Дело № 2-373/2025 ~ М-360/2025
Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело № 2-373/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 86RS0018-01-2025-000486-46</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16 сентября 2025 года п. Междуреченский</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кондинский районный суд суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Назарука Р. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Сафроновой И. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Уманцева С. Я.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-373/2025 по исковому заявлению Уманцева <span class="FIO4">С. Я.</span> к обществу с ограниченной ответственностью СК «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уманцев С. Я. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью СК «Лидер» (далее – ООО СК «Лидер») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования мотивированы тем, что истец Уманцев С. Я. с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Лидер». После увольнения истца имеется задолженность по заработной плате в размере 213 000 руб., которая ответчиком не выплачена. Учитывая изложенное, положения ст. ст. 21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 213 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 458,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителем ответчика представлены возражения на иск (л.д. 49-50). Указывает, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по специальности токарь (слесарь по ремонту оборудования). <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец уволен на основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по сокращению численности или штата работников организации. На дату увольнения истца задолженность ответчика по заработной плате составляла 213 077,77 руб. Платёжными поручениями от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 28 077,77 руб. Общая задолженность ответчика перед истцом на 01.08.2025 составляет 185 000 руб. С доводами истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами ответчик не согласен, так как статья 236 ТК РФ является специальной нормой и предусматривает начисление процентов из расчета фактически не выплаченных в срок сумм, а не процентов. Кроме того, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не мотивированы, а требования о взыскании судебных расходов чрезмерно завышены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Уманцев С. Я. исковые требования уточнил, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 185 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 13 910,33 руб., выходное пособие в размере 134 902,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО СК «Лидер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец Уманцев С. Я. был принят на работу в ООО СК «Лидер» ремонтно-механический цех на должность токаря-фрезеровщика (л.д. 39). <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения сторон были прекращены на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 40).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком не оспаривается, что окончательный расчет при увольнении Уманцеву С. Я. не произведен, на дату увольнения истца задолженность ответчика по заработной плате составляла 213 077,77 руб. Платёжными поручениями от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 28 077,77 руб., общая задолженность ответчика перед истцом на 01.08.2025 составляет 185 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснений истца следует, что до настоящего времени работодателем не произведены все причитающиеся ему при увольнении выплаты, в том числе задолженность по заработной плате составляет 185 000 руб. При таких данных требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 185 000 руб., поскольку доказательств такой оплаты истцу материалы дела не содержат и ответчиком дополнительно суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, следовательно, требования истца о взыскании с работодателя компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, обоснованы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем суд не может принять расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет выполнен без указания периода изменения ключевой ставки Банка России и частично погашенного долга.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков установленной оплаты труда в указанный период нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании предусмотренных законом процентов за данные нарушения являются правомерными, однако подлежат удовлетворению в размере 35 529,38 руб. за период с 06.05.2025 по 16.09.2025 исходя из следующего расчета.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td rowspan="2">Начислено</td> <td rowspan="2">Долг</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>213077,77</td> <td>213077,77</td> <td>06.05.2025</td> <td>08.06.2025</td> <td>34</td> <td>21%</td> <td>1/150</td> <td>213077,77?34?1/150?21%</td> <td>10142,50</td> </tr> <tr> <td></td> <td>213077,77</td> <td>09.06.2025</td> <td>27.07.2025</td> <td>49</td> <td>20%</td> <td>1/150</td> <td>213077,77?49?1/150?20%</td> <td>13921,08</td> </tr> <tr> <td></td> <td>213077,77</td> <td>28.07.2025</td> <td>01.08.2025</td> <td>5</td> <td>18%</td> <td>1/150</td> <td>213077,77?5?1/150?18%</td> <td>1278,47</td> </tr> <tr> <td></td> <td>-28077,77</td> <td colspan="7">01.08.2025 погашение части долга по заработной плате</td> </tr> <tr> <td></td> <td>185000</td> <td>02.08.2025</td> <td>14.09.2025</td> <td>44</td> <td>18%</td> <td>1/150</td> <td>185000?44?1/150?18%</td> <td>9768</td> </tr> <tr> <td></td> <td>185000</td> <td>15.09.2025</td> <td>16.09.2025</td> <td>2</td> <td>17%</td> <td>1/150</td> <td>185000?2?1/150?17%</td> <td>419,33</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td colspan="6">Сумма основного долга по заработной плате на 16.09.2025 = 185 000 руб.</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td colspan="6">Сумма процентов (денежной компенсации) на 16.09.2025 = 35 529,38 руб.</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд отмечает, что взыскание с ответчика суммы денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 35 529,38 руб. не будет являться выходом за пределы заявленных истцом требований, учитывая, что определенная истцом в иске сумма 13 910,33 руб. рассчитана неверно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По общему правилу (ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ст. 318 ТК РФ приведен перечень государственных гарантий работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания расчетного листа за май 2025 года следует, что истцу начислено выходное пособие в размере 44 228,58 руб., но не выплачено (л.д. 45). Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а именно 90 674,13 руб. (расчет: 44 967,57 руб. ? 3 месяца – 44 228,58 руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допущенные нарушения закона ответчиком не могли не причинить истцу нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Уманцевым С. Я. заключен договор об оказании юридических услуг с ООО «Нужные люди», согласно которому исполнитель принял на себя обязательства составить заявление/жалобу (л.д. 27-31). Согласно акту выполненных работ и справке по операции от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Уманцев С. Я. оплатил денежные средства по договору в размере 15 000 руб. (л.д. 26, 32).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, объём оказанной правовой помощи, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы расходов истца с ответчика, данная сумма расходов, по мнению суда, обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, отвечает требованиям разумности и не является чрезмерно завышенной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в размере, установленном подпунктом 1 пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, с ответчика должна быть взыскана госпошлина в доход Кондинского района пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований, то есть в размере 13 280,09 руб. (расчет: 10 000 + ((311203,51 - 300 000)?2,5)/100 = 10 280,09 + 3 000 руб. за требование неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 140, 142, 178, 236, 237, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 12, 56, 67, 192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Уманцева <span class="FIO4">С. Я.</span> к обществу с ограниченной ответственностью СК «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО СК «Лидер» (ИНН 7224038518, ОГРН 1087232010535) в пользу Уманцева <span class="FIO4">С. Я.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> рождения (паспорт <span class="others1"><данные изъяты></span>) задолженность по заработной плате в размере 185 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 529,38 руб., выходное пособие в размере 90 674,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., а всего взыскать 341 203 (триста сорок одна тысяча двести три) рубля 51 копейка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО СК «Лидер» (ИНН 7224038518, ОГРН 1087232010535) госпошлину в доход Кондинского района в размере 13 280,09 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Кондинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днём его изготовления в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированная часть решения изготовлена 22.09.2025.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO7">.</span></p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO7">.</span></p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: Р. В. Назарук</p></span>