Дело № 2-2091/2025 ~ М-1573/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 89RS0005-01-2025-003700-39</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">"26" ноября 2025 г.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; город Ноябрьск</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Резолютивная часть объявлена 26 ноября 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Полный текст изготовлен 10 декабря 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бельченко Е.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истца Конюхова В.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурора Жезловой А.Г., действующей на основании поручения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2091/2025 по иску прокурора города Губкинский в интересах Конюхова Виктора Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Городской коммунальный сервис" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурор города Губкинский в интересах Конюхова В.В. с учетом уточнения обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Городской коммунальный сервис" (далее по тексту – ООО "ГКС") о признании отношений, оформленных гражданско-правовым договором, трудовыми, возложении обязанности по внесению записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Конюхов В.В. выполнял работу в интересах ООО "ГКС" по договору на оказание автотранспортных услуг. По условиям этого гражданско-правового договора на Конюхова В.В. возлагалась обязанность по оказанию услуг по управлению автомобилем заказчика для нужд филиала АО "<span class="others2">...</span>" <span class="others3">...</span> электрические сети. Однако гражданско-правовым договором, заключенным между ним и ООО "ГКС", фактически регулировались трудовые отношения, так как на протяжении всего указанного периода он выполнял обязанности водителя автомобиля без какого-либо определенного объема, за что ему ежемесячно выплачивались денежные средства. Конюхов В.В. подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, выполнял работу по определенной специальности в соответствии с указаниями работодателя. Однако надлежащим образом трудовые отношений работодателем оформлены не были, имеется задолженность по заработной плате, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен, чем были причинены нравственные страдания. Просит признать отношения между Конюховым В.В. и ООО "ГКС" (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, ИНН <span class="Nomer2">№</span>), возникшие в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовыми с выполнением обязанностей водителя автомобиля, с возложением обязанности по внесению записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 122 068 рублей 97 копеек, оплату отпуска за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 45 789 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 896 рублей 87 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 77 792 рубля 90 копеек и по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Конюхов В.В., прокурор Жезлова А.Г. на исковых требованиях настаивали, привели доводы, изложенные в заявлении. В дополнение Конюхов В.В. пояснил, что при приеме на работу заявления он не писал, однако он полагал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку он выходил на работу каждый день (в будни), работал в соответствии с установленным на предприятии заказчика режимом работы, за что получал заработную плату. Ответчиком ему было предоставлено транспортное средство для оказания услуг, на банковскую карту перечислялись денежные средства для заправки автомобиля топливом, для его облуживания. В <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он находился в отпуске, при этом на его автомобиле работал другой человек, которому он из своих собственных денежных средств произвел оплату за работу. Поскольку с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплата заработной платы не производилась, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он отработал последний день и прекратил трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию. В связи с тем, что работодатель прекратил выплату заработной платы, он испытывал переживания и беспокойство по этому поводу, работодатель на связь не выходил, от чего он (истец) был в полном неведении относительно сроков выплаты заработной платы и вообще возможности ее получения. В этот период все финансовые обязательства и каждодневные расходы семьи легли на плечи супруги, поскольку ее доход был единственным в семье. Все эти обстоятельства негативно сказывались на его эмоциональном состоянии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО "ГКС" о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки представителя и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, письменного отзыва не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо ОСФР по ЯНАО о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, заявлено о рассмотрении дела в отсутствие представителя, письменного отзыва не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO7">ФИО7</span> в судебном заседании <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> показал, что он вместе с Конюховым В.В. работал у ответчика с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности водителей, обслуживали АО "<span class="others4">...</span>" (филиал в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>). Автомобили, на которых они работали, предоставлялись ООО "ГКС", в и распоряжении была банковская карта, на которой ответчик обеспечивал наличие денежных средств в целях заправки топлива на автомобили, для их обслуживания, ремонта. Работали они по графику, с понедельника по пятницу каждый день с 08-00 до 17-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Когда ответчик стал задерживать выплату заработной платы он (свидетель) перестал работать, а Конюхов В.