Дело № 33-995/2025
Севастопольский городской суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Кукурекин К.В. дело № 2-3216/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> (первая инстанция)</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> дело № 33-995/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> (апелляционная инстанция)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 03 апреля 2025 года г. Севастополь</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> председательствующего – судьи Григоровой Ж.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> судей – Ваулиной А.В., Козуб Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при участии секретаря – Уласень Я.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Севастополе апелляционную жалобу <span class="FIO1">Кадурина С.М. </span> на решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 19 сентября 2024 года по гражданскому делу по иску <span class="FIO1">Кадурина С.М. </span> к ФКУ «Управление Черноморского Флота», третье лицо – Министерство обороны РФ о взыскании невыплаченной заработной платы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заслушав доклад судьи Григоровой Ж.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Кадурин С.М. обратился в суд с иском к ФКУ «Управление Черноморского Флота» и, уточнив требования, просил обязать ответчика произвести перерасчет его должностного оклада с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, путем повышения оклада на 24% за работу в опасных условиях, взыскать в его пользу с ответчика недополученную заработную плату за указанный период в размере 104 570,96 руб., обязать ответчика выплатить компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях, рассчитав помесячно с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 70 701,94 руб. и по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию за непредоставленный работодателем ежегодный дополнительный отпуск в связи с опасными условиями труда, рассчитанную с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 47 304,56 руб., выплатить заработную плату за отработанные сверх нормы 4 часа в неделю за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 52 549,26 руб., в том числе, с уплатой компенсации за несвоевременную задержку части заработной платы за отработанные сверх нормы 4 часа в неделю за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 31 801,15 руб., компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за отработанные сверх нормы 4 часа в неделю за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета включительно, обязать ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а также понесенные судебные расходы в размере 110 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований истец указывал, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ним и Министерством обороны РФ, в лице командира войсковой части 63876, был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности пожарного пожарной команды филиала (б. Сухарная) технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876, место работы техническая база вооружения (ракетная) в/ч 63876. Договор заключен на неопределенный срок, датой начало работы определено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В соответствии с отчетом о проведении СОУТ в в/ч 63876, утвержденным <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в отношении рабочих мест командира отделения пожарной команды, пожарного и водителя автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - опасные условия труда. Приказом командира войсковой части от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> указанной категории работников с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> были повышены должностные оклады на 24%, о чем должностные лица пожарной команды уведомлены установленным порядком. Истец же считает, что результат СОУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не соответствует действительности (аналогичные условия труда того же перечня рабочих мест в/ч 63876 результатом СОУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> были признаны опасными) и противоречит действующему законодательству в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, полагающихся гарантий и компенсаций. Учитывая характер и виды выполняемых работ, которые с начала заключения трудового договора не менялись, истец полагал, что его условия труда с момента проведения СОУТ 2018 года (с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), который признан не соответствующим требованиям законодательства о специальной оценке условий труда, являлись вредными и опасными. В связи с чем, ссылаясь на то, что работодателем с момента проведения СОУТ 2018 года и до проведения СОУТ <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> доплата, предусмотренная ст. 147 ТК РФ не производилась, ссылаясь на нарушение этим трудовых прав, истец обратился с данным иском в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 19.09.2024 в удовлетворении иска отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с указанным решением, Кадурин С.М. подал апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения и удовлетворении требований иска в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указано на незаконность решения в виду неправильно произведенной судом оценки доказательств, неправильного толкования судом норм материального права и, соответственно, нарушений норм процессуального права в части выводов о причинах пропуска истцом срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесено, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (аьз. 1, 2 ч. 1 ст. 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3 раздела 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» Приложения <span class="Nomer2">№</span> к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 <span class="Nomer2">№</span> выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно п. 4 разд. 2 Приложения <span class="Nomer2">№</span> к приказу Министра обороны Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичные положения были предусмотрены пунктом 4 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, являющегося Приложением <span class="Nomer2">№</span> к приказу Министра обороны Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, действовавшему до издания приказа Министра обороны Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства во взаимосвязи с подзаконными актами заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ч. 2 ст. 3, ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возложены на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между Министерством обороны Российской Федерации в лице войсковой части 63876 и Кадуриным С.