Дело № 2-1111/2025 ~ М-482/2025
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 89RS0001-01-2025-000836-16</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1111/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Салехард 20 мая 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Убушиевой Д.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1111/2025 по иску Ильченко <span class="FIO5">Н.Н.</span> к Управлению делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ильченко Н.Н. обратился в суд с иском к Управлению делами Правительства ЯНАО о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за ее задержку. Требования мотивированы тем, что с 22.11.2022 года по 22.11.2024 года он замещал должность заместителя начальника отдела гуманитарного сотрудничества департамента внешних связей ЯНАО. Служебный контракт был расторгнут по его инициативе. 19.11.2024 года с ним произведен расчет, где в т.ч. были выплачены: премия по итогам работы за 4-ый квартал в размере 75% месячного денежного содержания, премия по итогам работы за 2024 год в размере 100% месячного денежного содержания пропорционально отработанному времени в сумме 112 641,05 рублей (до вычета НДФЛ). В период работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался, был награжден ведомственными наградами. В соответствии с п.п. 6, 10 Постановления от 30 марта 2022 года № 47-ПГ «О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих ЯНАО» в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативной деятельности, гражданским служащим выплачиваются премии: по итогам работы за квартал, год; за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия по итогам года начисляется в течение первого полугодия следующего года. В случае увольнения до утверждения протокола, указанного в п. 13 Типового положения 47-ПГ, гражданскому служащему по решению нанимателя выплачивается премия по итогам работы за год пропорционально отработанному времени. 10.02.2025 года истцом, с целью премирования, до утверждения протокола, предусмотренного Типовым положением № 47-ПГ, был представлен отчет о его деятельности за 2024 год. Премирование сотрудников по итогам рассмотрения деятельности Департамента внешних связей ЯНАО произведено 14.02.2025 года в размере 400% месячного денежного содержания государственного служащего. В отношении истца премирование не произведено. Между тем указанное премирование, предусмотренное Типовым положением № 47-ПГ должно было быть произведено в дату его увольнения. При таких обстоятельствах (с учетом уточнения иска) полагает, что ему должна быть доплачена премия в размере 300% месячного содержания, а также компенсация за задержку выплаты в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика 337 923,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 23.11.2024 года по 31.03.2025 года 61 028,92 рублей, а также на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей (л.д. 4-11, 27-30).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Бухалов С.В. действующий на основании доверенности (л.д. 119), возражал против удовлетворения требований иска, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец проходил государственную гражданскую службу в Департаменте внешних связей ЯНАО в должности заместителя начальника отдела гуманитарных проектов с 22.11.2022 года по 22.11.2024 года, что подтверждается приказами <span class="Nomer2">№</span>л/с и <span class="Nomer2">№</span> л/с (л.д. 46-47, 53). Служебный контракт с ним был расторгнут по инициативе государственного гражданского служащего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Департамент внешних связей ЯНАО в соответствии с п. 1 постановления Губернатора автономного округа от 14.11.2024 года № 94-ПГ реорганизован путем присоединения к Управлению делами Правительства ЯНАО.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положений ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным законом предусмотрена оплата труда, где в состав заработной платы в числе прочего включаются дополнительные выплаты, к которым относятся также премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (ст. 50).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положений ст. 73 Закона 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положений ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Система оплаты труда государственных гражданских служащих автономного округа регулируется положениями Закона ЯНАО от 29.03.2005 № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с указанным законом постановлением Губернатора ЯНАО от 30.03.2022 года № 47-ПГ утверждено «Типовое положение о порядке осуществления выплат государственным гражданским служащим автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа в исполнительных органах власти», согласно которого премирование носит персональный и единовременный характер, размер премии определяется в зависимости от вклада гражданского служащего в деятельность органа, в котором он исполняет обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 21 Типового положения 47-ПГ при увольнении гражданского служащего и окончательном расчете с ним представитель нанимателя принимает решение о выплате премии по итогам работы гражданского служащего с учетом его отчета, критериев, указанных в п. 11 Типового положения, предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося государственного служащего, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской не позднее даты увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также приказом заместителя губернатора ЯНАО был издан приказ <span class="Nomer2">№</span>-од от 12.05.2022 года, которым утверждено Положение о порядке осуществления выплат государственным гражданским служащим ЯНАО, замещающим должности государственной гражданской службы ЯНАО в Департаменте внешних связей ЯНАО, которым предусмотрена выплата премии по результатам деятельности департамента за год, исходя из вклада каждого сотрудника (пункты 10-21).