В. еще работал до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 597-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 597-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 597-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абзацу третьему части первой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее – ППВС № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 ППВС № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 ППВС № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 ППВС № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 ППВС № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 ППВС № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 ППВС № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 ППВС № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что ООО "ГКС" зарегистрировано в качестве юридического лица <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, основным видом деятельности которого является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (<span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, заключенным между АО "<span class="others5">...</span>" (заказчик) и ООО "ГКС" (исполнитель) последнее оказывало заказчику следующие услуги: автотранспортные услуги пассажирского характера для нужд филиала АО "<span class="others6">...</span>" <span class="others7">...</span> электрические сети в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по обеспечению заказчика. Под автотранспортными услугами в смысле заключенного договора понимался весь комплекс обязательства исполнителя по транспортировке персонала и багажа заказчика, предусмотренных договором. Исполнитель обязался оказывать услуги в соответствии с техническим заданием (приложение <span class="Nomer2">№</span>), являющимся неотъемлемой частью договора (пункты <span class="Nomer2">№</span>.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно техническому заданию (приложение <span class="Nomer2">№</span>) местом оказания услуг являлся <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, срок оказания услуг – с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, режим работы определяется заявками заказчика, рабочие дни с 8-00 до 17-00, выходные и праздничные дни с 8-00 до 17-00, возможно изменение графика работы, при подаче заявки с указанием времени выезда и маршрута.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что Конюхов В.В. в периоды с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал водителем согласно открытых категорий, что следует из вкладыша в трудовую книжку серии <span class="Nomer2">№</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Конюхову В.В. выдано водительское удостоверение серии <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span> сроком по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно которому ему открыты категории <span class="others8">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ООО "ГКС" (заказчик) и Конюховым В.В. (исполнитель) был заключен договор услуг водителя <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по управлению автомобилем заказчика, а заказчик обязался оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены договором. Услуги оказываются по заданию заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в размере <span class="Nomer2">№</span> договора. Договор вступает в силу с даты его подписания и действует по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (пункты <span class="Nomer2">№</span>.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям договора заказчик обязался передать исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного сторонами (пункт <span class="Nomer2">№</span>.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом <span class="Nomer2">№</span> договора <span class="Nomer2">№</span> по окончании каждого месяца, но не позднее <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> месяца, следующего за отчетным, стороны пописывают акт об оказании услуг, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимость.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цена услуг исполнителя определена сторонами в размере <span class="others9">...</span> рублей за маш/час. Оплата услуг производится путем перечисления заказчиком суммы, указанной в пункте <span class="Nomer2">№</span> договора, на счет исполнителя или наличными денежными средствами из кассы заказчика в течение <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дней с момента подписания акта об оказании услуг (пункты <span class="Nomer2">№</span>.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с актами, составленными АО "<span class="others10">...</span>" и ООО "ГКС", в период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> исполнителем выполнены в полной мере и в срок автотранспортные услуги пассажирского характера по договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из письменных объяснений <span class="FIO10">Свидетель №1</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, занимающим должность начальника ремонтно-эксплуатационного участка филиала АО "<span class="others11">...</span>" <span class="others12">...</span>, следует, что <span class="FIO2">ФИО2</span> являлся водителем ООО "ГКС", с которым в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был заключен договор на оказание транспортных услуг с использованием транспортных средств исполнителя, работал в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, обеспечивал перевозку сотрудников <span class="others13">...</span> для выполнения ими производственных задач. Работу выполнял каждый день в соответствии с графиком работы предприятия (с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00, суббота, воскресенье – выходные), указания получал непосредственно от него (свидетеля), каждый день сдавал путевые листы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из письменных объяснений <span class="FIO8">ФИО8</span>, занимающей должность старшего диспетчера филиала АО "<span class="others14">...</span>" <span class="others15">...</span>, следует, что с ООО "ГКС" у предприятия был заключен договор на оказание транспортных услуг с использованием транспортных средств исполнителя. В ООО "ГКС" работали 4 водителя, в их числе был и Конюхов В.