Дело № 5-131/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков предоставления трудовой книжки. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд принял решение восстановить работника на работе, признать увольнение незаконным и обязать работодателя выплатить компенсацию за время простоя. Также были назначены штрафы в соответствии с законом. Суд подчеркнул важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон в трудовом договоре.