М. был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> на неопределенный срок, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность пожарного пожарной команды филиала (б. Сухарная) технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876 с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 5 370 руб. в месяц (п. 4.2. трудового договора), выплаты стимулирующего характера: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 20 % должностного оклада; премия по результатам работы; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до двух должностных окладов (п. 4.3. и п. 4.4. трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов, количество выходных дней в неделю 2, продолжительной ежедневной работы 8 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, перерывы для отдыха и питания, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в случаях, предусмотренных ст. 116 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, работодатель обязался обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 3.3. трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем, в трудовой договор вносились следующие изменения:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в трудовой договор были внесены изменения, дополнен п. 1 трудового договора подпунктом 1.8. следующей редакции: «1.8. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> - опасные условия (4 класс)», п. 4 по. 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия оплаты труда Работника установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»; п. 4 пп. 4.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается оклад в размере 7 046 руб. в месяц (4 группа тарифных ставок). Произвести повышение оклада за работу с опасными условиями труда на 24%»; п. 5 пп. 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается: продолжительность рабочей недели - 36 часов; суммированный учет рабочего времени, сокращенный рабочий день, опасные условия труда» исключен п. 8 «Соблюдение требований Законодательства Российской Федерации о государственной тайне»;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в трудовой договор были внесены изменения в п. 5 пп. 5.5. трудового договора в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с опасными условиями труда продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно отчету о проведении СОУТ войсковой части 63876 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на рабочих местах начальника команды, командира отделения, пожарного и водителя автомобиля пожарной команды подразделений указанной войсковой части установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимые условия труда), на указанных рабочих местах работникам гарантии и компенсации за условия труда по результатам специальной оценки условий труда не установлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С результатами проведения СОУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Кадурин С.М. был ознакомлен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда в в/ч 63876, утвержденным <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в отношении рабочих мест командира отделения пожарной команды и водителя автомобиля пожарных команд указанных структурных подразделений установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 4 - (опасные условия труда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом командира войсковой части 63876 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> указанной категории работников с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> повышены должностные оклады на 24%, о чем должностные лица пожарной команды уведомлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Протоколами комиссии по СОУТ войсковой части 63876 было констатировано наличие для рабочих мест работников каждой пожарной команды двух рабочих зон: - рабочая зона повседневного нахождения и функционирования работников дежурной смены пожарной команды в пожарном депо подразделения; рабочая зона выполнения работ личным составом боевого расчета пожарной команды на объектах пожара, при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно СОУТ 2018 года в войсковой части 63876 для работников пожарных команд установлен 2 класс (допустимые условия труда) - для рабочей зоны повседневного нахождения и функционирования работников дежурной смены пожарной команды в пожарном депо подразделения, и 4 класс (опасные условия труда) - на объектах пожара, при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> После ознакомления с результатами специальной оценки условий труда Кадурин С.М., усмотрев противоречия в результатах специальной оценки условий труда, утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций за условия труда, направил в военную прокуратуру гарнизона обращение о нарушении должностными лицами войсковой части 63876 требований трудового законодательства, откуда оно было перенаправлено в Государственную инспекцию труда <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из сведений инспекции труда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следует, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> проведена документарная проверка в отношении войсковой части 63876, по результатам проверки установлено, что в результатах проведения СОУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в отношении рабочих мест пожарных команд войсковой части 63876 усматриваются противоречия в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций за условия труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> А поскольку специальной оценкой условий труда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> условия труда истца на его рабочем месте были отнесены к опасным и в спорный период характер