Дело № 2-5413/2025 ~ М-2145/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> 28 июля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сургутский городской суд Ханты - <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> –Югры, <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO4">Петровой А.Д.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца <span class="FIO5">ФИО5</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> по исковому заявлению <span class="FIO1">Комарских В. М.</span> (ИНН:<span class="Nomer3">№</span>) к акционерному обществу «Прииск Соловьевский» (ОГРН:1022801227130) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свои требования мотивирует тем, что истец был трудоустроен в акционерном обществе «Прииск Соловьевский» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в качестве машиниста бульдозера, горный участок Осежино карьера Исток (<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>). Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был принят на работу к ответчику. Согласно достигнутой в трудовой договоре договоренности между сторонами, истец должен осуществлять трудовую деятельность с 10 февраля по 10 декабря каждого года (сезонная работа). Стороны согласовали следующий порядок выплаты заработной платы: около 100 000 рублей ежемесячно с 10 февраля по 10 декабря каждого года (90 000 рублей до 12 числа, 10 000 рублей до 30 числа), а также по окончании отработанного сезона около 2 000 000 – 2 100 000 рублей. Истец добросовестно осуществлял трудовую деятельность, однако в сентябре 2024 года между сторонами сложились конфликтные отношения, в результате чего истцу пришлось уволиться. Так, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец утром опоздал на работу на один час. Явившись на работу, руководитель отправил истца домой спать. Позднее выяснилось, что истца увольняют в связи с прогулом. Ответчик исходил из того, что истец находился в состоянии алкогольного опьянения и поэтому не допустил его к работе. Вместе с тем, никаких доказательств указанному обстоятельству ответчик истцу не представил. Ответчик предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, что истец и был вынужден сделать. Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был уволен с должности машиниста бульдозера в соответствии с подпунктом 3 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, ввиду возникшего конфликта между сторонами истец не планирует оспаривать увольнение и вновь работать у ответчика. Между тем, истец полагает, что ответчик не полностью выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату. Так, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцу были выплачены денежные средства в размере 1 811 770 рублей 72 копейки, что подтверждается выпиской по счету от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Фактически выплаченная сумма отличается от суммы, указанной в расчетных листках, что свидетельствует о недостоверности представленной работодателем информации. Истец полагает, что работодатель не выплатил работнику 551 584 рубля 32 копейки исходя из разницы среднего заработка в 2023 году и в 2024 году. Денежная компенсция за задержку выплаты заработной платы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 131 460 рублей 93 копейки, которую истец так же просит взыскать с ответчика в свою пользу. В связи, с чем просит суд взыскать данную разницу. В связи с неправомерными действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы истец испытывает нравственные и моральные страдания, находясь в состоянии стресса, поскольку не может получить соответствующую сумму денежных средств, которые оценивает в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 551 584 рубля 32 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 131 460 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 90 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил возражение на исковое заявление, согласно которого из высказывания истца, указанного в исковом заявлении о «ответчик не полностью выплатил причитающуюся ему заработную плату» работодатель можно предположить, что истец имел ввиду ибо несоответствие выплаченных сумм строке «Выплачено» в расчетном листке, либо несоответствие строке «Начислено» расчетного листка. В первом случае – указанная сумма в строке «Выплачено» полностью соответствует фактически перечисленной сумме по реквизитам истца то подтверждается выписками из реестров на перечисление заработной платы через зарплатный проект Сбербанка. Сумма перечислений в пользу истцу за 2024 год (с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) составила 1 999 037 рублей 41 копейка. Следовательно, сумма в размере 1 811 770 рубля 92 копейки, указанная истцом в исковом заявлении, является неверной и не соответствует действительным обстоятельствам дела, подтвержденным документально. Во втором случае – сумма из строки расчетного листка «Начислено» никогда не будет совпадать с суммой заработной платы к выплате в силу особенностей порядка начисления и выплаты любых доходов. Это связано с тем, что начисленная заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ (Глава 23 НК РФ). Кроме того, из начисленной заработной платы работника производятся удержания за питание. Вместе с тем работнику компенсируются расходы на проезд к месту работы, на прохождение медосмотра и т.<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> из заработной платы и компенсации истца производились следующим образом: из начисленной заработной платы, уменьшенной на сумму необлагаемой налогом надбавки за вахтовый метод работы (ст. 217 НК РФ), вычитался НДФЛ, исчисленный в размере 13% (ст. 224 НК РФ). Затем вычиталась сумма расчетов за питание, удержание по агентскому договору и возвращалась компенсация расходов на медосмотр (в случае наличия такой компенсации). Полученная сумма, уменьшенная на сумму заработной платы за первую половину месяца (аванса), выплачивалась до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Так, согласно расчетному листку <span class="FIO1">Комарских В.