Дело № 33-2103/2025
Севастопольский городской суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья Кукурекин К.В. Дело № 2-1604/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> (первая инстанция)</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> № 33-2103/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> (апелляционная инстанция)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> г. Севастополь 20 октября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего, судьи - Козуб Е.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> судей - Григоровой Ж.В., Ваулиной А.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре - Дубравской А.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу истца Аносовой Ольги Александровны на решение Ленинского районного суда города Севастополя от 28 апреля 2025 года по гражданскому делу по исковому заявлению Аносовой Ольги Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мед Формула», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда города Севастополя о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 марта 2025 года истец Аносова Ольга Александровна обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Мед Формула», просила восстановить ее на работе в должности косметолога ООО «Мед Формула», выплатить задолженность по заработной плате за период с 23.03.2022 года по настоящее время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска, что по состоянию на 01.03.2025 года составляет 590901,25 рублей, материальный ущерб (расходы) в размере 20999,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, мотивируя исковые требования тем, что истец с 23.03.2022 года по 28.12.2024 года работала в должности врача-косметолога по трудовому договору № 12/2022 в ООО «Мед Формула» в подразделении Медицинского центра «Мята». 02.10.2024 года в 08.06 часов истец уведомила до начала рабочего дня главного врача <span class="FIO4">Ахмерова Н.М.</span>, <span class="FIO5">Науменко С.И.</span> в мессенджере Вотсап о невозможности быть на рабочем месте и ограничении связи по независящим от нее обстоятельствам. 02.10.2024 года в 13.43 часов на мессенджер было получено сообщение от директора <span class="FIO6">Кудакова А.В.</span> о необходимости прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.е., принуждение к увольнению. 02.12.2024 года истец обратилась в Государственную инспекцию труда города Севастополя по вопросу незаконного увольнения. 19.12.2024 года истцом получен ответ, согласно которому на момент проверки истец числится работником организации ответчика, а также, что увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул не производились. 07.12.2024 года истец получила письмо с требованием о необходимости явиться на работу для дачи пояснений, а так же акты об отсутствии на рабочем месте. 24.01.2025 года из письма истцу стало известно, что она уволена 08.12.2024 года, причина увольнения прогул. Вследствие незаконного увольнения ей причинены моральные, нравственные страдания, перенесены душевное волнение, страх, обусловленные неблагоприятными последствиями для будущего, оказавшись в сложном материальном положении, связанные с профессиональной деятельностью, страх потерять уважение окружающих и близких, коллег, пациентов, в связи с чем, просит взыскать денежную компенсацию морального вреда 250 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">03.04.2025 года Ленинским районным судом города Севастополя протокольно привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда города Севастополя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 28 апреля 2025 года отказано в удовлетворении исковых требований Аносовой Ольги Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мед Формула», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда города Севастополя о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом Аносовой Ольгой Александровной подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, исковые требования удовлетворить. Считает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального права. Указывает, что суд не дал должной оценки факту того, что истец в нарушении ст. 193 ТК РФ была уволена ответчиком за пределами срока, установленного для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Полагает, что ответчик должен был применить к истцу дисциплинарное взыскание в течение месяца с момента совершения проступка, т.