Дело № 13-248/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, связанной с организацией рабочего времени и соблюдением трудового законодательства. В качестве ответчика выступала организация, а истцами были работники, которые предъявили иск о нарушении условий труда. Стороны спорили относительно графика работы, продолжительности рабочего дня, соблюдения перерывов и других трудовых норм. В ходе рассмотрения дела были представлены документы, подтверждающие расписание и режим работы, а также показания свидетелей. Суд установил, что в организации не было нарушений трудового законодательства, поскольку график работы соответствовал установленным правилам. Решением суда исключено основание для привлечения работодателя к ответственности, и исковые требования были отклонены.