М.</span> за февраль 2024 года сумма начисленной заработной платы составила 125 343 рублей (что соответствует сумме из предоставленной справки о доходах <span class="Nomer2">№</span>). Сумма надбавки за вахтовый метод работы составила 10 400 рублей (20 дней х 520 рублей); сумма исчисленного НДФЛ составила: (125 343 – 10 400)*13%=14 943 рублей; сумма удержания за питание – 7 280 рублей; сумма удержания по агентскому договору – 10 рублей; сумма возвращенной компенсации расходов на прохождение медосмотра – 4 500 рублей; сумма выплаченной заработной платы за первую половину месяца – 10 000 рублей. В результате сумма заработной платы за февраль (долг предприятия на конец) к выплате составила: 125 343 – 14 943 – 7 280 – 10 + 4 500 – 10 000 = 97 610 рублей. Данная сумма указана по строке «Долг предприятия на конец» расчетного листка за февраль 2024 <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, выплачена она <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается расчетным листком за март 2024 г. и выпиской из реестра <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на перечисление заработной платы. Вместе с тем, по данным бухгалтерского учета задолженность по оплате труда на дату увольнения истца отсутствует, что подтверждается справкой исх. <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Как указано в пункте 4.2 трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> указано, что по окончании промывочного сезона и, исходя из сложившихся финансовых показателей за год, работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Положение об оплате труда коллективов участков раздельной золотодобычи предусматривает сдельно-премиальную систему оплаты труда в зависимости от количества добытого металла и финансового экономических показателей участка по итогам работы за год. А поскольку истец уволился <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то есть еще до окончания сезона работы карьера, то и определить на момент увольнения работника был ли выполнен план золотодобычи, определить финансово-экономические показатели работы участка не представлялось возможным. В связи с чем, расчет с истцом был произведен исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом количества отработанных дней, выданного аванса, и осуществлен в полном соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договором. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается документально. На основании вышеизложенного полагаем довод истца о том, что «ответчик не полностью выплатил Истцу причитающуюся ему заработную плату», является несостоятельным. Требование о взыскании суммы процентов за задержку выплаты заработной платы является производным от основного требования. В связи с тем, что основные требования о взыскании невыплаченной заработной платы считаем необоснованными, то и требования (производные требования) о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы АО «Прииск Соловьёвский» также полагает не подлежащими удовлетворению. В связи с тем, что истец при увольнении были выплачены причитающиеся ему денежные средства в полном объеме, и как следствие – отсутствовали условия, способствовавшие причинению морального вреда, ответчик полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда, поскольку отсутствует сам факт причинения такового.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд установил, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между акционерным обществом «Прииск Соловьевский» и <span class="FIO2">ФИО2</span> заключён трудовой договор, согласно которого работник обязуется лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности по профессии машинист бульдозера, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом акционерного общества «Прииск Соловьевский» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Комарских В. М.</span> принят на работу машинистом бульдозера с окладом (минимальным размером оплаты труда) в размере 15 279 рублей с 30% надбавкой, вредность 4% и районным коэффициентом 20%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункта 4.1 трудового договора в связи с тем, что работа осуществляется старательским методом (также этот метод носит название «раздельная золотодобыча»), ежемесячно за фактически отработанное время начисляется оклад по часам в размере 15 279 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункта 4.2 трудового договора следует, что по окончании промывочного сезона и, исходя из сложившихся финансовых показателей за год, работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанная выплата является правом работодателя, а не обязанностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Местом осуществления трудовой деятельности является участок «Осежино» карьер «Исток» <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Участок раздельной добычи металла «Осежино» был создан с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№</span>-П от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по АО «Прииск Соловьёвский».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 3 приказа <span class="Nomer2">№</span>-П от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлено, что оплата труда работников участка «Осежино» производиться согласно трудовых договоров, с учетом существующих положений и локальных нормативных актов акционерного общества «Прииск Соловьёвский» с применением районного коэффициента к начисляемой заработной плате в размере 20 % и дальневосточной процентной надбавки до 30 %.