е., до 02.11.2024 года, при этом, приказ об увольнении был издан лишь 28.12.2024 года. От истца никаких объяснений в октябре 2024 года не отбиралось, актов об отказе предоставить объяснения ответчиком не составлялось, указанные факты судом первой инстанции исследованы не были. Акты об отсутствии истца на рабочем месте стали оформляться после обращения истца с жалобами в Государственную инспекцию труда г. Севастополя. Судом первой инстанции не исследовался факт того, что до 02.10.2024 года к истцу дисциплинарных взысканий не применялось, истец регулярно премировалась и соответственно, применение за однократное нарушение трудового распорядка, с учетом внештатной ситуации, дисциплинарного взыскания в виде увольнения чрезмерно. Доводы ответчика, что истец имела доступ на рабочее место, голословны, более того, в деле имеется уведомление ответчика, что истцу ограничен доступ на рабочее место, следовательно, истец был лишен права на труд, а также на подачу объяснений своего отсутствия на рабочем месте 02.10.2024 года по уважительной причине. Считает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку копия приказа об увольнении истцом получена 08.02.2025 года, срок на обращение с иском в суд истекал 08.03.2025 года, а иск подан 02.03.2025 года, при этом, судом первой инстанции необоснованно сделан вывод, что об увольнении истцу стало известно 24.01.2025 года. Истец не оспаривает факт того, что 24.01.2025 года им были получены почтовым отправлением копии актов об отсутствии на рабочем месте, но указанный факт не свидетельствует о том, что это является надлежащим ознакомлением с приказом об увольнении, поскольку копия приказа во вложении отсутствовала. Кроме того, до указанной даты увольнения ответчик утверждал, что уволил истца за прогул 02.10.2024 года, при этом, копий каких-либо документов в адрес истца не направлялось. Указанные обстоятельства судом первой инстанции были оставлены без внимания, должной правовой оценки им дано не было. Также, указывает, что ответчиком несвоевременно выплачивалась затратная плата, чему судом первой инстанции также не дана правовая оценка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО «Мед Формула» просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом Аносовой О.А. в суде апелляционной инстанции поданы письменные дополнения к апелляционной жалобе, дополнительные доказательства. Представителем ответчика поданы письменные возражения (пояснения) по дополнительным доводам апелляционной жалобы истца, представлены дополнительные доказательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Аносова О.А. и представитель истца Линькова Ю.В., допущенная судебной коллегией в судебное заседание по устному ходатайству истца, в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней поддержали, просили отменить решение районного суда и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика ООО «Мед Формула» Дрокина А.Н., Ромаченко М.В. возражали против доводов апелляционной жалобы истца, просили решение районного суда оставить без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурором Василенко С.Н. дано заключение о законности решения районного суда, об отсутствии нарушения трудовых прав истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель третьего лица Государственной инспекции труда города Севастополя не явился, о дате, времени и месте судебного заседания по рассмотрению апелляционной жалобы извещен надлежащим образом, в соответствии с правилами ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направил письменные ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителя 3-го лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., доводы истца и представителя истца, возражения представителей ответчика, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, письменных возражений на апелляционную жалобу, изучив материалы гражданского дела, исследовав дополнительные устные и письменные доказательства, представленные сторонами в суд апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда, приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения районного суда и частичного удовлетворения исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебным разбирательством установлено, что Аносова Ольга Александровна на основании трудового договора № 12/2022 от 23.03.2022 была принята на должность врача-косметолога в медицинский центр ООО «Мед Формула», расположенный по адресу: г. Севастополь, проспект Генерала Острякова, д. 1.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что местом работы является ООО «Мед Формула», г. Севастополь, помещения, которые используются работодателем или его структурные подразделения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 5.1, пунктом 5.2 трудового договора истцу установлена рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени - 39 часов 00 минут, что соответствует 1 ставке. С целью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 (один) месяц. Истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 5.3 трудового договора, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с графиком работы (п.5.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункта 5.1-5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ООО «Мед Формула» 31.07.2017 года, в организации устанавливается 7-дневная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Общая продолжительность рабочего времени медицинского сотрудника не должна превышать 39 часов, не медицинского персонала – 40 часов в неделю. Время работы 07.00- 21.00 понедельник – пятница; 08.00 до 20.00 часов суббота – воскресенье. Обеденный перерыв от 30 минут до 2-х часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктами 5.6-5.7, 5.8 Правил предусмотрено, что за время, отработанное сверхурочно, оплата либо компенсация производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании ст. 153 ТК РФ. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации: дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется частями, одна из которых, составляет 14 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 57 471 рубль (п. 6.1 трудового договора). Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки и иные выплаты, размер которых регулируются локальными нормативными актами работодателя или дополнительными соглашениями к настоящему договору (п. 6.2 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику двумя частями: 22-го числа текущего и 7-го числа месяца, следующего, за расчетным. Выплата заработной платы и аванса производятся за фактически отработанное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда ООО «Мед Формула», утвержденного в 2017 году, в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пунктах 2.2.1, 2.2.2 Положения установлено, что повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется обществом в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования, локальных актов работодателя в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий (раздел 4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктов 7.1-7.3 раздела 7 Положения об оплате труда работников, заработная плата выплачивается за месяц работы путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса выплачивается за фактически отработанное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц за фактически отработанное время: первая часть – не позднее 22 числа текущего месяца (за период с 01 числа по 15 расчетного месяца); вторая часть – не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным (за период с 16 числа по до конца расчетного месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне праздничного или выходного дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 7.5 Положения, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из графика приема пациентов за октябрь 2024 года, истцу Аносовой О.А. назначены даты приема в дни: 2, 5, 6, 9, 10, 13, 17, 20, 26.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Протоколами осмотра доказательств телефона истца Аносовой О.А. от 21.11.2024 года, мобильного телефона <span class="FIO4">Ахмерова Н.М.</span> от 30.09.2025 года подтверждено, что истец Аносова О.А. 02.10.2024 года в 8 часов утра сообщила руководству ООО «Мед Формула» <span class="FIO6">Кудакову А.В.</span> и <span class="FIO4">Ахмерову Н.М.</span>, <span class="FIO19">Королевой Н.</span>, а также работнику <span class="FIO5">Науменко С.</span> в мессенджере о том, что она не может явиться на работу вовремя, задерживается в пути, приедет с Севера Крыма около 15 часов, просила перенести или отложить пациентов, назначенных на прием в этот день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO11">Иваненко Н.С.</span>, допрошенная в суде первой инстанции, подтвердила пояснения истца относительно невозможности ее явки на работу 02.10.2024 года, причин неявки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководителем <span class="FIO19">Королевой Н.</span> 02.10.2024 года в период с 8 утра до 12 часов истцу в мессенджере сообщено о недовольстве пациентов, о необходимости перенести обучение на 23.10.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO4">Ахмеровым Н.М.</span> в мессенджере сообщено истцу Аносовой О.А. 02.10.2024 года в 13.43 часов, что как будет возможность зайти в клинику, написать заявление на увольнение. В этот же день, <span class="FIO4">Ахмеровым Н.М.</span> в мессенджере указано «без отработки 2 недели, учредители дали ему распоряжение».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Аносова О.А. не явилась на работу 02.10.2024 года, с 02.10.2024 года по день увольнения 28.12.2024 года не работала, что не опровергается сторонами и не подлежит доказыванию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02.10.2024 <span class="FIO4">Ахмеровым Н.М.</span> на имя директора ООО «Мед Формула» <span class="FIO6">Кудакова А.В.</span> подана докладная записка об отсутствии на рабочем месте, согласно которой 02.10.2024 в соответствии с графиком работы у Аносовой О.А. была произведена запись пациентов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с невозможностью связаться с Аносовой О.А. для выяснения причин и обстоятельств ее отсутствия на работе и уточнения графика ее работы на ближайшее время прием пациентов на остаток дня 02.10.2024 был отменен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">03.10.2024 старшим администратором <span class="FIO12">Кураковой Д.С.</span> на имя главного врача ООО «Мед Формула» <span class="FIO4">Ахмерова Н.М.</span> была подана докладная записка, согласно которой 02.10.2024 врач-косметолог Аносова О.А. отсутствовала на своем рабочем месте в течении всего рабочего дня, записи пациентов к врачу-косметологу были отменены. Сведений подтверждающих уважительность причины отсутствия врача-косметолога Аносовой О.А. не имеется, на телефонные звонки не отвечает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">06.10.2024 главным врачом <span class="FIO4">Ахмеровым Н.М.</span> на имя директора ООО «Мед Формула» <span class="FIO6">Кудакова А.В.