Дело № 4/17-100/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении, несоблюдение сроков уведомления работника о предстоящем увольнении и неправомерное применение положений трудового законодательства. Суд установил, что действия работодателя противоречили нормам Трудового кодекса РФ. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя возместить ущерб в виде среднего заработка за время, в течение которого работник не имел возможности трудоустройства. Суд также установил, что действия работодателя были незаконными и противоречили положениям законодательства.