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положением, регламентирующим оплату труда работников участка «Осежино» является Положение об оплате труда коллективов участков раздельной золотодобычи акционерного общества «Прииск Соловьёвский», утвержденное <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (введено с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и действует по настоящее время).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в Положении об оплате труда коллективов участков раздельной золотодобычи открытого акционерного общества «Прииск Соловьевский» положение предусматривает сдельно-премиальную систему оплаты труда в зависимости от количества добытого металла и сложившихся финансово-экономических показателей участка по итогам работы за год. Время, отработанное в течение года работником суммируется, учет отработанного времени ведется в табелях учета рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ежемесячно за фактически отработанное время работнику начисляется минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. К минимальной заработной плате начисляются применяемые коэффициенты, предусматривающие районное регулирование заработной платы (районный коэффициент, процентные надбавки), доплата за работу в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам работы за год, всем работником единовременно при окончательном расчете выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за высокие достижения в труде. Размер суммы денежных средств направляемых на выплату вознаграждения по итогам работы за год, определяется исходя из сложившихся финансово-экономических показателей по участку раздельной золотодобычи за год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установленная сумма денежных средств, направляемая на выплату вознаграждения по итогам работы за год, распределяется между работниками согласно коэффициента трудового участка каждого работника. Размер коэффициента трудового участка может быть снижен, полностью или частично руководителем общества всему коллективу или отдельным работникам, по представлению начальника участка, за нарушения технологического режима работы участка, отработки полигона, аварии по вине коллектива, сверхплановые простои, нарушения ПТБ и ПТЭ, нарушение трудовой и производственной дисциплины, положения по сохранности драгметалла, невыполнения объемов обработки горной массы и другие упущения в работе, а также за не полный отработанный промывочный сезон, имея ввиду невыполнения условий по срокам работы до конца сезона золотодобычи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом акционерного общества <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Комарских В. М.</span> уволен с должности машиниста бульдозера участка «Осежино» карьера «Исток» по пункту третьему части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец полагает, что работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 551 584 рубля 32 копейки исходя из разницы 2023 и 2024 года исходя из следующего расчета: среднедневной заработок 2023 года – среднедневной заработок 2024 года * количество отработанных дней (9 852,63-7390,2) * 224. Вместе с тем, представитель истца не смог в судебном заседании конкретно указать за какие периоды трудовой деятельности у работодателя между работником имеется задолженность, а также обосновать расчет задолженности по заработной платы исходя из расчета среднего заработка, а не в соответствии со ст.ст.129 и 135 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, суд не находит оснований согласиться с доводами истца, поскольку конкретных расчетов и ссылок на пункты трудового договора и расчетные листы с указанием неверного исчисления заработной платы истцом не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет истца исходя из среднего заработка за 2023 и 2024 годы не соответствуют порядку начисления заработной платы установленной действующим трудовым законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд принял во внимание доводы представителя ответчика, согласно которого Положение об оплате труда коллективов участков раздельной золотодобычи предусматривает сдельно-премиальную систему оплаты труда в зависимости от количества добытого металла и финансового экономических показателей участка по итогам работы за год. А поскольку истец уволился <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, т.е. еще до окончания сезона работы карьера, то и определить на момент увольнения работника был ли выполнен план золотодобычи, определить финансово-экономические показатели работы участка, роль истца в данных показателях не представлялось возможным. Иное не предусмотрено Положением об оплате труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, расчет с <span class="FIO1">Комарских В.М.</span> был произведен исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом количества отработанных дней, выданного аванса, и осуществлен в полном соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договором и трудовых законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата <span class="FIO1">Комарских В.М.</span> выплачена в полном объеме, что подтверждается материалами дела, представленными ответчиком трудовым договором, расчетными листами, выписками из реестров зачисления заработной платы, приказами о приеме увольнении и Положением об оплате труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что при рассмотрении настоящего дела нарушений ответчиком трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ и судебных расходов также не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Комарских В. М.</span> к акционерному обществу «Прииск Соловьевский» о взыскании заработной платы в размере 551584 рубля 32 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 131460 рублей 93 копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и судебных расходов на представителя в размере 90000 рублей- полностью отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья В.Н. Хуруджи</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна: В.Н.Хуруджи</p></span>