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из служебного контракта <span class="Nomer2">№</span> от 22.11.2022 года, заключенного между департаментом внешних связей ЯНАО и Ильченко Н.Н. (л.д. 48-50), в состав его заработной платы также входила премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным нанимателем (п. 4.2.3.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из приказа об увольнении Ильченко Н.Н. ему была произведена выплата по итогам работы за 2024 год в размере 100 месячного денежного содержания пропорционально отработанному времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказа о премировании по итогам работы за 2024 год <span class="Nomer2">№</span>л/с от 12.02.2025 года сотрудники Департамента внешних связей премированы в размере от 35% до 400% от размера месячного денежного содержания. При этом сотрудники отдела, в котором ранее Ильченко Н.Н. замещал должность, были премированы в размере 400%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердил, что в отношении истца приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы о его депремировании не выносились.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку премия по итогам года была включена в состав заработной платы, в размере 100% была выплачена при увольнении, то истец подлежал премированию в размере одинаковым с остальными сотрудниками Департамента внешних связей, пропорционально отработанному времени, иное ведет к дискриминации в трудовых отношениях. А потому требования истца о взыскании недополученной заработной платы в виде премии по итогам года подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем определяя размер премии по итогам года, суд считает, что Ильченко Н.Н. должен был получить ее исходя из размера пропорционально отработанного времени, то есть за 11 месяцев работы, а потому ее размере не может составлять 400% от размера месячного денежного содержания. Такой размер составит 366%, из расчета (400%/12месяцев*11 месяцев). Поскольку 22 ноября 2024 года Ильченко Н.Н. была выплачена указанная премия в размере 100%, соответственно к доплате подлежит 266% от размера месячного денежного содержания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер денежного содержания истца составляет 112 641,05 рублей (до вычета НДФЛ), на что указано истцом и не оспорено ответчиком. Соответственно размер недоплаченной премии составит 299 625,19 рублей из расчета (112 641,05*266%). С учетом рассчитанной суммы требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ввиду того, что сумма в указанном выше размере не была выплачена истцу в день увольнения, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2024 года по дату вынесения судом настоящего решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судом учитывается, что сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ, то есть начисляется на сумму, которая будет выплачена работнику на руки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ должен производиться на сумму 260 673,92 рубля, из расчета (299 625,19-13%).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ, за период с 23.11.2024 года по 20.05.2025 года (179 дней) подлежит взысканию в размере 65 324,88 рублей, из расчета: (260 673,92 рублей*21%(ключевая ставка*179дней/150).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С целью обеспечения прав Ильченко Н.Н. как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ответчик обязан произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца из сумм, присужденных судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичные положения предусмотрены п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, тяжести допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая степень вины работодателя, его действия по несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, при отсутствии доказательств наступления негативных для истца последствий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Ильченко <span class="FIO5">Н.Н.</span> к Управлению делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (ИНН 8901012616) в пользу Ильченко <span class="FIO5">Н.Н.</span>, <span class="Data2"><дата></span> года рождения, уроженца <span class="Address2"><адрес></span> Казахстан (<span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2024 год в размере 299 625,19 рублей, компенсацию за задержку оплаты указанной премии в размере 65 324,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, с удержанием из указанных сумм причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Салехардский городской суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено – 28.05.2025 года.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Ю.П. Липчинская</p></span>