</span> подана докладная записка об отсутствии на рабочем месте, согласно которой 05.10.2024 и 06.10.2024 в соответствии с графиком работы у Аносовой О.А. была произведена запись пациентов с 10 до 20 час., и с 15 до 20 час.. Аносова О.А. 05.10.2024 на работу не вышла, 06.10.2024 по состоянию на 11 час. не вышла, связаться с Аносовой О.А. не удалось, на телефонные звонки не отвечает, сообщения просматривает, но не отвечает. Прием пациентов был отменен, в связи с систематическими невыходами врача-косметолога на работу, предлагает: отменить запись на прием к врачу до момента установления причин невыхода ее на работу, в случае согласия пациентов перенести их записи к другим врачам, продолжить работу по установлению связи с Аносовой О.А. и выяснению причин ее отсутствия на рабочем месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 14.10.2024 года истец Аносова О.А. обращается в мессенджере к работнику ООО «Мед Формула» с просьбой собрать ее личные вещи в кабинете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 15.10.2024 заместителем директора по развитию ООО «Мед Формула» на имя главного врача <span class="FIO4">Ахмерова Н.М.</span> подана докладная записка об отсутствии на рабочем месте 15.10.2024 врача-косметолога Аносовой О.А. с 15 до 21 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Аналогичные докладные записки были поданы об отсутствии на рабочем месте истца 08.10.2024, 10.10.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> По факту отсутствия работника на рабочем месте 03.10.2024, 07.10.2024, 14.10.2024, 21.10.2024, 28.10.2024, 05.11.2024, 11.11.2024, 18.11.2024, 25.11.2024, 02.12.2024, 09.12.2024, 06.12.2024, 23.12.2024, 26.12.2024 были составлены акты об отсутствии врача-косметолога Аносовой О.А. на рабочем месте 02.10.2024, 05.10.2024, 06.10.2024, в период с 07.10.2024 по 13.10.2024, с 14.10.2024 по 20.10.2024, с 28.10.2024 по 04.11.2024, с 05.11.2024 по 10.11.2024, с 11.11.2024 по 17.11.2024, с 18.11.2024 по 24.11.2024, с 25.11.2024 по 01.12.2024, с 02.12.2024 по 08.12.2024, с 09.12.2024 по 15.12.2024, с 16.12.2024 по 22.12.2024, с 23.12.2024 по 25.12.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно трудового договора, личного листка по учету кадров, адрес места жительства Аносовой О.А. указан <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истцом Аносовой О.А. направлено 19.04.2022 года в мессенджер <span class="FIO13">Зинченко В.И.</span> (кадры) ООО «Мед Формула» свидетельство № 920-001/04Б/22/0006373 о регистрации места пребывания истца с 18.04.2022 года по 09.04.2023 года по адресу: <span class="Address2"><адрес></span> адрес места регистрации истца также был продлен с 18.07.2023 года по 11.07.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В период 14-15.11.2024 года истец Аносова О.А. обращалась в мессенджере к руководителю <span class="FIO6">Кудакову А.В.</span> по вопросу работы, завершения сотрудничества, встречи 15.11.2024 года. <span class="FIO6">Кудаковым А.В.</span> указано в ответ на необходимость обращения истца в отдел кадров для подписания документов ею лично, договорились о встрече.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Показаниями свидетеля <span class="FIO14">Ахмерова Н.С.</span>, допрошенного в суде апелляционной инстанции, подтверждено, что он передавал документы <span class="FIO20">Нестеренко Д.</span>, включая бланк заявления на увольнение, для вручения истцу. Из показаний свидетеля <span class="FIO20">Нестеренко Д.</span> таких обстоятельств не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21.10.2024, 29.11.2024 истцу были направлены требования о необходимости явиться на работу для предоставлении объяснений длительного отсутствия на рабочем месте по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, <span class="Address2"><адрес></span>, одно из которых возвратилось за истечением срока хранения, второе было получены истцом 07.12.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом 25.11.2024 в адрес работодателя была направлена претензия, согласно которой она предупреждала заранее через социальную сеть о невозможности 02.10.2024 прибыть на рабочем месте по непредвиденным семейным обстоятельствам, однако, была уволена в этот же день. Просит выплатить заработную плату и компенсацию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, в ноябре 2024 года истец Аносова О.А. обращалась в Государственную инспекцию труда города Севастополя по вопросу ее незаконного увольнения, в связи с чем, последней дан ответ инспекцией от 02.12.2024 года № А-860/п/01-16 о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение за прогул ответчиком (работодателем) не производилось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">25.12.2024 истец уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">27.12.2024 работодателем был составлен акт служебного расследования, согласно которому Аносова О.А. отсутствует на своем рабочем месте с 02.10.2024 по 27.12.2024, злоупотребляет своими правами работника не исполняя своих обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции, в действиях истца имеются признаки дисциплинарного проступка прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.12.2024 года на основании приказа ООО «Мед Формула» № 271-к от 28.12.2024 трудовой договор с Аносовой О.А. расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.12.2024 работодателем в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, которое было получено истцом 08.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сообщения ООО «Мед Формула» в адрес Государственной инспекции труда города Севастополя, в день увольнения с Аносовой О.А. был произведен полный финансовый расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за октябрь-декабрь 2024 не начислялась, в связи с отсутствием истца на рабочем месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, соглашаясь с доводами апелляционной жалобы истца относительно незаконности ее увольнения за прогул, исходит из того, что в 13.43 часов дня 02.10.2024 года одним из руководителей ООО «Мед Формула» <span class="FIO14">Ахмеровым Н.С.</span> сообщено истцу об ее увольнении в мессенджер. Также, ответчиком при увольнении за прогул 02.10.2024 года не учтены причина отсутствия истца на работе, тяжесть проступка, отсутствие у истца ранее дисциплинарных взысканий за неисполнение должностных обязанностей и нарушение трудового распорядка. Судебная коллегия считает, что истек срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности за неявку на работу 02.10.2024 года с момента установления факта ее отсутствия на работе 02.10.2024 года и до момента ее привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения 28.12.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия считает незаконным увольнение истца за отсутствие на работе в период с 02.10.2024 года по 28.12.2024 года, поскольку ответчик ООО «Мед Формула» в лице руководителя <span class="FIO14">Ахмерова Н.С.</span> сообщил истцу об ее увольнении, указал на отсутствие необходимости отработки истцом предусмотренных законом 2-х недель, что свидетельствует о принуждении истца к увольнению путем подачи заявления об увольнении, которое истец в дальнейшем не написала. Обстоятельства сообщения ответчиком истцу об увольнении, необходимости подачи заявления об увольнении и оформлении документов на увольнение в кадровой службе подтверждено перепиской в мессенджер с <span class="FIO14">Ахмеровым Н.С.</span>, с <span class="FIO6">Кудаковым А.В.</span>, показаниями свидетеля <span class="FIO14">Ахмерова Н.С.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылка ответчика о направлении в адрес истца Аносовой О.А. уведомлений о даче объяснений по причинам неявки на работу, необходимости явки на работу в октябре-ноябре 2024 года по адресу, указанному ею в личной кадровой карточке и трудовом договоре (<span class="Address2"><адрес></span>), подлежит отклонению, поскольку ответчику, как работодателю, было сообщено истцом об изменении ее места жительства, направлено сообщение кадровику <span class="FIO13">Зинченко В.И.</span> с копией свидетельства о регистрации места жительства истца по <span class="Address2"><адрес></span>А, который не изменился у истца. При этом, уведомление от 29.11.2024 года ответчиком отправлено на адрес истца по месту регистрации ее пребывания <span class="Address2"><адрес></span>А, получено истцом. Также, подлежит отклонению ссылка ответчика на выезды работников ООО «Мед Формула» по месту жительства истца <span class="FIO15">Аносовой А.А.</span> по пер. <span class="Address2"><адрес></span>, так как кадровая служба ответчика была уведомлена о месте регистрации пребывания истца по <span class="Address2"><адрес></span>А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылка истца на не допуск ее на территорию ООО «Мед Формула» (на рабочее место) подлежит отклонению, поскольку, согласно требованию № 15 от 29.11.2024 года номер телефона указан истцу для допуска на территорию <span class="Address2"><адрес></span> (юридический адрес ответчика), а место работы истца находилось по <span class="Address2"><адрес></span>. Однако, данные обстоятельства не свидетельствуют о законности увольнении истца ответчиком за прогул, поскольку ответчик в лице <span class="FIO14">Ахмерова Н.С.</span> сообщил истцу об увольнении, при этом, не указав причины, еще 02.10.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal">В силу части 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частями 1-3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal"> Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пункту 2 которого предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal"> В соответствии с абзацем 1 пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal">В пункте 5 Положения указаны время (периоды работы) и суммы, начисленные за указанные периоды, которые подлежат исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, отменяя решение районного суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за период с 29.12.2024 года по 20.10.2025 года, удовлетворяет исковые требования за указанный период, взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.12.2024 года по 20.10.2025 года размере 597865 рублей (пятьсот девяносто семь тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей 32 копейки, исходя из фактически начисленного