Дело № 2-1899/2025 ~ М-1330/2025
Ворошиловский межрайонный суд города Донецка
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1899/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">93RS0002-01-2025-002348-80</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Категория: 2.054</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение в окончательной форме изготовлено 02 июня 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">20 мая 2025 года Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе председательствующего судьи Козловой А.А., при секретаре судебного заседания Таряник И.В., с участием истца <span class="FIO2">ФИО2</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Донецке гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к Министерству труда и социальной защиты Херсонской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, -</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в Ворошиловский межрайонный суд города Донецка с указанным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявленные требования истец мотивировал тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ним и ответчиком заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности помощника министра труда и социальной защиты Херсонской области. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> контракт был расторгнут, истец уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Полный расчет с истцом в день увольнения произведен не был. В нарушение действующего законодательства и служебного контракта за весь период его работы, предусмотренная служебным контрактом надбавка за особые условия государственной службы в размере 100 % оклада выплачена не была. Указанными незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату (денежное содержание) в размере 286 781,91 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 108 701,93 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения аналогичные изложенным в иске обстоятельствам, также пояснил, что до настоящего времени полный расчет с ним ответчиком так и не произведен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление от 30 апреля 2025 года о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что надбавка к заработной плате для государственных гражданских служащих Херсонской области «за особые условия», а также денежное содержание служащих, установлена в соответствии с нормативно - правовыми актами Херсонской области, возражения у Министерства к истцу отсутствуют, в части вопроса о компенсации морального вреда просит рассмотреть на усмотрение суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> назначен на должность помощника Министра труда и социальной защиты Херсонской области, что подтверждается соответствующим приказом Министра Бархатновой А.В. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> /л.д. 17/.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В тот же день представителем нанимателя в лице Министра труда и социальной защиты Херсонской области и гражданским служащим <span class="FIO2">ФИО2</span> подписан служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Херсонской области и замещении должности государственной гражданской службы Херсонской области (далее – Контракт) /л.д. 10-16/.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 3.2 Контракта предусматривает обязанности представителя нанимателя, среди которых, в том числе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативно- правовыми актами Херсонской области и настоящим служебным контрактом;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе, положения нормативных правовых актов Херсонской области и условия настоящего служебного контракта;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативно-правовыми актами Херсонской области о государственной гражданской службе Херсонской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02 сентября 2024 года Руденко М.В. освобожден от занимаемой должности и уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что подтверждается соответствующим приказом Министра № 176-лс от 02 сентября 2024 года /л.д. 18/.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила оплаты труда государственного служащего установлены ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в соответствии с ч. 1 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (ч. 3 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам относит: ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (пункт 1); ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада (пункт 2); ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (пункт 3); премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (пункт 4); ежемесячное денежное поощрение (пункт 5); единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (пункт 6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя (часть 7 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пункта 4.1. Контракта усматривается, что истцу установлен месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Херсонской области (должностного оклада) в размере 44 800,00 рублей в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области в размере 100% процентов этого оклада.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что служебным контрактом истца установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 100 процентов оклада, являющаяся составной частью её денежного содержания, то она подлежит обязательному начислению и выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленного истцом расчета усматривается, что он просит взыскать задолженность по заработной плате в виде недоначисленной ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы за декабрь 2023, январь-сентябрь 2024 года, с учетом удержания подоходного налога в сумме 286 781,91 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, из расчетных листков, представленных истцом, усматривается, что за ноябрь 2023 года ему начислена данная надбавка в установленном размере 100 процентов оклада в сумме 44 800 рублей и выплачена с учетом удержания НДФЛ, за декабрь 2023 года данная надбавка начислена в размере 5 процентов в сумме 1706,67 рублей, в январе 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 15812,18 рублей, в феврале 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 1680,00 рублей, в марте 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 2 240 рублей, в апреле 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 2 128,00 рублей, в мае 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 2 240 рублей, в июне 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 395,29 рублей, в июле 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 2 045,21 рублей, в августе 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 1425,45 рублей, в сентябре 2024 года надбавка начислена в размере 5 процентов, в сумме 560,00 рублей, то есть в меньшем размере установленным служебным контрактом, и выплачена с учетом удержания НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, взысканию с ответчика подлежит установленная истцу надбавка за особые условия гражданской службы за весь период работы за вычетом начисленных и выплаченных декабре 2023 года, январе-сентябре 2024 года сумм, с учетом удержания НДФЛ, в размере 286 781,91 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты но день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> недоначисленные суммы истцу не выплачены. Данное обстоятельство подтверждается представленной истцом выпиской по счету ПАО «Промсвязьбанк, в связи с чем подлежат взысканию проценты за невыплаченную своевременно заработную плату, согласно представленному им расчету в сумме 108 701, 93 рублей, который суд признает верным. Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчёт не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку, в судебном заседании нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца, связанные с несвоевременной и не в полном объеме выплатой причитающихся работнику сумм, суд полагает, что требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплат и их размера, обстоятельств дела, принимая во внимание положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, исковое заявление подлежит удовлетворению частично.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу недоплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, –</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> к Министерству труда и социальной защиты Херсонской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Министерства труда и социальной защиты Херсонской области (ОГРН 1239500006811, ИНН 9500018002, КПП 9500010001), юридический адрес: Российская Федерация, Херсонская область, г. Херсон, ул. Потёмкинская, 13А, фактический адрес: Российская Федерация, Херсонская область, г. Геническ, пр. Мира, д. 35, в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (паспорт <span class="others1"><данные изъяты></span>), зарегистрированного по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, задолженность по заработной плате в размере 286 781 (двести восемьдесят шесть тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 91 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 108 701 (сто восемь тысяч семьсот один) рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении в остальной части исковых требований – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части выплаты истцу недоплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Ворошиловского</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">межрайонного суда г. Донецка А.А. Козлова</p></span>