В., который работал в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, более точного периода не помнила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из письменных объяснений <span class="FIO9">ФИО9</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следует, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он работал водителем в ООО "ГКС", у которого с АО "<span class="others16">...</span>" <span class="others17">...</span> был заключен договор оказания транспортных услуг с использованием транспортных средств ООО "ГКС". Вместе с ним работу в интересах ООО "ГКС" выполнял также Конюхов В.В., который работал каждый день в соответствии с графиком работы предприятия-заказчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как видно из справок о зачислении переводов и выписки по расчетному счету Конюхова В.В. ежемесячно ООО "ГКС" ему производилась выплата заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проанализировав условия заключенного между сторонами договора № 27, суд приходит к выводу о том, что его заключение фактически прикрывало возникновение между сторонами трудовых отношений. Фактически договор имеет признаки трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, договор не содержит индивидуально-конкретного задания заказчика, которое необходимо было выполнить исполнителю к конкретному сроку, не предусматривали достижение какого-либо результата, его целью являлось выполнение работы по управлению автомобилем как таковой. Оплата по договору поставлена в зависимость от фактически отработанного времени, а не от объема выполненной работы, информацию получал непосредственно во время выхода на работу (проходил медицинский осмотр, получал путевые листы, задания).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая объяснения истца Конюхова В.В., письменные объяснения свидетелей <span class="FIO10">Свидетель №1</span>, <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO9">ФИО9</span>, показания свидетеля <span class="FIO7">ФИО7</span>, письменные доказательства, включая путевые листы за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, копии которых представлены истцом, суд приходит к выводу о том, что Конюхов В.В. подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, что соответствует условиям договора, заключенного между ООО "ГКС" и АО "<span class="others18">...</span>", транспортное средство, на котором им выполнялась работа, было предоставлено ответчиком, за счет которого также производились ремонтные работы, производилась заправка автомобиля топливом. Оплата его труда носила систематический характер, в назначении платежа ответчиком было указано назначение денежных средств "заработная плата".</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая приведенные положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между Конюховым В.В. и ООО "ГКС" на основании гражданско-правового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> являются трудовыми. В данном случае работодателем допущено злоупотребление правом при заключении с Конюховым В.В. гражданско-правового договора вместо трудового, учитывая, что работник в данных правоотношениях является более слабой стороной. Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств (объяснениями сторон, письменными материалами дела, показаниями свидетелей).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлено, что Конюхов В.В. выполнял работу в качестве водителя автомобиля в ООО "ГСК" по обусловленной трудовой функции с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, соответственно его трудовые отношения подлежат оформлению ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений ППВС № 15, следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (пункт 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть третья).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть четвертая).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в статье 84.1 названного кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснений Конюхова В.В. следует, что фактически трудовые отношения с ответчиком имели место в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Объяснения истца, являющиеся в силу положений статей 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, одним из видов доказательств, об обстоятельствах трудоустройства в ООО "ГКС", условиях работы, выполняемых им трудовых обязанностях, согласуются с иными доказательствами по делу. Ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались, доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что в трудовую книжку Конюхова В.В. ответчиком ООО "ГКС" сведения о принятии на работу и прекращении трудовых отношений внесены не были.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку между работником и работодателем трудовые отношения были прекращены фактически по инициативе работника, основанием прекращения трудового договора в целях указания в трудовой книжке необходимо считать как расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя дату окончания периода нахождения Конюхова В.В. с ООО "ГСК" в трудовых отношениях (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), суд исходит из обстоятельств наличия волеизъявления истца на прекращение между сторонами трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 23 ППВС № 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленным истцом договором от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> установлено, что размер заработной платы Конюхова В.В. за один машино-час составляет <span class="others19">...</span> рублей. В рабочие дни истцом было отработано по 8 часов ежедневно. Соответственно, оплата одного дня работы составляет 1 800 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц), о чем также заявлено стороной истца. Указанный размер ежедневного заработка Конюхова В.В. сторонами не оспаривался, следовательно, может быть принят судом во внимание при расчете заработной платы и иных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заработная плата Конюхову В.