Дело № 11-46/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в части прав работника на защиту от произвола со стороны работодателя, а также неправомерное применение трудового регламента. Суд установил, что увольнение было проведено без соблюдения требований законодательства, включая несоблюдение порядка предупреждения работника о возможном увольнении и отсутствие письменного решения об этом. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Также были назначены меры по исправлению допущенных нарушений, включая обучение сотрудников по трудовому законодательству.