работы, а также о продолжительности рабочего времени совместителя следует полагать, что обязанность работодателя предлагать сокращаемому совместителю работу на условиях полной занятости отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, как установлено судом, работодателем в период процедуры сокращения истцу были предложены другие должности на условиях полной занятости, от занятия которых истец отказался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве оставления на работе, суд апелляционной инстанции в порядке абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истребовал и приобщил в качестве новых доказательств новые документы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из штатного расписания, трудовых договоров с <span class="FIO7">(ФИО)7</span> и <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> следует, что истец занимал должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда на 0,25 ставки по внутреннему совместительству, а <span class="FIO7">(ФИО)7</span> замещал аналогичную должность на полную ставку.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приказа от <span class="Data2">(дата)</span> <span class="Nomer2">(номер)</span>-п следует, что работодателем создана комиссия по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, которой в срок до <span class="Data2">(дата)</span> предписано представить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с заключением комиссии от <span class="Data2">(дата)</span> директору МП «ЖЭК-3» предложено продолжить мероприятия по сокращению 0,25 ставки должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в связи с отсутствием у <span class="FIO1">Репанов М.В. </span> преимущественного права на оставление на работе либо наличия запрета на увольнение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, работодателем при сокращении должности истца, замещаемой им по внутреннему совмещению, соблюдены положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам апелляционной жалобы, в МП «ЖЭК-3» отсутствует профсоюз.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод истца о том, что в Трехстороннем соглашении между органами государственной власти <span class="Address2">(адрес)</span> - Югры, Объединением работодателей <span class="Address2">(адрес)</span> - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов <span class="Address2">(адрес)</span> - Югры" на 2023 - 2025 годы указано, что роль первичной профсоюзной организации выполняет Союз «Объединение организаций профсоюзов ХМАО-Югры» не соответствует действительности</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целом доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены решения, установленных статьей 330 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм материального права, сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Ханты-Мансийского районного суда от 16.05.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение составлено 22.08.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Ишимов А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи Ковалёв А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Максименко И.В.</p></span>