В. не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 122 068 рублей 98 копеек (с учетом НДФЛ), исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 43448,23 (за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) + 47586,21 (за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) + 31034,48 (за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статей 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск + 24 дня - дополнительный отпуск).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 922 (действующим до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) (далее – Положение № 922), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктам 9 и 10 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснений истца Конюхова В.В., не опровергнутых ответчиком, следует, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, размер оплаты ежегодного отпуска истца составит 45 789 рублей 48 копеек (с учетом НДФЛ), исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период, предшествующий отпуску, Конюховым В.В. полностью отработано 6 месяцев (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (1 месяц) отработан не полностью;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> размер фактически начисленной заработной платы составил 291 723 рубля 84 копейки (35172,40 + 41379,30 + 41379,30 + 45517,00 + 41379,30 + 39310,34 + 47586,20);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- размер среднедневного заработка для расчета оплаты ежегодного отпуска составит 1477,08 (291723,84 : (29,3 х 6 + (29,3/31 х 23));</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 1477,08 х 31 день отпуска = 45789,48.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По информации, представленной СФР, за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Конюхову В.В. было начислено 44 748 рублей, а из выписки по расчетному счету истца следует, что за этот месяц ему было выплачено 36 000 рублей (за вычетом НДФЛ). Следовательно, вопреки доводам истца в данной части, указанная сумма должна быть учтена при расчете размера задолженности по оплате отпуска. Доказательств того, что перечисленные на счет истца денежные средства предназначались иному лицу не представлено и материалы дела таких не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 1 041 рубль 48 копеек (45789,48 – 44748).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что на день прекращения трудовых отношений сторон у истца Конюхова В.В. имелся неиспользованный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 18 427 рублей 92 копейки (с учетом НДФЛ), исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период, предшествующий увольнению, Конюховым В.В. полностью отработано 8 месяцев (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (1 месяц) отработан не полностью; в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (1 месяц) истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> размер фактически начисленной заработной платы составил 382 758 рублей 28 копеек (35172,40 + 41379,30 + 41379,30 + 45517,00 + 41379,30 + 39310,34 + 47586,20 + 43448,23 + 47586,21);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- размер среднедневного заработка для расчета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1494,56 (382758,28 : (29,3 х 8 + (29,3/31 х 23));</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- количество неиспользованных дней отпуска составит 12,33 (52 дня (продолжительность оплачиваемого отпуска) : 12 месяцев х 10 месяцев (предшествующих увольнению) – 31 день (использованные дни отпуска)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- 1494,56 х 12,33 = 18427,92.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено и материалы дела таковых не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 427 рублей 92 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком локальные нормативные акты общества, регулирующие выплату работникам заработной платы, не представлено, материалы дела таких сведений не содержат. Таким образом, при определении даты выплаты истцу заработной платы суд исходит из положений действующего законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что ответчиком были допущены нарушения в части выплаты истцу заработной платы и иных выплат (оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм является правомерным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, однако он не может быть принят судом, поскольку не соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующих данные правоотношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, предусмотренные статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, фактически начисленные денежные суммы, право на которые истец имеет, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат на день принятия судом решения (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) составит 75 703 рубля 82 копейки исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">на сумму невыплаченной задолженности по оплате отпуска – 3 231 рубль 21 копейка:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (48 дней) – 45789,48 х 1/150 х 18% х 48 = 2637,47;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (1 день) - 45789,48 х 1/150 х 19% х 1 = 58,00;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (41 день) – 1041,48 (45789,48 – 44748,00) х 1/150 х 19% х 41 = 54,09;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (224 дня) – 1041,48 х 1/150 х 21% х 224 = 326,61;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (49 дней) – 1041,48 х 1/150 х 20% х 49 = 68,04;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (49 дней) – 1041,48 х 1/150 х 18% х 49 = 61,24;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (42 дня) – 1041,48 х 1/150 х 17% х 42 = 49,57;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (31 день) – 1041,48 х 1/150 х 16,5% х 31 = 35,51;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">на сумме невыплаченной заработной платы за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 24 054 рубля 39 копеек:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (27 