заработка и отработанных часов за расчетный период за 12 месяцев с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года, и из среднего количества рабочих часов, приходящихся на период вынужденного прогула истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не соглашается судебная коллегия с доводами апелляционной жалобы истца о наличии у ответчика задолженности перед истцом за период с 23.03.2022 года по заработной плате и оплаты дней неиспользованного отпуска, наличием оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение срока оплаты таких сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в силу следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal">В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Абзацем 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, исследовав и оценив письменные доказательства, представленные сторонами, как в суд первой инстанции, так и в суд апелляционной инстанции относительно выплат по заработной плате, сумм при увольнении, учитывает, что оплата заработной платы истцу с 22.03.2022 года и оплата компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска за весь период работы ответчиком выплачены в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не соглашается судебная коллегия с расчетом задолженности истца по заработной плате, учитывает и принимает расчет ответчика, исходя из того, что в спорный период истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с фактическим количеством отработанных истцом часов и размера оклада, что подтверждено расчетными листами, выпиской со счета истца в банке РНКБ по каждому из расчетных месяцев в спорный период, включая также, оплату заработка истца за расчетный период с 23 марта 2022 года по 31.03.2022 года за отработанные ею 41,5 часов, которую истец получила лично по платежной ведомости от 07.04.2022 года в сумме 12163,34 рублей. Судебная коллегия учитывает, что при сравнительном анализе и подсчете, с учетом сроков выплаты заработной платы у ответчика первая часть – не позднее 22 числа текущего месяца (за период с 01 числа по 15 расчетного месяца); вторая часть – не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным (за период с 16 числа по до конца расчетного месяца), выплаты по счету в банке соответствуют датам выплаты заработной платы, расчетным листкам, платежным ведомостям, табелям учета рабочего времени (количества отработанных фактически истцом часов в каждом расчетном месяце) за спорный период с 23.03.2022 года по 28.12.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возражения истца о неполучении ею заработной платы 12163,34 рубля за отработанный с 23.03.2022 года по 31.03.2022 года период по платежной ведомости на руки, не согласие с ее подписью на ведомости № 6 от 07.04.2022 года не подтверждено надлежащими доказательствами, опровергаются подписью истца в ведомости № 6 от 07.04.2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, не соглашается судебная коллегия с доводами истца о невыплате при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме за весь период работы истца, по основаниям того, что истцу предоставлялись дни отпуска в сентябре-октябре 2022 года – 10 дней, сентябре-октябре 2023 года - 14 дней, в ноябре 2023 – 7 дней, в декабре 2023 года – 7 дней, в июне 2024 года - 14 дней, а всего 52 дня, что подтверждено приказами ответчика о предоставлении истцу отпусков, табелями учета рабочего времени, расчетными листами. Ответчиком денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска с момента начала работы истца 23.03.2022 года по день увольнения 28.12.2024 года выплачена в полном объеме, поскольку за указанный период работы истцу полагалось 77 дней отпуска, истец была в отпусках количеством 52 дня, оплата на день увольнения истца полагалась за 25 дней неиспользованного отпуска, произведена ответчиком в сумме 29201,50 рублей по платежной ведомости № 204 от 28.12.2024 года (за вычетом НДФЛ 13% из начисленных 33565,50 рублей).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal">В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, соглашаясь с доводами апелляционной жалобы истца относительно отсутствия пропуска ею срока на обращение в суд, пришла к выводу, что месячный срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе не пропущен истцом, поскольку приказ об увольнении истец получила только 08.02.2025 года и ознакомилась с его содержанием и основанием увольнения, именно с этой даты подлежит исчислению месячный срок (истекал 11.03.2025 года (08-10.03.2024 года выходные, праздничные дни), истец обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе 02.03.2025 года, что подтверждено входящими штампами Ленинского районного суда г. Севастополя (два штампа 02.03.2024 года, 11.03.2024 года). Не соглашаясь с выводами районного суда в данной части, судебная коллегия оценивает доказательства, а именно, уведомление ответчика ООО «Мед Формула» исх. номер 22-28/12 от 28.12.2024 года об увольнении истца с копией приказа об увольнении направлено истцу 10.01.2025 года, вручено истцу 08.02.2025 года (л.