Дело № 5-61/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил сотрудника к работе без законных оснований. Стороны спорили о правомерности увольнения и наличии нарушений трудового законодательства. Работник утверждал, что его не предупредили об увольнении и не предоставили возможность обжаловать решение. Работодатель указывал на наличие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, так как отсутствовала письменная форма уведомления о предстоящем увольнении. В результате суд признал решение работодателя незаконным и обязал его восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также указал, что в действиях работодателя отсутствовали законные основания для увольнения без предупреждения.