Дело № 2-1094/2025 ~ М-219/2025
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1094/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">89RS0004-01-2025-000402-92</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">6 марта 2025 года г. Новый Уренгой</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Дегтеренко Л.Э.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новый Уренгой в интересах Левина <span class="FIO7">ФИО7</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор города Новый Уренгой в интересах Левина И.Л. обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявление мотивировано тем, что прокуратурой города по обращению Левина И.Л. проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ямалнефтегазстрой» в должности водителя. В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда ООО «Ямалнефтегазстрой», утверждённого приказом генерального директора 01.08.2023 года, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 30 числа текущего месяца, за ворую половину месяца – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата работнику за период декабрь 2024 года в полном объёме не выплачена, сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 11 393 рубля 93 копейки. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 364 рубля 14 копеек рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании старший помощник прокурора г. <span class="FIO1">ФИО1</span> О.В. пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы погашены ответчиком в полном объеме, в этой связи требования прокурором не поддерживаются. На удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда настаивала, поскольку выплата заработной платы произведена с нарушением установленного срока.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO4">ФИО4</span>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании в удовлетворении требований прокурора просил отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> был принят на работу в ООО «Ямалнефтегазстрой» на должность водителя, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда ООО «Ямалнефтегазстрой», утверждённого приказом генерального директора <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 30 числа текущего месяца, за ворую половину месяца – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки указанным положениям коллективного договора, расчет с <span class="FIO2">ФИО2</span> за декабрь 2024 года произведен с нарушением установленного срока, а именно <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> и <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, задолженность по заработной плате погашена ответчиком в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Ямалнефтегазстрой» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> <span class="Nomer2"><суммы изъяты></span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 200 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (<span class="others2"><данные изъяты></span>) в пользу Левина <span class="FIO8">ФИО8</span> (<span class="others1"><данные изъяты></span>) компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья А.В. Черепанов</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2025 года.</p></span>