д. 8-9 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На заявлениях истца, датированных 24.01.2025 года, о предоставлении расчетных листов, нарушения срока выплаты заработной платы, направления трудовой книжки ответчиком ООО «Мед Формула» направлен на электронную почту истца 06.02.2025 года ответ исх.номер 07-05/02 от 05.02.2025 года о необходимости получения таких документов лично, или дачи согласия на направление трудовой книжки почтой. Указанные доказательства также подтверждают не получение истцом ранее 08.02.2025 года копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На трудовой книжке истца дата заверения ее копии 04.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal"> При этом, не пропущен истцом годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска за период с марта 2022 года, поскольку истец уволена в декабре 2024 года, имела право на получение заработной платы за период с 2022 года в течение всего периода работы (весь период действия трудового договора). Также, срок в 1 год для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплат в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, вывод районного суда о пропуске истцом срока обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями о компенсации морального вреда не соответствуют положениям ст. 392 ТК РФ, такое требование заявлено истцом вместе с основным исковым требованием о восстановлении на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, отменяя решение районного суда, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 20 000 рублей, исходя из установления факта незаконного увольнения истца, нарушения ее привычного образа жизни, лишения заработка в период вынужденного прогула, степень негативных нравственных страданий истца вследствие незаконного увольнения, испытания истцом неопределенности своего положения трудоустройства, необходимости восстановления трудовых прав в судебном порядке, учитывает позицию ответчика в трудовом споре.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в общем размере 22408 рублей, включая оплату нотариального удостоверения протокола осмотра доказательств, оплату почтовых расходов, изготовление копий документов, подтвержденных платежными документами в деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку истец освобождена по данной категории споров от уплаты государственной пошлины в размере 3000 рублей при подаче иска и при подаче апелляционной жалобы 3000 рублей, то, с учетом размера удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера истца, с ответчика в доход бюджета города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 22957 (двадцать две тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей 31 копейка (иск имущественного характера – 16957,31 рублей (15 000 +1957,31 (2% от суммы свыше 500 000 рублей)); за иск неимущественного характера 3000 рублей; за подачу истцом апелляционной жалобы 3000 рублей).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Руководствуясь ст. 327, п. 2 ст. 328, ст. 329, ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Апелляционную жалобу истца Аносовой Ольги Александровны на решение Ленинского районного суда города Севастополя от 28 апреля 2025 года удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение Ленинского районного суда города Севастополя от 28 апреля 2025 года отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Исковые требования Аносовой Ольги Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мед Формула», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда города Севастополя о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Мед Формула» от 28.12.2024 года № 271-к (табельный номер 00161) о прекращении трудового договора № 12/2022 от 23 марта 2022 года и увольнении врача-косметолога Аносовой Ольги Александровны по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Восстановить Аносову Ольгу Александровну с 29.12.2024 года в должности врача-косметолога Общества с ограниченной ответственностью «Мед Формула».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мед Формула» в пользу Аносовой Ольги Александровны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.12.2024 года по 20.10.2025 года размере 597865 рублей (пятьсот девяносто семь тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей 32 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, судебные расходы в размере 22408 (двадцать две тысячи четыреста восемь) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении исковых требований Аносовой Ольги Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мед Формула» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мед Формула» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 22957 (двадцать две тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей 31 копейку.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции не позднее 3 месяцев со дня вступления его в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме будет составлено в течение 10 рабочих дней со дня оглашения его резолютивной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий, судья: Е.В.Козуб</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судьи: Ж.В.Григорова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> А.В.Ваулина</p></span>