Дело № 2-9019/2025 ~ М-6650/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> 14 августа 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сургутский городской суд Ханты - <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> –Югры, <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO3">Петровой А.Д.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO1">Хайдаровой Р.Г.</span>, представителя ответчика <span class="FIO4">Посоховой А.А.</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> по иску <span class="FIO1">Хайдаровой Р. Г.</span> (СНИЛС<span class="Nomer2">№</span>) к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационные управления - 5» (ОГРН:1158602003669) о взыскании пособия в пользу работника, уволенного по сокращению и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании пособия в пользу работника, уволенного по сокращению и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свои требования мотивирует тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» контролером водопроводного хозяйства четвертого разряда. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 стать 81 ТК РФ. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец встала на учет в Центре занятости <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. На основании указанных обстоятельств истцу первый месяц оплатили выходное пособие согласно статье 173 ТК РФ, а второй и третий месяц выплатили выходное пособие согласно статьи 318 ТК РФ. В последующем в Центре занятости <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> пояснили, что для дальнейшей выплаты выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы в районах, приравненных к Крайнему Севера необходимо написать заявление на рассмотрение данного вопроса комиссией, что истцом и было сделано. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> соответствующее заявление было и подано и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> пришел ответ, согласно которого истцу было отказано в удовлетворении поданного им заявления. Истец обратилась в Центр занятости <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, где ей пояснили, что поскольку пенсия истца составляет 25 068 рублей, а в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – Югре максимальная прожиточная пенсия у неработающих пенсионеров составляет 18 334 рублей, то лучше договориться с руководством организации о выплате пособий за следующие месяцы. Истец обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате пособия, который отказал в удовлетворении заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца выплатить пособие по сокращению за четвертый, пятый и шестой месяца 2025 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представил возражение на исковое заявление, согласно которого <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с необходимостью рационализации штатной структура организации руководством общество принято решение об исключении с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> из штатного расписания должности контролера водопроводного хозяйства четвертого разряда. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом о сокращении штата сотрудников общества принято решение прекратить с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, исключив из штатного расписания штатную единицу, а именно должность контролера водопроводного хозяйства четвертого разряда, которую на дату принятия решения занимал истец. Истец с приказом ознакомлена, что подтверждено ее личной подписью. В вышеуказанную дату, согласно части 3 статьи 81 ТК РФ, истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников за <span class="Nomer2">№</span>-у, под личную подпись об ознакомлении и получении одного экземпляра, также истцу была предложена имеющаяся у ответчика вакантная должность. В этот же день получен письменный отказ истца от перевода ее на вакантную должность.<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> очередной раз почтой России, истцу направлено уведомление <span class="Nomer2">№</span>-у о том, что занимаемая истцом должность подлежит сокращению <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, но в связи с отсутствием истца на рабочем месте на дату предполагаемого сокращения по уважительной причин (ежегодный очередной отпуск) процедура сокращения занимаемой истцом должности не могла быть завершена. Истец была поставлена в известность, что процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работника согласно пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ будет произведена в день ее выхода на свое рабочее место, совместно с вышеуказанным уведомление направлено и уведомление <span class="Nomer2">№</span>-у с предложение перевода на вакантную должность. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№</span>-к истец была уволена в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В день увольнения истцу были произведены все полагающиеся выплаты согласно норм трудового законодательства, а также выплата выходного пособия на основании части 1 статьи 178 ТК РФ, что подтверждено расчетным листом за ноябрь 2024 года и платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> В соответствии с частью 2 статьи 318 ТК РФ общество произвела выплату среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за третий месяц со дня увольнения - <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в адрес общества поступило письмо <span class="Nomer2">№</span>-Исх-900 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> от казенного учреждения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – Югры «Центр занятости населения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – Югры» Сургутского управления территориального центра занятости по городу Сургуту и <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> о рассмотрении вопроса по целесообразности выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения истца с предложением направить письменное мнение по указанному вопросу и предоставления информации по предложенному истцу вакантной должности при сокращении, о дате и размере произведенных работодателем выплат. В день поступления вышеуказанного запроса был направлен ответ с предоставлением всей запрашиваемой информации. Решение вопроса о целесообразности выдачи решения о сохранности среднего месячного заработка за работником, уволенным из организации при сокращении численности или штата работников организации за период четвертого месяца общество оставила на усмотрение социальной комиссии. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в общество поступило заявление истца о выплате ей среднемесячного оклада за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения за период не трудоустройства с приложением отказа от казенного учреждения «Центр занятости населения – Югры». После рассмотрения подданного истцом заявления <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в адрес был направлен ответ об отказе в выплате истцу среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения за период не трудоустройства согласно части 3 статьи 318 ТК РФ, и именно выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, производятся по решению органов службы занятости населения в исключительных случай, установленных единой социальной комиссией по прядку выдачи решения о сохранении среднемесячного заработка за работником. Уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме лишь после принятия решения органов службы занятости населения. Исходя из представленного истцом письма <span class="Nomer2">№</span>-Исх-1091 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> решение о сохранности среднемесячного заработка за истцом за четвертый месяц со дня увольнения единой социальной комиссией принято не было. Документов о сохранении среднемесячного заработка за истцом за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в адрес общества не поступало. На основании изложенного следует, что все этапы процедуры сокращения истца при сокращении штата сотрудников общества и компенсационные выплаты были произведены ответчикам строго в рамках действующего трудового законодательства. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований, в том числе в части компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица казенное учреждение <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> - Югры «Сургутский центр занятости населения» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд установил, что приказом общества с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» от 103-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор с <span class="FIO1">Хайдаровой Р. Г.</span> прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец своевременно был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, посещал центр занятости населения для подбора подходящей работы не реже одного раза в месяц, не был трудоустроен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указывает ответчик в соответствии с частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации <span class="FIO1">Хайдаровой</span> <span class="FIO1">Р. Г.</span> произведена выплата среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за третий месяц со дня увольнения – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец направила в адрес председателя единой специальной комиссии по порядку выдачи решения органов службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, также расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях «Центр занятости населения Югры» о принятии решения о сохранении среднего месячного заработка за март месяц в связи с наличием исключительного обстоятельства, а именно в связи с наличием тяжелого финансового положения и ухудшением состояния здоровья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К заявлению приложила выписку эпикриза от БУ ХМАО-Югры «Сургутской окружной клинической больницы», выписку врача травматолога-ортопеда после операции, выписку врача-невролога, справку с места жительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> казенное учреждение <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – Югры «Центр занятости населения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – Югры» Сургутское управление территориальный центр занятости населения по городу Сургуту и <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> принято решение об отказе в выдачи решения о сохранении <span class="FIO1">Хайдаровой Р. Г.</span> среднемесячного заработка в связи с отсутствием исключительного случая на получение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцу предложено обратиться к работодателю за выплатой единовременной компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачетом уже произведенных выплат либо обратиться в центр занятости с ходатайством о пересмотре принятого решения об отказе в сохранении месячного заработка либо установить исключительный случай в судебном порядке либо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания для установления права на получение мер социальной поддержки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Хайдарова Р. Г.</span> обратилась в общество с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» с заявлением о выплате среднемесячный заработок согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации за четвертый месяц со дня увольнения в связи с тем, что проработала в обществе более 18 лет, получив профессиональное заболевание, полученные вследствие различных травм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К заявлению истец приложила выписной эпикриз от БУ ХМАО-Югры «Сургутской клинической травматологической больницы», заключительный диагноз из БУ ХМАО-Югры «Сургутской окружной клинической больницы», заключение травматолога-ортопеда, выписку из центра занятости по городу Сургуту и <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> общество с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-5» в ответ на заявление истца от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> исходя из представенных документов, в том числе письма казенного учреждения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – Югры «Центр занятости населения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – Югры» Сургутское управление территориальный центр занятости населения по городу Сургуту и <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Nomer2">№</span>-Исх-1091 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, пришла к выводу об отсутствии исключительного случая для получения среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд обращает внимание, что исходя из буквального толкования части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости населения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае такого решения вынесены не было, в связи, с чем обязанность работодателя по выплате указанного заработка не возникла.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, суд считает, что необходимые документы для принятия ответчиком(работодателем) положительного решения по заявленным истцом требованиям им не представлены, что привело к принятию законных решений об отказе в выплате за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения пособия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, производное требование о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Хайдаровой Р. Г.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационные управления - 5» о взыскании пособия по сокращению за четвертый, пятый, шестой месяцы 2025 года и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей– полностью отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья В.Н. Хуруджи</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна: В.Н.Хуруджи</p></span>