и вид выполняемой им работы его условия работы не изменялись, то, обращаясь с данным иском в суд, истец ссылался на то, что он вправе на получение гарантий и компенсаций за работу в опасных условиях труда в спорный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Разрешая дело, суд первой инстанции также установил, что в войсковой части 63876 на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> действовал коллективный договор от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно п. 3.1.7. коллективного договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с п. 4.1.2. коллективного договора для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Приложением <span class="Nomer2">№</span> к коллективному договору утверждено «Положение об оплате труда гражданского персонала войсковой части 63876», п. 2 которого определено, что в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации <span class="Nomer2">№</span> работникам войсковой части 63876 могут производится, в том числе, следующие выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; допущенным к государственной тайне на постоянной основе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно п. 3.1. названного Положения следует, что гражданскому персоналу войсковой части 63876, занятому на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12%; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В июле 2018 года подписан новый коллективный договор войсковой части 63876 на период действия <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в коллективный договор внесены изменения, п. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> изложен в следующей редакции: «<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск следующей продолжительности: вредные условия труда 2 степени (класс 3.2) - не менее 7 календарных дней; вредные условия труда 3 степени (класс 3.3) - не менее 12 календарных дней; вредные условия труда 4 степени (класс 3.4) - не менее 18 календарных дней; опасные условия труда (класс 4) - не менее 24 календарных дней».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно приложению <span class="Nomer2">№</span> к коллективному договору на 2018-2021 г.г. утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала войсковой части 63876.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Содержанием п. 2.1 Положения об оплате труда определено, что командир войсковой части 63876 осуществляет выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем данных выплат, установленными приказами Министра обороны Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>; Министерства здравоохранения и социального развития от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> (с изменениями) и положениями Отраслевого соглашения: за работу в особых условиях труда: работа во вредных (или) опасных условиях труда; исполнение трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов; выполнение задач по охране и защите арсеналов, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов в составе подразделений военизированной охраны; работа по непосредственному приему, хранению, выдачи вооружения и боеприпасов гражданским персоналом арсеналов, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов; для работников пожарных команд в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов; работа на судах обеспечения, состоящих в кампании (морская надбавка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно п. 2.2.1 данного Положения гражданскому персоналу войсковой части 63876, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1) - на - процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени (подкласс 3.2) - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 степени (подкласс 3.3) и (или) 4 степени (подкласс 3.4) - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда (4 класс) - на 24 процента.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Проведенной проверкой Государственной инспекции труда <span class="Address2"><адрес></span> в акте документарной проверки войсковой части 63876 установлено, что согласно выписке из приказа командира войсковой части 63876 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> для работников пожарных команд войсковой части 63876, у которых рабочие места отнесены к опасным условиям труда (4 класс), установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, указанной категории работников повышены должностные оклады на 24%. Приказом командира войсковой части от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> пожарной команды филиала (б. Сухарная) технической базы вооружения (ракетной) войсковой части 63876 указанной категории работников повышены должностные оклады на 24%, о чем должностные лица пожарной команды уведомлены установленным порядком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Актом документарной проверки установлено, что в результатах СОУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в отношении рабочих мест вышеуказанных пожарных команд войсковой части 63876 усматриваются противоречия в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций за условия труда, принято решение в целях оценки качества проведения СОУТ на рабочих местах указанной категории работников с 2018 по 2021 г.г., отчеты СОУТ войсковой части 63876, утвержденные от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, направить в Департамент труда и социальной защиты населения <span class="Address2"><адрес></span> в целях проведения в установленном порядке государственной экспертизы условий труда в отношении рабочих мест пожарных команд войсковой части 63876.