дней) – 43448,23 х 1/150 х 19% х 27 = 1485,93;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (224 дня) – 43448,23 х 1/150 х 21% х 224 = 13625,36;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (20 дней) – 43448,23 х 1/150 х 20% х 49 = 2838,62;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (49 дней) – 43448,23 х 1/150 х 18% х 49 = 2554,76;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (42 дня) – 43448,23 х 1/150 х 17% х 42 = 2068,14;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (31 день) – 43448,23 х 1/150 х 16,5% х 31 = 1481,58;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">на сумму невыплаченной заработной платы за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 24 451 рубль 38 копеек:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (220 дней) – 47586,21 х 1/150 х 21% х 220 = 14656,55;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (49 дней) – 47586,21 х 1/150 х 20% х 49 = 3108,97;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (49 дней) – 47586,21 х 1/150 х 18% х 49 = 2798,07;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (42 дня) – 47586,21 х 1/150 х 17% х 42 = 2265,10;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (31 день) – 47586,21 х 1/150 х 16,5% х 31 = 1622,69;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">на сумму невыплаченной заработной платы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> + на сумму компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет) – 24 030 рублей 48 копеек:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (200 дней) – 49462,40 (31034,48 + 18427,92) х 1/150 х 21% х 200 = 13849,47;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (49 дней) – 49462,40 х 1/150 х 20% х 49 = 3231,54;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (49 дней) – 49462,40 х 1/150 х 18% х 49 = 2908,39;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (42 дня) – 49462,40 х 1/150 х 17% х 42 = 2354,41;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (31 день) – 49462,40 х 1/150 х 16,5% х 31 = 1686,67.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку на день принятия решения ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу причитающихся ему в связи с выполнением им трудовой функции денежных средств, начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации из расчета задолженности 141 538 рублей 32 копейки по день фактического расчета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 настоящего кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по заработной плате и другие выплаты, причитающиеся работнику, подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с налоговым законодательством возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом ответчик ненадлежащим образом в рассматриваемый период исполнил обязанность по выплате истцу заработной платы и иных выплат, допуская нарушение сроков, нарушив тем самым трудовые права Конюхова В.В., соответственно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном размере 15 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец в силу положений подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования удовлетворены судом, то с ответчика в бюджет городского округа <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 10 517 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь статями 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковое заявление прокурора города Губкинский в интересах Конюхова <span class="FIO12">В.В.</span> удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать отношения между Конюховым <span class="FIO12">В.В.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) и обществом с ограниченной ответственностью "Городской коммунальный сервис" (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, ИНН <span class="Nomer2">№</span>), возникшие с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании гражданско-правового договора, трудовыми с выполнением обязанностей водителя автомобиля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать общество с ограниченной ответственностью "Городской коммунальный сервис" (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, ИНН <span class="Nomer2">№</span> внести в трудовую книжку Конюхова <span class="FIO12">В.В.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) запись о периоде работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности водителя автомобиля с формулировкой увольнения согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Городской коммунальный сервис" (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Конюхова <span class="FIO12">В.В.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 122 068 рублей 92 копейки, оплату отпуска за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 1 041 рубль 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 427 рублей 92 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 75 703 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 232 242 (двести тридцать две тысячи двести сорок два) рубля 14 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Городской коммунальный сервис" (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Конюхова <span class="FIO12">В.В.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, начисляемую на сумму задолженности в размере 141 538 рублей 32 копейки, начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и по день фактического расчета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Городской коммунальный сервис" (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в бюджет городского округа <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> государственную пошлину в размере 10 517 (десять тысяч пятьсот семнадцать) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционных жалобы, представления через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья: <span class="others20">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинник заочного решения суда находится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-2091/2025.</p></span>