Дело № 33-3395/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного решения об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ, в частности статьям 81, 82, 83, 84, 85 и 86. В результате суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, включая соблюдение порядка увольнения и предоставление необходимых документов.