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно заключению государственной экспертизы условий труда Департамента труда и социальной защиты населения <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> оценки качества проведения специальной оценки условий труда Федерального казенного учреждения «Управление Черноморского флота» - войсковой части 63876 следует, что ГЭУТ проведена в отношении качества СОУТ 2018, 2019, 2020 гг. ФКУ «Управление Черноморского флота» - войсковой части 63876 на рабочих местах:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> - командира отделения, пожарных и водителей автомобиля работников базы (хранения материальных и технических средств) (<span class="Address2"><адрес></span>) Пожарной команды (пожарное депо) в 2018 году (карты СОУТ 1292-N 1304);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> - начальника пожарной команды базы (хранения материальных и технических средств, объединения 1 разряда <span class="Address2"><адрес></span>) - Пожарной команды в 2019 году (карта СОУТ N 206);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> - командиров отделения пожарной команды, пожарных пожарной команды и водителей автомобиля пожарной команды, базы хранения материальных и технических средств (объединения, 1 разряда) (<span class="Address2"><адрес></span>) - Пожарной команды (пожарное депо) в 2020 году (карты СОУТ <span class="Nomer2">№</span>- N 118).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из выводов заключения ГЭУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> следует, что качество проведения СОУТ в 2018 году на рабочих местах работников базы (хранения материальных и технических средств) (<span class="Address2"><адрес></span>) пожарной команды (пожарное депо) ФКУ «Управление Черноморского флота» - войсковой части 63876 не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда; качество проведения СОУТ в 2019 году на рабочих местах работников базы (хранения материальных и технических средств) (<span class="Address2"><адрес></span>) пожарной команды (пожарное депо) ФКУ «Управление Черноморского флота» - войсковой части 63876 соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда; качество проведения СОУТ в 2020 году на рабочих местах работников базы (хранения материальных и технических средств) (<span class="Address2"><адрес></span>) пожарной команды (пожарное депо) ФКУ «Управление Черноморского флота» - войсковой части 63876 соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном порядке результаты специальной оценки условий труда от 2018 года истцом Кадуриным С.М. не обжаловались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отказывая истцу в иске, суд первой инстанции исходил из того, что его право на гарантии и компенсации, о которых им заявлено, распространяется лишь на период после утверждения результатов специальной оценки условий труда, проведенной в 2020 году, и такие гарантии и компенсации ему предоставлены, в связи с чем, основания к удовлетворению иска отсутствуют. Более того, истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями и оснований к его восстановлению также не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашаясь с данными выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы апелляционной жалобы об их незаконности и необоснованности, судебная коллегия исходит из того, что правовые последствия влечет лишь оценка, проведенная с соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда, а поскольку таковой условия труда истца к вредным (опасным) отнесены только по результатам проведения специальной оценки в 2020 году, то оснований к предоставлению гарантий и компенсаций истцу ранее 2020 года оснований нет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционной жалобы об участии истца с самого начала его трудовой деятельности в мероприятиях, связанных с профилактикой пожаров, которые несут угрозу жизни, здоровью и являются опасными основанием к удовлетворению требований Кадурина С.М. не служат. Сведения и доказательства привлечения истца в спорный период в мероприятиях по спасению людей и имущества от пожаров, тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ суду не предоставлялись. В связи с чем, основания полагать нарушенными права истца тем, что условия его труда в спорный период не были признаны опасными, а также, что необоснованно не оказана судебная защита нарушенных прав истца отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Несогласие апеллянта с выводом суда о пропуске срока обращения в суд в ходе проверки в апелляционном порядке также своего подтверждения не нашло.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенная правовая норма во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации <span class="Nomer2">№</span>-О от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенный законодателем перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае заработная плата, как верно указано судом первой инстанции, начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, при этом в состав заработной платы спорные денежные суммы не включались. Соответственно, истцу о нарушении его прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы. В связи с чем, вывод суда первой инстанции о пропуске Кадуриным С.М. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового правомерен, поскольку с заключением по результатам СОУТ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он ознакомлен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, однако результаты специальной оценки условий труда в судебном порядке не оспорил, с настоящим иском обратился в суд <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то есть за пределами срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласиться с доводами апеллянта о неверности данного вывода суда первой инстанции судебной коллегией основания не установлены, какие-либо объективные обстоятельства, препятствующие своевременному обращению истца в суд с данным иском, по делу не установлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену обжалуемого решения, судебной коллегией не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ приведенных в жалобе доводов о незаконности судебного решения свидетельствует лишь о несогласии с выводами суда. Однако, сам по себе факт несогласия с судебным решением не может повлечь его отмену.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, обжалуемое решение подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – отклонению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 19 сентября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кадурина С.М. – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 04.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: Ж.В. Григорова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи: А.В. Ваулина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Е.В. Козуб</p></span>